此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。竞争上岗演讲稿格式范文竞争上岗演讲稿格式范文关键词：演讲稿,竞争上岗,格式,范文竞争上岗演讲稿格式范文介绍：下面谈一谈我的工作设想：第一，按照人事部事业单位岗位设置管理方法的要求，在按需设岗，明确岗位职责，合理确定职务结构比例的根底上，推进专业技术职务评聘分开，建立专业技术人员双向选择，竞聘上岗制度，实现专业技术职务能上能下，专业技术人员待遇能高能低。第二，加强高层次专业技术人才选拔培养，壮大竞争上岗演讲稿格式范文详情：此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。[免费论文：lwlwlw]下面谈一谈我的工作设想：第一，按照人事部事业单位岗位设置管理方法的要求，在按需设岗，明确岗位职责，合理确定职务结构比例的根底上，推进专业技术职务评聘分开，建立专业技术人员双向选择，竞聘上岗制度，实现专业技术职务能上能下，专业技术人员待遇能高能低。第二，加强高层次专业技术人才选拔培养，壮大青年科技带头人队伍。要进一步完善青年科技带头人管理方法，培养省测绘青年科技带头人、局青年科技带头人、基层测绘单位科技带头人三级人才梯此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。队。以此为根底，积极向国家测绘局推荐，力争增选国家测绘局青年学术和技术带头人。第三，要做好事业单位绩效工资制度改革的探索与研究，将人才的收入与岗位职责、工作业绩、实际奉献以及成果转化产生的经济效益直接挂钩，建立向优秀人才、关键岗位、艰苦岗位倾斜的分配鼓励机制，使一流人才享受一流待遇、一流奉献获得一流报酬。同时坚持精神鼓励、事业鼓励、物质鼓励并举，以多种举措激发测绘人才的积极性和创造性。坚持用事业凝聚人才、用工程吸引人才、用环境留住人才。第四，随着测绘生产规模的不断扩大，现在各单位招聘的临时工越来越多，大多都不是测绘专业的毕业生，如何提高他们的技能，保证测绘产品质量成为当前的一个难题。按照内外业分工，组织有经验的同志，成立测绘岗位培训教材编审委员会，由浅入深，由简入繁，此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。编写具有针对性、时效性、实用性的测绘工具实用手册，做到新员工人手一册，有问题随时能查。并适应测绘外业人员分散、流动性强的特点，充分利用...
