2023年决战决胜脱贫攻坚个人工作总结五篇.docx

决战决胜脱贫攻坚个人工作总结范文五篇 决战决胜脱贫攻坚个人工作总结一摆脱贫困越重要，我们就越有决心获胜。我们必须更加下定决心，全力以赴，克服困难。我们永远不会退缩，直到我们赢了。 在反贫困决战座谈会上，习近平总书记记深刻分析了反贫困攻坚战面临的形势，作出重大部署，确保反贫困攻坚战目标任务高质量完成，发动全党和全社会以更大的决心和力量推进反贫困攻坚战，确保最终胜利。 目前，消除贫困的目标和任务已接近完成，消除贫困的进展符合预期。然而，从决定性的成就到全面的胜利，面临的困难和挑战仍然是艰巨的。全国仍有52个贫困县没有脱帽，272023个贫困村没有被列入名单，所有已备案的贫困人口没有脱贫。尽管与过去相比，总数并不大，但这是穷人中的贫困和穷人中的艰难，也是最难攻克的难题。与此同时，新的冠状肺炎流行病带来了新的挑战，使我们更加难以实现消除贫困的目标。只有怀着高度的政治责任感和历史使命感，党和人民才能拿到合格的答卷，才能实现我们的庄严承诺。 为了实现高质量战胜贫困的目标和任务，我们必须敢于克服困难，坚决完成既定任务。关于消除贫困斗争的最后一年，已经部署了中共中央、国务院关于抓好三农领域重点工作确保如期实现全面小康的意见。各地区、各部门要贯彻落实，在不同层次上实施精确防控战略，把疫情影响降到最低。要继续把重点放在三地区三州等深层次贫困地区，实施扶贫攻坚方案，突出问题和薄弱环节，狠抓政策落实。确保申报区剩余贫困人口如期脱贫，对52个贫困县和1113个未脱帽贫困村进行检查。国务院扶贫开发领导小组要同监督作斗争，各省、自治区、直辖市要集中力量斗争，啃最后一块硬骨头。我们要稳固两个保证、三个保证的成果，防止反弹。对于没有工作能力的特殊贫困人口，应加强社会保障体系，确保他们得到充分保护。 为了高质量地实现消除贫困的目标和任务，我们应该采取更多的措施，稳固消除贫困的成果。我们将加大努力，通过就业、工业和搬迁来帮助穷人。我们将保持反贫困政策的稳定性，加快建立反贫困监测和援助机制。我们将帮助贫困县、贫困村和脱贫的贫困人口搭顺风车。在过渡期内，我们将严格执行不脱帽、不脱帽、不脱帽、不脱帽、不脱帽监管的政策。我们将严格审查和开展人口普查，严格退关，坚决杜绝扶贫数量和虚假扶贫，确保扶贫成果经得起历史和人民的考验。消除贫困不是终点，而是新生活和新斗争的起点。要继续推进全面消除贫困与农村振兴的有效对接，推进扶贫战略和工作体系的平稳过渡，融入农村振兴战略整体，建立长短期结合、标本兼治的体制机制，激发欠兴旺地区和农村低收入人口开展的内生动力，实施精准救助，逐步实现共同富裕。 决战决胜脱贫攻坚个人工作总结二战疫斗贫，人才为要。赢取双场作战全面胜利、有序有力推动复工复产、促进经济社会稳步开展，离不开人才支撑。在战疫斗贫中，要大力弘扬爱国主义精神，组织和集聚一支素质高、能力强、技术硬的人才队伍，释放人才技术、智力、资源等优势，为战疫斗贫提供坚实人才保证。 强化政治引领育人才。在战疫斗贫的斗争实践中，一大批院士、专家等优秀人才无畏前行、勇于担当、无私奉献，用实际行动诠释了矢志报国的家国情怀、砥砺了务实奋斗的时代精神、展现了无私奉献的高尚情操。优秀人才在双场作战中的感人事迹，为我们做出了典范，成为感召人们奋进前行的力量。坚持在人才队伍中开展弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代活动，开展学习典型人才的宣传与学习，教育引导人才树立家国情怀，自觉对标先进典型，汲取成长前行的精神力量。坚持开展所需、事业所要，有针对性地结合医疗事业、乡村振兴等方面的人才需求，制定个性化培养菜单，加大人才培育投入，为保障事业开展、推动社会进步输送源源不断的优秀人才。 强化担当作为用人才。有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。