档案员培训的学习心得体会5月27日至29日，参加市档案局组织了对企事业单位的档案员培训。3天的学习虽然时间短暂，但学习强度很大，巨大的收获是不容置疑的。通过学习，我又更深入地了解了档案效劳能力建设的目标与途径，以及如何对各类档案进行征集、利用等管理程序，全方位地了解了档案管理工作的重要性、档案管理人员应该具备的职业素养，看到日后管理档案工作的开展方向。虽然，目前工作中还有很多问题，但这些正是我以后努力的方向，通过这次培训促使我不断地思索，不断地进步。以下是我学习的重点体会：一、分级管理是企业必须做好的一项根底性工作此次培训班内容丰富，主要内容有。国家档案局第2023号令企业文件材料归档范围和档案保管期限规定。国家档案局第30号令档案管理违法违纪行为处分规定。企业信息化档案室建设根本要求和开展趋势，信息化背景下的企业档案信息化理论档案征集意识的培养，档案编研工作，企业档案管理标准，企业档案利用工作，cad电子版资料的存储和声像档案管理标准。培训期间，理论与实际相结合，观摩了档案局不同档案资料，为企业档案起到管理示范作用。二、对档案征集认识的认知导向明确，覆盖面广、时间无限可以提升档案管理者的档案行为能力，推定档案资源开发利用。档案工作伴随历史开展，没有终结，认识也在不断开展和提高。档案工作者履行为党管档、为国守史为企业效劳的责任需要长期薪火传承。为什么培养档案征集意识，这可以说着检验档案工作者能力的重要依据;衡量档案工作的重要依据。怎样培养档案征集意识，档案的属性，是原始性，原始记录注重原本、原件、原稿、孤本。从传统载体来讲，可以回想起当时用铅笔的的情景，从现在载体来看，可以看出社会经济的开展面貌。表达出档案是人类在社会活动的真实记录，是综合信息资源的重要组成局部。三，提升档案效劳能力档案效劳能力，主要指档案工作部门和档案工作者运用管理的档案资源，为满足企业开展和各级用户的档案需求提供优质高效效劳的本领。那么档案效劳是档案工作的立身之本，是档案工作发挥企业研发、生产、效劳、经营管理等各项活动和根本历史面貌。加强档案效劳能力建设不仅涉及到每一名档案干部职工，也涉及到整个企业档案系统、各部兼职档案管理员岗位。加强效劳能力建设是全年乃至今后一个时期的档案系统的主题活动。加强档案效劳能力建设，是一个庞大的系统工程，也是提升档案工作正能量的一个核心工程。
