2023年局劳动保障工作思路.docx

局劳动保障工作思路 文章标题：2023年局劳动保障工作思路 一、指导思想 以党的十六届五中全会精神为指导，以公平、和谐为原那么，在局实施“科技进步年〞前提下，把明年作为劳动保障“管理创新年〞，以先进的人力资源管理思想进一步标准管理，重点加强绩效考核，优化分配结构，提高素质，夯实根底，塑造和谐丰矿新形象。 二、工作目标 1、人力资源管理实现由原来粗放的用工管理向人力资源量化分析、以人力资源规划控制人员进出转变。 2、以绩效考核为中心，积极推行新型薪酬制度，在岗人员年收入到达19000元，其中采掘人员年收入到达26000元。 3、就业和再就业工作重点做好就业培训、创业培训及“零就业家庭〞就业援助，全年实现各类人员就业和再就业600人。 4、促进工伤保险纳入省级统筹，进一步完善XX县区社会保险效劳体系。 三、主要工作思路 （一）以人力资源规划为根底，以效益用工为主线，进一步完善人力资源管理，标准劳动关系，加强“两个队伍〞（采掘队伍、技术工人队伍）建设。 1、以完善人力资源程序操作促人力资源管理新机制的形成。要通过全面进行工作分析、岗位测评，量化定员和考核根底，使人力资源配置程序化、公开化、透明化，实现劳动组织的精干优化。要明确编制人力资源招聘规划，按需用人，按方案用人，杜绝随意用工和因人设事。 为有效推动人力资源管理的创新，可考虑借用外脑，聘请人力资源咨询公司为我局量身设计人力资源管理方案。 2、依法标准处理劳动关系。明年劳动合同法即将出台，要以此为契机，进一步加强劳动合同管理，强调劳动合同管理的方案性和针对性，从制度上屏弃“合同制固定化〞倾向，根据人力资源测评、考核结果，对非需要的合同到期人员不再续签，真正实现人员的能进能出。 3、继续重视采掘队伍建设，落实各项稳定队伍的政策。大力培养技术工人队伍，培养符合企业需要的各类高、中、低级技术人才。逐步提高招聘门槛，对新招人员必须有根底要求，加强招收体检关，提高职工队伍整体素质，为企业可持续开展打下坚实根底。 4、加大力度落实劳动保障平安职责。重点加强对各矿井关键要害工种持证上岗的监督检查，完善岗前培训、岗位复训、轮训，做好考勤验收工作，继续逐步清退返聘人员特别是返聘的退休人员。 （二）以强化薪酬管理、完善绩效考核作为明年管理创新的重头戏。加强工资本钱控制，实现事后审批向事前管理的转变。 1、理顺工资分配关系，着力解决工资分配中绩效考核这一重点、难点问题。在工资存量结构暂时不变的前提下，对工资增量要明确以绩效考核予以分配的原那么。要分阶段、分层次，先试点、后推开，逐步在全局范围实行绩效考核，计件人员主要考核产量、平安、质量，计时人员主要考核工作质量、业绩及能力，打破主要与职务、职称挂钩的工资制度，逐步实现薪酬分配随企业效益、本人业绩差异上下浮动。 2、严格执行工效挂钩，强调工资刚性原那么，落实工资增长警戒线制度，切实控制工资的非理性增长，对工资增长异常及与效益不匹配的工资情况进行重点监控。 3、着力提上下收入者收入水平，逐步扩大中等收入者比重，有效调节过高收入，标准个人收入分配秩序，缩小各类人员收入分配差距。加强对全分配过程的跟踪检查，更加注重分配的公平、和谐。 4、标准经营者年收入，完善考核，落实真正意义上的年薪。积极探索对经营者的中长期鼓励机制及建立相应的考核指标体系。 5、加强原煤工资本钱控制，对四矿实行分月考核、分月控制，并实行预批制。根据新生产技术、工艺及时对定额进行必要调整。四矿主要头、面计件单价必须事先报局备案，杜绝“表态工资〞和“人情工资〞。切实控制劳务费开支，劳务费报批必须附结算单和分配明细。认真做好工资的流向监控，及时分析工资本钱状况。 （三）以和谐、公平为根底，社保工作要进一步提高效劳水平，加强体系建设。积极做好养老保险扩面工作，完善医疗效劳，推开工伤保险纳入省级统筹。 1、对内标准参保，对外拓展效劳，养老保险工作要进一步夯实根底，面向XX县区，成为XX县区社会的稳定器。