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2023
建筑
公司
年终
工作总结
某年
建筑公司年终工作总结2023年
建筑公司年终工作总结2023〔1〕2023年6月22日公司承接了xx工程及公路桥梁平安检测加固实验室工程〔以下简称桥梁实验室工程〕,按照公司的总体部署,成立了第三分公司。今年是分公司成立的第一年,是打根底,练内功、关键性一年。分公司紧跟公司改革的步伐,按照三个有利于的要求,扎扎实实地开展各项工作,使本单位的经营工作、质量生产、平安文明施工以及稳定工作有了良好的开端。
一、生产经营情况
2023年分公司在公司的正确领导下,在各个职能部门的支持下,解放思想,转变观念,与时俱进,认真完成公司下达的各项生产经营目标任务。经过全体员工的努力,截止12月底,分公司共完成产值1500余万元,新增合同额13.5万元,为公司创造了良好的经济效益,同时也得到了客户的好评。
〔一〕本钱管理工作
加强工程本钱管理,能有效地降低工程本钱,提高资金的使用效率,增强企业的生存竞争力和盈利能力。桥梁实验室工程是分公司承揽的第一个工程,采用的是切块承包的模式。
因此要想完成公司制定的承包指标,分公司有一定的利润,不下大力气降低工程本钱,千方百计做好本钱挖潜、增加利润,是不可能到达目标的。本钱管理作为工程部管理工作的重点之一,主要抓了以下几个环节:
1.材料本钱管理
材料管理的好与坏,直接关系到工程总体的本钱高与低。工程部从进场时就狠抓材料管理,热门思想汇报按照公司提出的要求,首先从材料管理入手,坚持材料的市场调查询价。从供给商的选择,到材料进场的计量验收以及周转材料的退场方面摸索了一定的经验,积累了一定的资源,建立了一些值得信赖的合作伙伴。分公司针对材料需求和材料使用制定相应的奖罚制度,奖罚清楚,做到谁提料,谁负责。加强材料现场使用的管理力度,降低材料采购本钱,减少材料使用过程中的浪费。
2.加强工期管理
在保证质量和平安的前提下,尽可能地压缩工期。目的是减少工程本钱的支出,同时加强现场管理,制定科学的方案,合理调配有限资源,减少施工浪费。
例如桥梁实验室根底施工。本工程为独立柱、条形根底〔局部地下室为箱型〕,在±0.00左右独立柱间均有一道地拉梁。设计为先回填土然后再浇筑地拉梁砼,但在地下室四周的条形根底受地下室进度影响不能进行回填,如果按图纸要求进行施工那么地下室的进度将进入关键工序,影响整个工程的结构工期。
3.优化施工方案
在制定对工程本钱影响较大的施工方案时,采取对不同方案进行经济、质量比照分析的方法。通过集体讨论,优先采用能够保证一定质量要求,方案可行而本钱支出较小的施工方案。
例如:在制定框架梁、柱模板施工方案时,提出的方案有4种:
⑴全部使用木模;⑵柱使用定型组合钢模板,梁使用木模;⑶使用市政钢模板,局部附以普通小钢模及木模;⑷全部采用普通小钢模。
对以上4种方案进行经济、质量比照分析结果为:第一种方案到达的质量效果较好。模板需要全部购置,而由于本工程框架梁、柱截面较小,工程结束后剩余模板的板面很小,不能继续在今后的工程中使用。讨论结果:此方案质量满足要求,但在经济方面投入太大,模板一次性使用,没有剩余价值,此种方案不予采用。第二种方案到达的质量效果最好。
定型组合钢模板为租赁,仅梁木模需要购置,模板投入相对较小。但定型组合钢模自重较大,入模、出模及垂直运输需使用塔吊〔或汽车吊〕。讨论结果:此方案质量满足要求,模板投入不大,但需要增加大型起重设备费用,方案不可行,此种方案不予采用。
第三种方案能最小限度的满足质量要求,市政钢模为租赁,木模购置量小,投入不大。讨论结果:质量满足要求,经济性较好,方案可行,决定采用。第四种方案不能满足质量要求,小钢模为租赁,投入最小。讨论结果:虽然此方案经济性最好,但不能满足质量要求,不予采用。
