2023年森林公安局交心谈心活动实施方案.doc

XX森林公安局交心谈心活动实施方案 第一篇：xxx森林公安局交心谈心活动实施方案xxx森林公安局“交心谈心讲团结，破旧立新促开展〞活动实施方案 局属各部门 “交心谈心〞活动是加强党的思想作风建设的重要形式之一。为贯彻落实十七大关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的精神，以及进一步稳固和扩大深入学习实践科学开展观活动成果和保持共产党员先进性教育活动成果，稳固和提高全体民警对组织的满意度，广泛听取民意。经研究，决定于2023年1月10日至2023年2月1日在全局民警中开展一次“交心谈心讲团结、破旧立新促开展〞活动，现制定如下实施方案。 一、活动目的 通过开展广泛深入的“交心谈心讲团结、破旧立新促开展〞活动，充分调动我局全体民警献言献策、群策群力的积极性，到达深入了解情况、改进选人用人措施、关爱民警、凝聚力量推动森林公安事业开展的目的，切实加强我局的思想政治工作，进一步提高全局各项工作满意度，为扎实深入开展“创先争优〞活动，提供坚强的思想和组织保证。 二、活动组织 成立“交心谈心讲团结、破旧立新促开展〞领导小组组长： 副组长： 成员： 活动领导小组下设办公室在局办公室，由xx兼任办公室主任，活动办公室人员从各部门抽调。 三、活动对象范围 “交心谈心讲团结、破旧立新促开展〞活动，范围上要求全体民警人人见面。谈心分为三个层次，即：领导班子成员之间必须谈，班子成员与分管部门负责人、民警必须谈，部门负责人与部门每位民警必须谈。方式上采取“一对一〞的形式，每位民警要敞开思想，坦诚相见，交流意见，互相理解，各自多做自我批评，通过谅解、理解到达团结无间。谈心要做好谈心记录，要标明谈话时间、地点、被谈对象、主要内容。 三、活动提纲 一是个人对本部门本单位选人用人工作的感受和意见建议； 二是个人对本部门本单位党组织和党员发挥作用的感受和意见建议； 三是个人在本部门本单位工作是否心情舒畅，是否充分发挥了作用，有何意见建议； 四是个人在学习、生活等方面有何困难和需要组织帮助解决的问题； 五是个人对本部门本单位领导班子及领导班子成员有何要求和建议； 六是个人对加强森林公安业务工作和作风建设、党的基层组织建设、队伍建设等方面工作的意见建议。 四、活动要求 “交心谈心讲团结、破旧立新促开展〞活动要坚持民主集中制原那么，不搞自由主义，不报个人恩怨，正确、客观地评价自己和他人，通过民警间思想的交流和碰撞，进一步“谈〞出凝聚力、战斗力。在谈心内容上力求做到“五真〞：一是讲真话。在谈心活动中要实话实说、实事求是、真实客观，不带个人成见；二是用真心。在谈心活动中要出以公心、出以诚心、出以热心、认真负责，不敷衍了事；三是动真情。要真情真意，本着与人为善的原那么，热情帮助同志；四是求真知。在谈心活动中要提高认识，找到缺乏，查找根源，明确方向，真正弄清别人意见在哪里；自己的问题出在哪里，努力的方向在哪里；五是要真改。每位民警要针对谈心中查找出的问题，及时进行整改，对于不能立即整改的问题，也要拟定整改的思路，真正做到边查边议边改。 五、活动阶段 （一）、交心谈心阶段2023年1月10日至17日。班子成员之间，班子成员与部门负责人、民警开展交心谈心活动。 （二）、收集整理阶段2023年1月18日至21日。整理 汇总此次活动收集到的意见建议。 （三）、建章立制阶段2023年1月22日至26日。根据收集整理的意见建议，建立和完善相应的规章制度。 （四）、总结验收阶段2023年1月27日至2月1日。验收并总结此次“交心谈心讲团结、破旧立新促开展〞活动。 