按照标准程序，及时办理井下人员参保手续，严把地面人员参保关，适时在集丰公司控股后以代理形式将其员工纳入参保范围。及时办理大集体在职人员续保业务，拓展XX县区个体人员新参保业务，进一步为XX县区人员效劳，解除其养老之忧。强化缴费基数申报、养老金扣缴、人员流动管理等根底工作。 2、以公平效劳、关爱健康为原那么，医疗保险工作要着力构建和谐局劳动保障工作思路第2页 XX县区医保架构，维护患者切身利益。在破产改制失业人员、大集体职工、XX县区灵活就业人员均未参加根本医疗保险的情况下，以医保基金根本平衡为前提，要尽快实施丰城矿务局XX县区个体自主缴费参加根本医疗保险试行方法。为更好地满足职工用药需求，要引入药价竞争机制，通过公开的资质认证，指定一至两家定点零售药店，从制度上约束药品少、价格畸高行为。关爱年龄偏大人员利益，对70岁以上人员其个人帐户划入额调增20230元。 3、积极推开工伤保险纳入省级统筹，更好地落实国家工伤保险相关待遇，维护工伤职工权益。认真组织好企业封闭运行与纳入统筹后的衔接，妥善处理老职业病等级确认、老工伤辅助器具配置、工伤后续医疗等敏感问题，确保XX县区稳定。进一步标准工伤医疗程序，建立局、矿（社区）、医院三级管理责任体系。 4、全面推行社会保险基金预算管理，加强基金使用的方案性和管理的标准性，确保基金保值增值及运行平安。 （四）加强XX县区劳动保障事务所建设，推动全民创业，落实就业与再就业政策。 在并轨工作顺利实施、企业再就业效劳中心（站）全部关闭的情况下，就业和再就业工作要实现向建设XX县区劳动保障机构、落实国家政策转变。XX县区劳动保障事务所要向社区延伸，成立劳动保障事务站，配备专人，由社区劳资人员组成，面向XX县区，提供窗口效劳，为全面开展XX县区就业与再就业工作、逐步实现离退休人员社会化管理打下根底。 大力推动全民创业、富民兴企战略。强化就业效劳，配套相关政策，完善再就业援助制度。努力创造就业岗位，多渠道拓宽创业门路。进一步展开就业调查，举办失业人员免费职业培训、技能培训及自主创业者的创业培训，及时发布就业信息，做好就业指导，重点关注XX县区“零就业家庭〞，确保一人实现就业。进一步加强对破产失业人员代发失业救济金的管理，根据其就业情况、享受期限等实行跟踪管理。 加大工作力度，全面落实国家有关再就业政策，在现有的养老保险补贴根底上，积极争取社保补贴中医疗保险和失业保险补贴，以及明年可能实施的厂办大集体及灵活就业人员相关优惠政策。 （五）关注弱势群体，着力解决关系群众利益的热点问题，使劳动保障工作成为维护XX县区稳定的重要力量。 针对国家有关调整待遇政策相对滞后的现状，考虑群众呼声，为保障各类离岗托管人员根本生活，要建立脱离于在职人员工资增长的离岗人员相关待遇增长机制。在离退休人员按规定调整根本养老金的同时，参照调整比例适当调增病退人员生活费；对病亡抚恤人员定补生活费进行必要调整；根据当地平均工资增长水平，先行调整工残津贴。 加强劳动保障监察和信访工作，重点解决职工群众关心的各类劳资纠纷和争议，逐步防止、减少直至杜绝劳动保障侵权行为。恢复执行职工年休假制度，切实落实职工权益。 （六）加强劳动保障系统队伍建设，创立文明经办大厅，完善根底工作，营造和谐奋进的部门文化。 高度重视劳动保障队伍建设，通过业务培训、业务学习及考试考核，进一步提升素质，提高创新水平，适应面向现代化大公司开展的能力要求。建设标准化文明经办大厅，统一着装，标准效劳，创造XX县区一流的效劳环境和效劳水平。 进一步夯实劳动保障根底工作。提高统计工作的综合信息功能，加强数据的全面性及分析能力。建立全局职工根本情况数据库。以劳动保障网站为平台，提高劳动保障工作信息化水平。 以讲奉献、讲文化、讲精神、讲活力为主要内容，大力倡导“爱心工作，真情奉献〞的部门精神，营造和谐奋进的部门文化，做打造和谐平安XX县区的基石，做勇创一流企业的排头兵。 2023年局劳动保障工作思路来源于网，欢迎阅读2023年局劳动保障工作思路。 第7页 共7页