无论是夺取抗击疫情胜利，还是决战决胜脱贫攻坚，都需要更多优秀人才担当作为、发挥作用。改进完善集聚人才的体制机制，完善人才培养、使用和评价和管理等全方位的配套机制，做到以事业留人、环境留人、机制励人，凝聚战胜疫情、打赢脱贫攻坚战的信心与合力。要树立旗帜鲜明在完成急难险重任务中发现、识别和使用人才的导向，通过把人才放在疫情防控一线、脱贫攻坚前沿进行锤炼，及时把政治过硬、敢于斗争、成绩突出的人才发现出来、使用起来，引导人才修养想干事、敢干事的自觉，增强会干事、干成事的本领，为双场作战筑牢人才基石，凝聚获胜力量。 强化关爱鼓励聚人才。以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。只有关心人才、珍惜人才、保护人才，才能让更多优秀人才集聚，在双场作战中更好发光发热。注重挖掘、总结和宣扬优秀人才先进事迹，营造尊重人才、崇尚人才的良好社会气氛，增强他们的职业荣誉感、自豪感、获得感。更加关心关爱投身疫情防控和脱贫攻坚一线的人才，及时倾听他们的心声，了解他们的工作情况，解决他们的问题困难，解决日常生活、待遇补贴、子女教育等方面的后顾之忧，从而吸引更多人才投身双场作战前沿，凝聚起战疫斗贫的强劲人才力量。 决战决胜脱贫攻坚个人工作总结三一、脱贫攻坚过程中干部队伍建设情况 （一）坚守纪律，加强乡镇领导班子建设 一是选优配强乡镇党政正职，增强整体功能。结合党委、政府换届，我县严格执行好干部标准，把脱贫攻坚实绩作为选拔使用干部的重要依据，坚持把那些政治素质高、工作能力强、熟悉三农三牧工作的干部，调整到党政正职工作岗位上，为打赢脱贫攻坚战提供干部人才支持。结合乡镇政府换届，4名年龄较大的党政正职调整到县直单位任职，4名优秀的年轻干部充实到乡镇党政领导班子中，乡镇领导班子结构进一步优化，班子活力和整体功能进一步增强。 二是强化责任，加大优胜劣汰力度。通过细化考核任务、量化考核指标。对在脱贫攻坚期内，工作推进不力、效果不佳的党政正职，必须摘不了穷帽就摘官帽，坚决进行调整;对表现优秀、符合条件的，予以提拔重用;对安于现状的领导干部，我们通过定任务、定指标，签订责任状，明确目标任务，压实责任，切实提高其工作水平和能力。对2名因脱贫攻坚不力的乡镇党委书记及时进行了组织调整;2名乡镇党政正职因脱贫攻坚工作突出提拔为副处级领导。 （二）注重方式，加大干部实践锻炼力度 一是选派干部到先进地区学习观摩。充分利用京蒙对口帮扶平台，以对口挂职为主要渠道，选派干部到北京XX县区挂职。2023年以来，选派7名干部到北京XX县区挂职锻炼;选派9名干部到上级机关和兴旺地区挂职锻炼。今年选派11名优秀驻村第一书记赴XX县区、XX市参加学习培训观摩。 二是选派干部到扶贫一线挂职锻炼。把脱贫攻坚一线作为锻炼培养干部的重要基地，在脱贫攻坚一线考验干部、检验干部、识别干部。建立了驻村工作队长（驻村第一书记）与科级后备干部的双向交流、相互促进、健康成长的长效培养机制。共计选派220名干部任驻村第一书记，选派78名后备干部充实到驻村工作队。2023年以来，提拔重用了20名在脱贫攻坚一线表现优秀的扶贫干部。 （三）完善制度，不断选优配强驻村工作队 一是加强管理力度。县乡两级分别成立了驻村工作办公室，对驻村干部实行统一考核管理。健全完善了驻村干部在岗、请销假、考勤、民情日记、工作报告、调整召回、纪律约束、工作例会、工作督查9项制度。统一印制了驻村工作队民情日记202300多本，并实行工作全程纪实留痕。对驻村干部工作开展情况进行每月督查，督查结果即时进行通报。自治区派驻XX县区1个工作总队、市级派驻我县2023个扶贫督导组、县扶贫督导检查组以及县、乡镇驻村办对驻村干部是否在岗、是否走读、民情日记是否记载等情况进行督查，并将督查情况及时通报，对不合格的驻村干部及时进行调整。目前，全县驻村工作队干部592人，其中，中央下派1人，自治区下派3人，市直下派干部52人，县直单位下派350人，乡镇下派干部186人。 