2023年派遣学生暑假工合作协议书.doc

派遣学生暑假工合作协议书 第一篇：派遣学生暑假工协议书 甲方： 乙方：xx市新动力劳务派遣 为适应社会开展，缓解企业用工紧张的局面，为暑假期学生及实习生提供派遣平台，互着互利互惠、互利、公平、公正的原那么，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议： 一、协议内容 乙方按甲方用工要求，为甲方组织派遣员工xxxx名，男女不限，16-25周岁之间，初中以上学历，会填人事资料，持有合法有效的身份证或户籍证明，会普通话，能吃苦耐劳，聪明灵活，有责任。 二、协议时间 自xxxxx年xx月xx日至xxxxx年xx月xx日止。 三、双方的权利和义务 1、甲方给予所派遣的员工提供话务专员实习岗位和职中培训效劳; 2、甲方制定合理的用工和奖惩制度，如有违反按照甲方的规章制度处理; 3乙方派遣员工的考勤已甲方提供的指纹考勤机为准 4、甲方对待所派遣的员工必须实行人性化的管理，不得对所派遣的员工进行人格尊严和人身权利的侮辱和侵犯，甲方不得随意解雇乙方所派遣的员工，如乙方所派遣的员工有重大违规违法行为及业绩能力不符合数据要求者必须解雇的，甲方应通知乙方，以便双方共同协商处理; 改写5：乙方派遣员工因工期未满3个月不符合购置各项社保条件。人生意外保险有乙方派遣公司承当费用。 6、甲方应给与乙方派遣人员提供免费吃、住，不扣取任何费用，水电费由员工自理，甲乙方不参与该员工的水电费收取; 7、乙方所派遣的员工在甲方效劳期间，需服从甲方的生活、住宿、上下班与休息等规章制度，如确有违反甲方工作规章制度条例的，可依据甲方相关制度进行处分; 8、乙方人员入职后，乙方员工自愿离职者不发放工资，被甲方辞退的员工，甲方按照员工实际出勤天数结算工资，结算方式1500/30x实际出勤天数; 注：甲方工作性质属于自动外呼电销行业所以要求员工每日上岗接通率不少于300通，通话累计不少于4.5小时，呼损率不高于8%，出单量不低于2单，全月签收不少于30单的标准考核。因员工个体差异不能胜任此工作的员工甲方有权清退。如业绩不达标的但全勤员工可根据绩效方式结算底薪50x单量x2[绩效倍数] 9、每天工作时间8-10小时，每周休假一天。 10、甲、乙双方应对本协议中的工资标准保密，不得向下属及员工透露，以免因此造成不良后果，给双方带来不必要的麻烦; 11、合同内甲方不得私自接收乙方派遣人员作为长期工，如有需要协商处理，如有违反按每人伍仟元做为乙方的损失与赔偿。 12、乙方安排驻司管理老师1名，配合甲方管理学生，包吃包住不扣费; 四、费用结算及薪资支付方式 1、费用月结，做满一个月按照实际在职人数结算费用，甲方给予乙方工人工资标准2150元/月/人，以绩效实发为准。工资发放给乙方，在由乙方代发派遣工工资。 2、结算工资依据员工实际出勤记录核算; 3、甲、乙双方在解除合作关系后，甲方必须在乙方离厂当天内结算乙方所有工人工资。 五、违约责任 1、甲、乙双方应严格履行本协议规定的义务，出现违约，应协商处理，如协商不成的，由经济仲裁机构裁定可提请法院判定; 2、合同期内乙方应根据甲方的要求调整人数，甲方应提前7天告知乙方。 六、附加条件 1、乙方必须向甲方提供真实、有效、合法的单位证明和驻司人员证明，否那么本合同自动视为无效; 2、乙方保证被派遣人员具有真实、有效、合法的单位证明和驻厂人员证明，否那么由此发生的任何问题与甲方无关。 3乙方派遣员工如对工种及相关事宜产生纠纷都有乙方承当解决。 七、本协议一式两份，双方各执一份，未尽事宜，协商处理。 甲方： 签字(盖章)： 代理人签字： 日期：xxxxx年xx月xx日 乙方：xx市新动力劳务派遣 签字(盖章)： 代理人签字： 日期：xxxxx年xx月xx日 第二篇：学生短期暑假工合作协议书 学生短期暑假工合作协议书 甲方；苏州大海劳务派遣 乙方： 本着平等、自愿合作的原那么，甲方为乙方联系暑假工企业，以促进校企合作。