2023年乡镇效能建设总结.docx

乡镇效能建设总结 乡镇2023年效能建设总结 在效能建设中紧密联系实际，以群众满意为标准，以政务公开为抓手，以制度建设为重点，不断创新方式方法，实现为民效劳优质化、标准化、高效化、人性化，努力构建“和谐〞。 一、转变观念，增强效劳意识，实现效劳优质化。一是坚持狠抓学习强素质。严格实行班子成员周五学习制度和一般干部周一业务学习制度，加强对法律法规、规章制度、政策规定和业务知识的学习，不断提高政策水平的和效劳能力；二是坚持“首问负责制〞促落实。凡来政府办事的群众，第一个接待的工作人员为首问责任人，要负责做好登记，将其引领到办事的部门，并催促落实到位；三是坚持文明接待暖人心。要求工作人员的言谈举止应文明、礼貌、热情，把群众当成自己的家人，使群众从心底感觉到温暖。坚决杜绝与群众争吵现象发生；四是坚持换位思考解难题。要求镇干部对待来访群众，不回避矛盾，站在来访群众的立场，换位思考，及时了解群众所思所想、所盼所求，将心比心、以心换心，切实为群众排忧解难。 二、政务公开，打造阳光政府，实现效劳标准化。该镇坚持政务公开，标准效劳程序。为确保政务公开，标准运行，该镇做好“五个公开〞，即公开政府各职能部门工作职责、公开公开办事操作流程、公开政策收费标准、公开效劳承诺内容、公开投诉举报 ，把政府各部门经办职责及有关政策标准、工作程序交给群众，增强政务办理的透明度。同时，该镇通过工作人员去向告示牌、办公桌摆放桌卡以及政务效劳中心挂牌上岗等多种形式自觉接受群众监督，促进了效劳的标准化 三、健全制度，强化工作责任，实现效劳高效化。在机关效能建设中，该镇把效能建设与目标考核结合起来，以岗位责任制标准职责权限，以承诺制明确效劳要求，以责任追究制严肃工作纪律，不断提高办事效率和效劳质量。一是以岗位责任制标准职责权限。该镇年初制定了干部岗位目标考核奖惩方法，明确了镇干部的岗位职责和具体的工作工程和工作标准，做到人人有岗位，个个有职责，事事有人管，件件有人抓。通过建立岗位责任制，将岗位职责与奖惩挂钩，使镇干部在履行职责上有了新突破，在效劳质量和办事效率上有了新改进，群众的满意度上有了新提高；二是以承诺制明确效劳要求。镇职能部门进一步完善了效劳承诺事项，加快工作节奏，缩短办理时限，提高办事效率，要求各职能部门对群众反映的问题，能当天办理的当天办结，对不能当天办理的要向群众做出解释并承诺办理时限。三是以责任追究制严明工作纪律。对工作人员失职、渎职的造成不良影响的，实行严格的责任追究，对相关的责任人给予相应的党纪政纪处分，从而严肃工作纪律，确保制度落实，促进效劳水平的提升。 四、创新方法，推行便民措施，实现效劳人性化。今年以来，该镇结合效能建设，围绕如何进一步提升效劳质量，积极创新方式方法，推行了“四项便民措施〞，真正让群众体会到人性化的效劳。一是政务效劳中心实行“一站式〞效劳制度。该镇们将所有职能部门集中在效劳大厅办公，既保障了办事的公开透明，又省去了群众“窜门〞办事之苦，更缩短了办事时间，提高了办事效率；二是实行为民效劳全程代理制度。该镇以政务效劳中心和村为民效劳全程代理室为依托，实行镇村干部全程效劳群众，为群众带为办理有关事项；三是实行节假日领导值班制度。逢节假日，政府有一名班子成员值班，效劳大厅和各部门室都有至少一名工作人员值班，保证参保对象随到随办；四是对重点户实行上门效劳制度。对行动不便的五包户、特困户以及方案生育对象户，镇村干部定期上门为他们效劳，解决他们生产生活的实际困难，进一步融洽了干群关系。 第3页 共3页