xxx森林公安局 2023年x月xx日 第二篇：交心谈心工作实施方案恰其力克牧场中学 党的群众路线教育实践活动“查摆问题、开展批 评〞环节交心谈心工作实施方案 开展交心谈心活动是加强党的作风建设的重要武器，根据XX县区教育体育局开展谈心工作要求，为扎实推进我校党的群众路线教育实践活动的开展，进一步强化责任意识，到达党员干部思想进一步提高、作风进一步转变、党群干群关系进一步密切、为民务实清廉形象进一步树立的目标要求，经校群众路线办研究，决定在全校深入开展交心谈心活动。具体实施方案如下： 一、活动目的 围绕为民务实清廉的要求，聚焦“四风〞方面存在的问题，领导班子成员和党员、干部深入开展交心谈心活动，找准作风建设方面的问题，理顺情绪、化解矛盾、增进团结，查找问题不怕丑、触及思想不怕痛，力求活动“谈出和谐，谈出动力，谈出实效〞，为开好高质量的领导班子专题民主生活会和基层党支部专题组织生活会奠定坚实的根底。 二、活动安排 （一）交心谈心范围 本次交心谈心分为五个层次，即。学校主要负责人与领导班子成员开展交心谈心；学校领导班子成员之间开展交心谈心；学校领导班子成员和分管处室的党员干部、和群众路线联系示范点的党员、和师生代表开展交心谈心；各处室的的主要负责人之间、负责人与本处室的党员、与所在支部的党员、与所在教研组的党员、与师生代表开展交心谈心；党员与党员之间开展交心谈心。 （二）交心谈心安排 交心谈心活动时间从7月上旬开始，到7月10日结束。 1、7月上中旬，学校主要负责人与领导班子成员开展交心谈心；学校领导班子成员之间开展交心谈心。 2、7月中旬，学校领导班子成员和分管处室的党员干部、和群众路线联系示范点的党员、和师生代表开展交心谈心；各处室的的主要负责人之间、负责人与本处室的党员、与所在支部的党员、与所在教研组的党员、与师生代表开展交心谈心；党员与党员之间开展交心谈心。 （三）交心谈心原那么 1、真谈、谈真原那么。本着对党的事业负责，一切从实际出发，坚持实事求是，以诚相待，开诚布公、坦诚交流，通过真挚的感情交流，解决思想问题。谈话不限场所、不限时长、不限次数，确保“真谈〞、“谈真〞。 2、深谈、谈深原那么。在谈心活动中，紧扣“四风〞问题，既说自己、也讲对方，既肯定成绩、更找出问题，摊开思想、找准症结，把问题谈深、把思想谈透，坚持交心谈心与解决问题相结合，真正做到有交流、有交锋、有交心、有共勉，在交心谈心中形成共识。 3、实谈、谈实原那么。敢于动真碰硬、揭短亮丑，不遮掩问题、不回避矛盾，把即将在民主生活会上开展批评的问题预先亮出来，做到真红脸、真出汗、真鼓劲。 （四）交心谈心内容 谈心既要联系工作实际，又要触及思想灵魂，正视矛盾和问题，讲真话、讲实话、讲心里话，通过同志式的善意提醒、推心置腹的交流谈心、真正把问题谈开谈透、找准找实，努力做到“十必谈〞和“五必问〞。 “十必谈〞，即自己存在的“四风〞问题和对方存在的“四风〞问题必谈；改进作风的具体建议必谈；学校办学理念和后期管理必谈；学校的现状必谈；校园平安必谈；高效课堂改革必谈；师德师风建设必谈；党的教育政策必谈；教育系统党的群众路线教育实践活动的目的、内容、方法和重点必谈； “五必问〞，即目前在学生教育管理等方面的实际困难必问；教师教学中遇到的实际困难必问；学生在校学习、生活中的实际困难必问；群众和师生对学校工作最满意和最不满意的方面必问；群众和师生对党的群众路线教育实践活动的希望和要求必问。 （五）交心谈心方式 主要采取个别交谈的形式，也可以以集体谈话的方式进行。 三、活动要求 1、端正态度，高度重视。 要把这次谈心活动当作发扬民主、征求意见的一个有效途径，当作化解矛盾、增进团结、激发活力、推动学校工作的一项重要措施。