现甲、乙双方就学生短期暑假工事宜，达成如下协议。 一、操作方式 根据甲方联系的企业用工条件与承诺待遇，乙方组织学生人〔其中女生人，男生人〕到甲方联系的岗位工作，乙方负责按实习企业要求将实习学生，输送到甲方所在地(分批输送，年月日送人，年月)。 二、甲方联系的企业用工条件与工作报酬 1、招聘要求：进厂学生必须年满16周岁，持本人有效身份证(办保险原那么上需要身份证)或户口本复印件、及乙方盖章的暑假工证明进厂报到，学生必须身体健康，按照企业要求出具体检证明〔以县级以上医院体检证明为准或按企业指定的医院体检，其费用学生自理〕。能吃苦耐劳、勤奋好学并能按期效劳于甲方。 2、薪资计算：另签附件说明〔如学生违反厂方纪律被扣罚或因旷工、请假等造成工资被扣除的，按学生实际所得计算〕。 三、甲方职责 —1— 1、甲方确保暑假工的企业能为乙方学生提供符合国家规定的安全生产工作环境，保证乙方学生在无毒、无害、无险、无繁重体力劳动的岗位。工作时特殊情况上班需超过11个小时的，要经乙方带队老师和学生同意。 2、确保企业按如下方式结算薪资〔学生工资需按劳动法或与厂方的标准执行并确保在满勤情况下工资每月不低于2023元〕：企业须每月号前发放学生上个月的薪资，不得拖欠，乙方学生工资按上面薪资计算方法计发在实习企业每月发工资时,由乙方统一代领后与学生结算〔结账方式与企业协商定夺〕。乙方需提供有被代领学生签字的工资代领委托书>>给用工企业，并按企业要求提供相关票据。合同期满，甲方须保证企业在乙方学生离厂后5个工作日内将学生工资全部结算并打到乙方所提供的有效帐号上，否那么引起的损失由甲方负责。 4、乙方每100名学生配备一名老师驻厂，甲方应免费提供食宿。驻厂老师每月--每人工资标准为元，其中厂方支付外的差额局部由甲方支付。 5、乙方学生在实习期间如发生工伤事故时，乙方学生享有与企业正式员工相同的工伤待遇；如发生非工作事故或生病等情况时，应由乙方负责，但用工企业应积极配合乙方驻厂老师进行应急处理；乙方学生因生病、过度劳累等需休息时，企业应予以调节；因突发性情况未上班，企业应知会乙方驻厂老师，并做相应调整。 6、如遇乙方学生确实不适应工作岗位时，甲方负责跟企业协调,调整到适岗位以防止学生流失。 7.到暑假工企业工作的学生，如因个人原因要求离职，应按企业规定提前书面申请并经批准，企业应按协定的薪资待遇予以结算薪资，否那么不予结算薪资。如属特殊情况由乙方出具证明或相关单位有效证明，甲方联系的暑假工企业须全额结算工资让其离职。 8、如乙方学生按规定时间到达指定企业而被企业以任何理由集体拒收时，甲方应赔偿乙方来回的车费及住宿费等。 四、乙方职责 —2— 1、确保按时、按要求、按量输送学生到达甲方联系企业所在地。 2、确保所输送的学生身体健康，年龄为17周岁以上，具备个人真实有效的相关证件。 3、做好学生的思想稳定工作，强调吃苦耐劳精神。 4、派专职老师驻厂管理，负责处理学生工作期间出现的各类问题并及时回馈。 5、学生工作结束时，负责派专人接学生返校。 6、未经实习企业同意，乙方学生在实习〔合同期间〕期间擅自离职或中途被亲戚等他人接走，一切后果由乙方学生负责！ 7.乙方带队老师应确保学生流失量不得超过10%，假设违反所造成的损失应有乙方承当。 五、协议有效时间：年月日至年月日，合计个月。 六、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，协议到期后本协议自动失效。 七.本协议需共同遵守，如违约，违约方需承当由此引起的一切责任。如在履行本协议时发生争执，应先协商，协商无效可向当地法院起诉解决。 八、其他未尽事宜，双方可协商解决，并订立补充条款。 甲方代表签字〔盖章〕：乙方代表签字〔盖章〕： —3— 第三篇：学生暑假工协议书 学生暑假工协议书 根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动法及其它相关法律、法规的有关规定，按照平等互利、协商一致的原那么，甲乙双方经友好协商，达成如下学生暑假工协议。 