第1页共38页人事档案管理条例第一条为了实现人事档案整理工作的标准化，便于档案的保管和利用，根据干部档案工作条例（以下简称条例）及有关规定，特制订本细那么。第二条人事档案的整理工作，是档案建设的根底工作之一。它是将收集起来的每个教工的档案材料，进行鉴别、分类、排序、编目、技术加工和装订成卷，并在此根底上，不断对档案内容进行补充的工作。第三条人事档案管理部门，均应按本细那么和有关规定的要求，对所管理的人事档案进行认真的整理。第四条整理人事档案，须做到认真鉴别、分类准确、编排有序、目录清楚、装订整齐。通过整理使每卷档案到达完整、真实、条理、精炼、实用的要求。第五条整理人事档案，事先要收集好人事档案材料，并备齐卷皮、目录纸、衬纸、切纸刀、打孔机、缝纫机等必需的物品和设备。第六条整理人事档案的人员，必须努力学习党的人事工作方针、政策和档案工作的专业知识，熟悉整理人事档案的有关规定，掌握整理工作的根本方法和技能，认真负责地做好整理工作。第七条人事档案材料的鉴别工作，是档案管理部门对收集起来准备归档的材料进行审查，甄别材料的真伪，判定材料的保存价值，确定其是否归入人事档案的工作。第八条鉴别归档材料，必须根据中央有关文件的精神，以条例和关于干部档案材料收集、归档的暂行规定等有关规定为依据，严肃认真地进行。1/46第九条鉴别工作应坚持历史唯物主义和辩证唯物主义的观点具体问题具体分析，根据形成材料的历史条件、材料的主要内容、用途及其保存价值，确定材料是否归入档案。第十条鉴别归档材料的具体做法：（一）判定材料是否属于本校的材料及应归入人事档案的内第2页共38页容。发现有同名异人、张冠李戴的，或不属于人事档案内容和重复多余的材料，应清理出来。对其中有保存价值的文件、资料，可交文书档案或转有关部门保存。不属于人事档案内容，比较重要的证件、文章等，组织不需要保存的，退给本人。无保存价值又不宜退回本人的，应登记报主管领导批准销毁;（二）审查材料是否齐全、完整。政审材料一般应具备审查结论、调查报告、上级批复、主要证明材料、本人的交待等。处分材料一般应具备处分决定（包括免予处分的决定）、调查报告、上级批复、个人检讨或对处分的意见等。上述材料，属于成套的，必须齐全;每份归档材料，必须完整。对头尾不清、来源和时间不明的材料，要查清注明后再归档，但凡查不清楚或对象不明确的材料，不能归档;（三）审查材料是否手续完备...