二是加强保障力度。从县财政预算的村级办公经费中，列出3万元专门作为驻村工作队的工作经费。派出单位、乡镇、村充分利用空置校舍、嘎查村级活动场所、闲置农房等现有资源，为驻村工作队提供必要的生活条件。驻村干部任职期间，统一发放每人每天20230元的生活补助和每月不超过4次的往返交通费，并为其办理人身意外伤害保险，每年组织一次健康体检。驻村期间的医疗费，按规定报销。 三是加强引导力度。为切实引导和推动全县各级党组织和广阔共产党员在脱贫攻坚一线和基层党建方面敢于担当、建功立业，我县在庆祝建党97周年之际，表彰了先进集体62个、优秀个人227名。充分利用报刊、电视、播送、网络等新闻媒体，宣传驻村工作队、驻村干部生动实践和先进典型，营造了全社会关心支持驻村扶贫工作的浓厚气氛。通过微视频、党建网、短信平台等形式，持续宣传报道脱贫攻坚一线先进典型，通过创特色、出经验、求实效，以点带面整体推开工作。 二、抓党建促脱贫攻坚和基层党组织建设情况 （一）创新载体，压实领导班子主体责任 一是建立党建引领新机制。积极推进以面对面、心贴心、实打实为核心内容的党建实心工程，切实贯彻落实北疆先锋工程。将提升组织力与脱贫攻坚有机结合，形成了县级领导干部联乡、县直部门单位联村、县直机关干部联户，解决群众生产生活问题、化解社会矛盾，实现政策在村落地、资源在村整合、组织在村建强、干部在村成长、成效在村表达三联两解五在村党建引领新机制。 二是建立督查考评新机制。研究制定了XX县区脱贫攻坚工作督查考评奖惩鼓励暂行方法XX县区精准扶贫工作专项考核评价方法XX县区2023年中脱贫攻坚工作成效督查考评方案等文件，建立了年中专项督查、年底专项考核、总体评价排名的考评机制，严格落实奖惩制度，强化正向鼓励，注重反向问责，促使各乡镇、县直各单位履职尽责，严禁推诿扯皮，倒逼各乡镇、县直各单位脱贫攻坚责任落实、政策落地、任务完成。 三是建立扶贫考核新标准。制定印发了乡镇、县直部门领导班子和领导干部年度考核方法，县直单位脱贫攻坚工作分值增加到300分，占年度考核总分值的30%;乡镇脱贫攻坚工作分值增加到600分，占年度考核总分值的60%。通过加大脱贫攻坚工作在年度考核分值中的比重、设置脱贫攻坚一票否决责任制、强化监控部门责任，充分发挥考核的鼓励导向作用。并将考核结果运用贯穿于领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、鼓励约束等各个环节，防止了简单化一刀切问题。使抓脱贫攻坚工作成为领导班子和领导干部的自觉行动。 （二）强基固本，充分发挥党组织战斗堡垒作用 一是选优村级带头人队伍。结合村两委换届，采取两推一选方法，通过准备部署、党员推荐、群众推荐、组织考察、党内选举等程序，全县共选举产生农村党组织书记212人。其中：致富带头人、优秀大学毕业生等13类回村任职人员中选村党组织书记52人。村党组织书记平均年龄49.8岁，较上届降低2岁;党组织书记学历较上届有所提高，高中及以上学历有161人，占70%。截止9月19日，全县村两委换届选举工作圆满完成。 二是全面加强村党组织根底保障。坚持把加强村党组织建设与脱贫攻坚有机结合，印发了在党的建设质量提升年中开展基层党建提质增效行动的实施方案。在阵地建设方面，近年来，我县紧紧把握美丽乡村建设的有利契机，按照面积达标、功能合理、牌网标准、设施完善的要求，统筹推进村活动场所建设。154个村级活动阵地到达200平米以上，并按时足额发放了村干部待遇报酬，村级党组织工作经费到达了2023万元。积极推行532工作法，进一步标准三会一课主题党日评星定级、民主生活会制度。同时，大力推进农村党建直通车建设，全县打造了125个党到建直通车客户端网络体系，配备了附属硬件设备，最大限度的实现了县、乡、村、部门的多层级联动和常态化沟通。 三是持续整顿软弱松散党组织。