4.因地制宜,利用一切可以利用的资源
由于建筑施工流动性大,各个工程工程所处的地理区域、施工环境都不尽相同,范文内容地图如果对有利的环境资源加以利用,能够减少一定的工程本钱支出。
对于桥梁实验室工程有利的环境是:
⑴地处XX县区县。XX县区有大量的小型挖掘及运输机械,它们的特点是机动灵活、价钱低廉、没有进出场费用,适合于土方量不大、工期要求不高的土方分项工程。本工程中,我们在人工湖、回填土等分项工程中采用了此类机械,节约了大量的机械费用。
⑵本工程在交通部公路试验场院内。我们在施工中充分利用了试验场原有的硬件设施:a施工临时用水。以往施工我们的临时用水一般都使用市政自来水,费用较高。本工程我们除生活用水使用自来水外,其它工程用水均利用了试验场现有的绿化用水井。由于井水收费较低而且不计流量,施工结束后只需一次性支付较少的费用即可。
冬期办公临设采暖全部使用了暖气,我们直接从试验场暖气管网接入。以往的工程临设采暖,我们一般使用电暖气,或设立锅炉供暖,需要投入的费用比拟高,而且有平安隐患。本工程办公临设用的暖气片、管材,均为提前购入的正式工程用暖气片、管材〔采暖结束后可直接用于桥梁实验室工程〕,一次性投入几乎为零。而试验场收取的采暖费缺乏万元。
〔二〕平安管理工作
在平安管理方面,分公司按照公司工程管理方法的要求,范文写作首先建立健全了分公司平安保证体系,并制定了相应的一系列的分公司规章制度和管理方案。对分公司管理人员和施工人员加强平安教育,重点灌输搞好平安工作的重要性,使所有管理人员都清醒地认识到,具备平安的作业环境是干好一切事情的前提和保障,而且也是能否完成其他各项指标的前提和保证,管理者的平安意识有明显的提高。
在日常的平安检查和管理工作中,分公司遵循减少形式化工作,增加实质性工作的原那么,坚持平安管理工作与施工进度同步的做法,杜绝违章指挥,杜绝违章作业,不允许只做外表文章,而是要求脚踏实地、切实解决具体问题,发现平安隐患及时纠正和消除,有效地保证了工程工程的平安施工。
施工中,分公司坚持将平安管理作为日常管理的重点,将确保职工的生命平安作为第一要务。框架工程,支撑体系和临边防护是平安管理的重点,为此,心得体会我们从以下几个方面加强了管理工作:
①加强平安技术交底工作。通过进场时的三级平安教育、上岗时的专项平安交底来加强职工的平安意识。②加强平安检查和巡视,及时发现问题,及时整改,杜绝平安隐患。同时,对现场的全部设备实行了专人专机管理。设备进场时分公司统一进行检查,合格后进行接收。施工中,定期进行设备的维修、保养和检查,及时发现平安隐患,及时进行修理更换。整个施工期间。未发生重大平安事故,一般平安事故控制在了1.5‰以内,保证了广阔职工的生命平安,到达预期平安生产目标的要求。
〔三〕分公司管理工作
为了使企业员工做到有章可循;按章办事;责、权、利清楚;提高工作效率;鼓励全体员工为企业的开展献计献策当好企业创业人和管家人,提高企业文化素质和形象,扩大企业知名度和信誉度,使企业健康开展。根据现状分公司设置了相应的组织机构及一系列规章制度。
1、组织机构设置
分公司设置组织机构为三部一室,包括工程管理部、经营财务部、物资供给部、综合办公室。各部室分工明确,职责如下:
经营财务部。负责工程工程投标、工程预算、决算、合同分析、工程报价、固定资产核算、支票现金管理、办公用品采购和发放等项工作。
物资供给部。负责工程材料采购、租赁、库房材料保管、现场材料保管等项工作。
综合办公室。负责办公区平安卫生、公司劳动纪律、考勤、接待、后勤管理〔食堂、宿舍管理〕车辆管理等项工作。
2、各项规章制度
