2023年区委政法委领导班子“迎接_、优化法治化营商环境、服务保障高质量发展”大讨论活动研讨检视材料.docx

区委政法委领导班子“迎接_、优化法治化营商环境、效劳保障高质量开展〞大讨论活动研讨检视材料范文 目录/提纲： 一、对优化法治化营商环境的认识 二、围绕“九个是否〞存在的问题 在“是否学深悟透__关于法治化营商环境_述精神、及时更新观念思想〞方面 一是从思想深处领悟理论精髓不够 二是从实践层面自觉主动践行不够 在“是否认真贯彻落实_和自治区党委关于优化营商环境的决策部署〞方面 一是以“闯〞的精神攻坚克难不够 二是以“干〞的作风务求实效不够 在“是否主动担当、积极作为，切实做好助企纾困〞方面 一是主动作为上仍需发力 二是走访调研上仍需发力 在“是否在办理涉企具体案件中落实营造法治化营商环境政策〞方面 在“是否存在重打击、轻保护等问题〞方面 在“是否存在因滥用强制措施导致企业正常运营受到影响〞方面 一是监督作用发挥不够突出 二是统筹谋划不够到位 在“是否存在以刑事手段干预经济纠纷〞方面 在“是否存在涉企案件久拖不决、久结未执〞方面 在“是否存在趋利性跨区域执法〞方面 二是对干警的警示教育不深 三、产生问题的原因剖析 思想认识缺乏，理论武装扎根不深 大局意识不够，统筹协调不够有力 效劳意识松懈，干事创业精神欠足 工作劲头缺乏，监督管理不够严格 四、整改措施和下一步努力方向 深化理论学习，筑牢理想信念 树牢宗旨意识，恪守为民情怀 强化责 区委政法委领导班子“迎接_、优化法治化营商环境、效劳保障高质量开展〞大讨论活动研讨检视材料 按照全区政法机关“迎接_、优化法治化营商环境、效劳保障高质量开展〞大讨论活动要求，区委政法委领导班子紧紧围绕上级要求部署，按照“明责认责履责〞的要求，牢牢把握优化法治化营商环境这一主线，把职责摆进去、把工作摆进去、把自己摆进去，在广泛征求意见和走访调研的根底上，聚焦存在的突出问题深刻进行研讨检视，有针对性的制定整改措施，着力解决思想观念、工作举措和状态作风方面存在的问题。现将研讨检视情况作如下汇报： 一、对优化法治化营商环境的认识 __强调，“做好改革开展稳定各项工作离不开法治，改革开放越深入越要强调法治〞。法治是最好的营商环境，打造法治化营商环境是政法机关义不容辞的责任，要充分发挥法治对营商环境的引领、标准和保障作用，坚持依法能动履职，通过高效、便捷、暖心的司法效劳，让各类市场主体真切感受到公平正义就在身边，以更实的效劳保障经济社会高质量开展。要将优化 。但经过深入检视，还存在以下缺乏：一是以“闯〞的精神攻坚克难不够。对解决工作中的矛盾问题，破题攻坚、锐意开拓不够，缺乏“涉深水、破坚冰、啃硬骨头〞的勇气。比方，对标自治区提出全力打造营商环境升级版的新要求仍有一定差距，面对新任务习惯于用老方法、老经验对待解决，没有做到超前创新、与时俱进，往往导致工作效果不明显。二是以“干〞的作风务求实效不够。工作上谋划有余、落实缺乏，缺乏一抓到底的狠劲和一以贯之的长劲。比方，推动优化法治化营商环境，满足于开会强调、安排部署，统筹协调全区政法各部门的力度有所欠缺，对政法各部门推进情况、亮点做法、存在的问题掌握不够及时。 在“是否主动担当、积极作为，切实做好助企纾困〞方面 区委政法委领导班子能始终坚持宗旨意识，把不断增强企业的司法获得感作为大讨论活动的出发点和落脚点，一体化建成区域社会治理中心和矛盾纠纷调处中心，组建常驻专业性调处团队，优化办事流程，创新效劳模式，实现矛盾纠纷“一站式受理、一条龙效劳、一揽子解决〞。但经过深入检视，还存在以下缺乏：一是主动作为上仍需发力。区域社会治理中心在处置涉企纠纷时，多数是“被动式〞效劳，在统筹全区专业人才深入企业“上门效劳〞较少。比方，深入企业开展法治宣传活动较少，开展活动时也满足于发传单、办讲座，为完成日常工作任务多。再比方，在工作中联系大企业多，忽略了民营小企业的法律需求，还未形成“有求必应、有问必答、有难必帮〞的浓厚社会气氛。二是走访调研上仍需发力。平时与辖区内的企业存在距离感，在思想和行动上缺少“钉钉子〞精神，没有主动为企为民考虑解决实际难题，想企业之所想，急企业之所急。比方，到企业调研形式单一，局限于看资料、听汇报，开座谈，没有深入了解企业的法律需求。 在“是否在办理涉企具体案件中落实营造法治化营商环境政策〞方面 区委政法委领导班子能够认真落实营造法治化营商环境政策，制定出台了xxx区政法机关进一步优化法治化营商环境效劳企业开展的意见，推动各部门加强对优化法治化营商环境法律政策界限和工作措施的研究、协调和推进。但经过深入检视，还存在以下缺乏：主要表现为为企业效劳的意识树的不牢。在优化法治化营商环境效劳企业方面，理解不深、把握不准，在关心企业方面做得还不够好。比方，虽然制定印发了文件，但是对政法各部门工作推进情况跟进催促的还不够，尤其是在依法保护企业家合法权益、深化涉及企业的“放管服〞改革方面还没有形成完整的工作体系。 在“是否存在重打击、轻保护等问题〞方面 经过扫黑除恶专项斗争和政法队伍教育整顿专项行动的历练，xxx区政法系统_生态持续向好，政法各部门工作作风得到了进一步改良，干警履职能力得到进一步提升。但经过深入检视，还存在以下缺乏：主要体现为效劳企业不作为慢作为仍有发生，执法过程中没有摆正政企关系，没有把企业放在效劳对象的位置，习惯居高临下，效劳的质量大打折扣。比方，局部民警在办案时偶尔存在接处警不标准、受立案不及时、调查取证不及时不到位的问题。再比方，个别干警执法方式简单、工作态度粗暴、冷硬横推、缺乏亲和力，在标准执行行为，优化执行效果上还做得不够到位。 在“是否存在因滥用强制措施导致企业正常运营受到影响〞方面 区委政法委能够积极落实上级关于优化营商环境的决策部署，充分发挥牵头作用，催促相关部门在办理涉企案件时最大限度减少对企业正常生产经营活动的影响。但经过深入检视，还存在以下缺乏：一是监督作用发挥不够突出。对政法各部门开展涉企案件工作监督不够到位，针对存在的执法司法行为不标准、质效不高等问题提出有针对性的措施不多，助力企业纾难解困的思路方法都有待 9