2023年劳动关系问题调查与思考.docx

劳动关系问题调查与思考 。企业要想实现持续开展，就要建立稳定和谐的劳动关系，这也是保证社会稳定、和谐开展的重要条件之一。在实际的工作中，要深刻的体会劳动关系的重要性，不断发现问题，并提出有效地解决措施，以保证社会劳动关系的和谐性。 关键词：和谐劳动关系；构建；调查 一、民主管理是构建和谐劳动关系的途径 （一）在实际工作中，要不断完善职工代表大会，保证工会制度的合理性和完善性，坚持平等的合同签订制度，从而保证劳动关系的和谐性。 （二）在一个企业中，工会有维护的职责，工会要不断维持各项活动的参与力度，并坚决维护职工的合法权益，从而确保职工群体的合法权益受到保护。 （三）在职工的民主权利中，要坚持公开的制度，加强民主监督。对职工的知情权和参与权进行维护，保证工会相关工作的时效性，从而发挥工会在构建和谐劳动关系中的重要作用。 二、加强劳动保障监督管理 （一）要对相关的队伍加强建设，不断提高劳动保护检查的执法能力。 （二）在实际的工作中，一旦发现违法现象，要对其进行严厉打击，从而保证劳动者的合法权益。完善相关的行政和司法联动机制，从根本上维护劳动者的合法权益。对劳动者进行正确引导，保证劳动者的合法诉求得到满足，确保劳动者能够利用法律手段进行合理维权，对于不合法、干预正常工作的行为依法进行处理、严惩，对恶意挑唆的闹事者进行严厉的打击。对日常巡查与整治行动进行有机结合，对重点环节反复严格执行监督巡查，一旦发现损害劳动者的行为要进行严厉整治；依法保护女职工的合法权益，维护和谐的劳动关系。 （三）对于群体性的劳动纠纷，各个部门要加强合作，做好一系列工作，及时处理相关的劳动纠纷，并保证处理结果的公正合理。 三、良好的工作气氛是构建和谐劳动关系的根底 （一）建立良好的工作气氛，既要讲原那么，也要重感情，创造良好的人际关系，保证单位和职工和谐相处。 （二）要积极为职工解决实际困难，给予职工温暖与关心，重视职工普遍关心的问题，确保妥善解决职工困难，使职工感受到单位的关心。 （三）加强职工团结合作，坚持诚信理念，有效保证全体职工利益。 （四）要设身处地为员工考虑，本着为人民效劳的原那么，时刻为职工着想，为职工争取利益，提高员工的向心力和归属感。 四、催促单位履行社会责任 （一）单位要本着以人为本的理念，不断加强职工的主体意识，让职工能够正确认知自身对单位的作用。在确保实现单位经济效益的根底上，重视职工的全面开展，提高职工的综合素质，合理调动职工的工作积极性，为职工提升自身的价值建立合理的平台，充分激发职工的工作热情和工作潜力，从而为社会开展作出积极奉献。 （二）要合理改善职工的工作环境，定期更新相关设备，从而提高生产率，这样既可以减轻职工的工作负担，也能在一定程度上确保职工的人身平安。 （三）严格遵守劳动法，不断加强相关管理工作，积极推行合同用工制度，依法标准用工行为，不克扣职工的工资，对于加班的员工也要按照相关规定给予合理补偿。 （四）单位在建立劳动关系时，要听取职工的意见，积极了解职工的真实想法和实际困难，对职工的精神追求予以鼓励，从而保证职工的生活问题和工作问题都能得到妥善解决。要完善单位的文化设施，开展丰富多彩的文化生活，促进职工和谐相处。 五、平安监督是构建和谐劳动关系的保障 （一）在对职工进行平安教育的过程中，要使职工牢固树立“平安是第一责任，平安是第一工作，平安是第一效益〞的平安理念，不仅仅是在工作上，在思想上也要形成一道平安的屏障。 （二）要不断建立、完善相关平安制度，确保平安制度落实到位。建立工会平安监督网，对平安隐患问题进行定期检查，要创新平安生产管理工作，提高职工的自我约束力。 （三）实现全方位的平安管理。在平安管理整个过程中，对平安工作要进行严格的管理，并且保证平安责任能够落实到人，在平安生产管理中确保各个环节工作落实到位，保证各环节的平安性。 （四）要想做好平安工作，就要对相关的危险点进行认真分析，进行定期检查，发现隐患时要及时、有效解决，从根本上保证所有工作的平安性。 （五）对相关工作人员定期开展平安教育工作，从根本上提高职工的平安意识，确保工作平安有序，积极构建和谐的劳动生产关系。 六、以人为本是构建和谐劳动关系的前提 人才是企业重要的战略资源，是决定企业开展的决定性因素，也是构建和谐劳动关系最根本的所在。坚持“以人为本〞是确保职工队伍稳定开展根本原那么，企业管理者要在实际工作中尊重人、关心人，实现人的全面开展，使职工能够和谐相处，确保全体职工尽职尽责地促进企业快速开展。 （一）要对相关的技术人员开展定期技能培训，通过组织技能比拼活动提高职工的技术能力和工作积极性，进而提升职工的综合素质。 （二）要加强对紧缺型人才的培养，在其理论知识和专业技能方面上加强学习实训。 （三）在选用人才上采取公平、公正的竞争机制，营造“人尽其才，物尽其用〞的宽松环境。使员工树立积极进取的工作态度和工作作风，为提升人才队伍工作能力奠定根底。 （四）要积极维护职工的合法权益，一旦出现矛盾，要采取合理的方法化解矛盾。要加强职工的竞争意识，鼓励职工积极关注企业开展。 七、结语 综上所述，要想建立和谐的劳动关系，就要建立以人为本的管理制度，建立标准有序、公正合理、互利共赢的新型劳动关系，合理强化组织关系，建立完善的规章制度。在实际的工作中，要积极维护职工切身利益，合理解决职工在生活和工作中的困难，提高员工的归属感和工作积极性。要为企业和职工的共同开展创造良好环境，积极构建和谐的劳动关系，不断提高职工的创造性和积极性，增强企业员工的凝聚力和向心力。 参考文献： [1]漆志平.构建和谐劳动关系促进和谐社会建设——基于劳动者权利法制化、标准化的分析[j].经济论坛，202223（9）. [2]罗泽胜.构建和谐劳动关系的法治障碍及其对策[j].学习论坛，202223（3）. [3]李卫芳.构建新疆兵团和谐劳动关系的法律对策[j].新疆农垦经济，202223（11）. 第6页 共6页