根据分公司实际情况,分公司制定了一系列的规章制度,实施后各项制度落实到位、运行良好,为分公司工作的顺利开展起到了积极的作用。
主要的规章制度有。劳动纪律、请销假制度、车辆管理制度、办公用品领用制度、资料档案管理、固定资产管理、材料采购制度、出、入库制度、支票管理制度、现金管理制度、后勤管理制度、办公区平安卫生制度、宿舍管理制度、奖惩制度等。
二、经验教训
〔一〕分包队伍的选取
在分包队伍的选取过程中,在报价和分包队伍的实力上过于侧重于报价,而对其实力考察缺乏,对本工程的复杂程度考虑缺乏。这次选用的四川力量土建施工队伍,对于高层、工作总结其它普通建筑的施工应该是没有问题的。而这个工程楼层不多、层高高、占地面积大、单位工程分散面广,加上又是验收标准高的试验室,是一个相对复杂的工程。
工人对某些部位施工的积极性不高〔如木工愿意支柱子模板,不愿意支花篮梁模板〕,而要求的工资又相对较高,致使在一定的时间内,人员变动频繁,xx力量在一定程度上丧失了对人员调配的能力,施工人员匮乏,施工工期一度拖延。这种情况直到xx力量将e区放弃,定州队接替后才有了改观。
痛定思痛,今后的工程在选取劳务队时,首先要考察其是否是整建制队伍,是否有自己稳定的施工人员,其次才考虑报价。一个有着较强实力的劳务队伍,即便是开始时报价高于其它队伍,但由于他实力强、人员充分,施工工期可能提前很多,能够将工程的租赁费用、管理费用、水电费用等开支节省下来。这样总体算下来,可能用这样的队伍反而会增加工程的收益。
〔二〕分包队伍管理
在分包队伍管理上由于缺少成熟的经验,加上工程上马时间仓促,前期准备工作不够充分,在劳务合同签订存在拖泥带水的现象。另外劳务合同在某些方面的条款,考虑的不是很周全、个人简历不是很详细,给今后相关的工作带来了麻烦。
e区更换施工队伍时,在队伍交接方面考虑不周全。虽然工程对四川队已完方进行了签认。但对于原来由四川队限额使用的物资〔如租赁材料,合同中是对损耗率有明确规定的〕,在交接时没有制定出一个可行的方案来,给今后和各施工队结算时留下了麻烦。
〔三〕预算、核算工作
预算、核算人员工作不准确、不及时,不能够给工程决策层、相关部门提供及时、有效、准确的信息。如:大宗物资的采购,和主要的分包、分供方的谈判、选定都需要预核算人员提供详细准确的工程信息。只有这样,在谈判的过程中我们才能占主动地位。
〔四〕外聘人员的管理
分公司现有人员16人,其中外聘人员8人占50%。能否充分调动外聘人员的积极性,发挥他们的经验、特长,使他们人尽其能,对分公司的工作能否正常开展起到关键性作用。
为此,分公司把对外聘人员的管理作为人事管理的重点。
首先,分公司根据岗位的重要性、期望薪金、个人能力,分别同每位外聘人员商谈岗位工资,对于有意向录用的人员,分公司在合理的范围内尽量满足他们的薪金要求。
其次,在日常的工作中,分公司领导经常性地同外聘人员谈话,了解他们的想法,及时发现他们的思想动向。与他们做好思想沟通,最全面的范文参考写作网站并且尽可能为他们解决生活上的问题,以消除他们的后顾之忧。
再次,为了鼓励外聘人员的工作热情,分公司制定了相应的奖励制度:员工为工程提出合理化建议被采纳后;员工在突发事件中抢救、补救措施得当挽回损失...等等,分公司均会进行相应的奖励。
尽管分公司做了不少工作,但在外聘人员的管理上仍有需要改良的地方。现在外聘人员工资为死工资,没有月奖金、年终奖〔或工程奖〕,他们的工作热情没有被完全激发出来。今后应引入奖金制度,每月对外聘人员工作进行考评,并实行奖金与考评挂钩的方法,进一步提高他们的积极性。
三、职工思想教育和精神文明建设情况
自分公司成立以来,分公司一直把对职工的思想教育当成重点来抓,重视精神文明建设,积极开展对员工的思想教育。坚持以人为本,营造人才强企的