要有诚心、心怀坦荡，本着对组织负责、对同志负责的态度，说真话，实事求是，道实情，不搞 背后议论；正确对待别人和自己，做到解剖自己不怕严、批评别人要客观、接受批评要虚心。 2、领导带头，率先垂范。 领导干部要率先垂范，带头开展谈心活动，交心谈心前要收集掌握交心谈心对象各方面的情况，要找准问题、分析原因，明确目标、提出措施。要主动找下级谈心，了解干部、了解一线老师的思想、工作和生活等方面的情况，真实掌握干部群众的所想、所思和所求，关注干部群众在工作和生活等方面存在的困难，最大限度地帮助他们解决困难和问题。 3、做好记录，及时反思。 参加交心谈心的人，要认真记录谈心对象提出的意见、建议、要求等具体情况，填写好交心谈心记录卡，对交心谈心中反映的问题能当面解答的要当面解答，不能当面解答的事后要有反响，真正到达增进团结、推开工作的目的。交心谈心中涉及的敏感问题，谈话双方要严格保密。 4、认真整改，确保实效。 按时按质地完成谈话活动后，要把谈话活动中存在的问题、意见和建议进行梳理归纳和统计，撰写对照检查材料，并形成切实可行的整改方案，列出明确的整改时限，集中力量进行整改并上报给学校党支部。 第三篇：交心谈心方案一、谈心谈话的对象及分工 谈话对象为农业园区机关全体干部、职工。 干部谈心谈话制度，原那么上采取一级抓一级，分级负责的方法。班子成员由单位一把手负责谈话；科室其他干部和职工由科室负责人负责谈话，并将谈话情况向单位一把手进行反响。 二、谈心谈话的类型 1、日常交心谈话。党支部书记与其他领导班子成员之间，定期或不定期地开展谈心谈话，交流学习、思想、工作情况，掌握其思想动态，听取其意见建议。 2、提醒帮助谈话。领导干部承担重要工作任务时，提醒其保持头脑清醒、严于律己。群众反映有倾向性、苗头性问题时，及时提醒帮助，防微杜渐。 3、考核反响谈话。领导干部考核工作结束后，根据上级反响结果，对民主推荐、民主测评情况，群众反映的问题和意见等，及时向被考核领导干部进行反响，帮助其正确对待群众评价，不断增强责任意识，改进缺乏，严格要求，努力进取。 4、职务调整谈话。干部提拔任用、调整交流、转任非领导职务和退休时进行谈话，全面客观评价干部，听取意见建议，并提出相关要求。 5、批评诫勉谈话。对不能完成工作目标任务的，领导班子内部出现严重不团结现象的，工作失误造成一定负面影响的，民主考核比较差的，在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或干部任用等方面有群众反映但尚未构成违纪行为的干部，进行批评教育或实行诫勉，责令限期改正。 三、谈心谈话的形式 1、组织约请谈话。根据工作需要定期或不定期约请干部谈心谈话。 2、集体谈话。针对领导干部或党员干部存在的共性问题，可进行集体谈话。 3、个别谈话。在领导班子成员分工调整、中层干部岗位调整，以及针对领导班子成员、中层干部、普通党员干部的个性问题可进行个别谈话。 4、个人要求谈话。党员、干部个人有情况需要与领导交流沟通的，可主动提出谈话要求。 四、谈心谈话的原那么 1、以诚相待原那么。要营造良好的谈心谈话气氛，消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。同时注意听取谈心谈话对象的意见和建议。 2、实事求是原那么。要增强责任意识，对干部要一分为二，客观公正，既要肯定成绩，又要指出其缺点和缺乏，对存在的问题要明辨是非，态度鲜明。 3、有的放矢原那么。要从实际出发，针对谈心谈话对象的不同情况和特点，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。 4、教育疏导原那么。要本着防微杜渐、治病救人的态度，适时提醒