第一条：乙方安排符合甲方需求之员工至甲方为甲方提供劳务，甲方依本协议之规定向乙方支付人力劳务费。 第二条：乙方应与派遣学生签订书面劳动合同，并按照法律规定办理相关劳动用工手续等，本 协议另有约定的除外。 第三条：本协议从2023.年6月26日到2023年8月26日止。乙方至少需向甲方派遣学生100名经甲方确认合格的学生工，学生工的男女比例为1;1，男工超过此比例者 甲方有权拒绝接收超出比例局部男工。假设乙方未能按合同约定提供合格，足量的学生 工，视为乙方违约，那么本合同自动失效，甲方不承当任何经济责任。 第四条、费用及工资 4.1乙方所派甲方工作的学生按照规定的工时标准计薪，与本公司的员工同工同酬。员工上 岗第一个工作日起甲方核算工资。 4.2甲方为乙方学生工提供食宿〔扣费为145元/每月/每人〕， 4.3甲方停工期间，学生因工负伤在规定医疗期间，甲方按深圳市企业工资管理暂行规定 支付。 4.4甲方负责为学生购置工伤及劳务工医疗保险，学生应付局部在工资内扣缴。另外，考虑到 短期工作，可不予购置养老保险。 4.5乙方学生工每日工资核算时将依据本厂员工“工资核算与效率配比方法〞核算。 计算方法为：如每月22天正常工作小时为242小时〔白天8小时晚上加班3小时〕缺乏标准的220小时将用周六，周日的工时去对填满标准242小时。其余的依照周六，周日加班工资计算。 第五条：工资支付： 5.1学生工在甲方连续工作不满3个工作日〔不包括法定节假日〕而离职者不予支付所有费用。 5.2甲方应于每月的全厂员工发薪日以现金形式向乙方支付上月〔自然月〕之劳务效劳工资. 5.3甲方应向乙方提供其已支付学生工工资之证据(如银行转账记录)等给乙方备查。甲方也可稽核乙方之支付事宜，假设乙方未向或未及时向学生工支付薪资，甲方有权解除本协议，并要求乙方除履行支付义务外，就因此所受之一切损失均有权向乙方追偿。 5.4劳务费支付： 5.4.1甲方以现金或银行卡形式发放工资，由乙方向甲方收取； 5.4.2甲方在每月日左右以电子邮件形式/书面形式向乙方提供经审核的劳务人员〔学 生〕上个月出勤、奖励、工资变动、人员变动等资料给乙方确认，乙方负责签收后甲 方即支付工资，再由乙方支付给学生，工资支付后，甲方不承当本合同第二十六条约 定的延期付款责任。 第六条：甲方对学生工之要求：年满16周岁以上，身体健康健全，无传染病等疾病，持本人真 实有效身份证。 第七条： 7.1甲方有权对乙方推荐之学生及相关材料进行考核、查验，假设甲方要求乙方学生到指定医 院体检，体检费用那么需协商支付。 第八条：驻厂管理人员〔住厂老师〕 8.1为便于管理，经甲方同意或要求，乙方可按每100名学生安排一名管理人员的比例向甲 方派出管理人员，协助甲方处理派遣员工工作生活中出现的异常，甲方提供食宿条件及 办公场所。〔免住宿及伙食费〕 8.2乙方管理人员应以学生的管理为重点配合甲方人事部开展工作。 8.3假设乙方管理人员不能胜任管理工作的，甲方有权向乙方申请更换，乙方应在接到申请5 个工作日内予以更换。 第九条：工作时间和考勤 10.1学生工工作时间遵循甲方统一工作时间安排。 10.2甲方负责学生的日常考勤、绩效考核和劳动纪律管理情况和绩效考核情况转交给乙方， 作为乙方对学生工核算薪酬和考核的根本依据。 第十条：派遣员工的更换和增减 11.1未经甲方书面同意，乙方不得随意更换或减退员工，特殊情况发生时，由甲乙双方协 商解决。 11.3.1学生工不能胜任工作，经调换工作岗位仍不能胜任的； 11.3.2本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原协议无法履行的。 11.3.3学生如需辞工，需提前5天向乙方提出书面申请，乙方接到申请后应在3日内书面 通知甲方，否那么每迟延通知一日，乙方应按该学生的日薪向甲方支付违约金。 第十