2023年×××医院预防处置医患纠纷暨医疗安全工作总结新编.docx

×××医院预防处置医患纠纷暨医疗平安工作总结 处置医患纠纷工作体系 面对近年来医疗纠纷多发高发的形势，我院积极创新，坚持“预防为主，调解为要，联合为重〞的工作原那么，加强医院内涵建设，完善处置机制，形成全院重视，人人有责，个个参与，内外联动的综合预防处置模式。 预防为主，防范未然。医院突出把改进效劳、加强内防作为工作重点，以优质效劳促医患和谐。一方面通过素质教育、医德医风教育、反面典型警示等，做到警钟长鸣。另一方面，通过建立应急预案、院长代表值班制、患者出院随访制，以及完善医疗过程环节，院内监控探头覆盖率提高为95%，防止纠纷发生和激化。同时，创新和推动便民利民效劳举措，提高了患者满意度。 调解为要，化堵为疏。创新推出了自下而上的三级处置机制，确保科室调解、医院调解。医院内部实行科室调解、院调解办调解两级调解，明确各科室主任、护士长为第一调解责任人。同时，形成人人关注、层层有责，全院参与调处新格局。 联合为重，群防群治。根据参与人员、事态程度等，制定了“三级响应〞的应急处置预案。一级响应是，医院主动与公安派出所等社会部门建立联动机制，二级响应是，对有一定规模的“医闹〞事件，及时向派出所报告，由派出所牵头，协调相关部门，指挥处置；三级响应是，对人数较多的“医闹〞，卫生局、派出所、医院等单位共同处置。同时，医院建立了医患纠纷信息第一时间直报派出所制度，为相关部门迅速联动，控制事态，打击“医闹〞提供了根底。 第2页 共2页