2023年纪委诫勉谈话的记录.docx

纪委诫勉谈话的记录范文 篇一：诫勉谈话记录范文 纪委实行诫勉谈话制度的规定 为了更好地履行纪委工作职能，强化对党员干部的监督管理，促进党员干部廉洁自律，竭制和防范违纪现象的发生，特制订以下规定。 一、谈话适用以下几种事项： 1.由信访、举报及其他渠道反响的一般性问题，经核实后需与举报人见面。 2.信访或其他渠道，反响意见相对集中的问题，需要核实并催促纠正。 3.领导干部存在违纪的苗头性问题。 4.其他需要实施谈话诫勉的事项。 二、谈话人不得少与两人，并做好记录。 三、谈话人一般应当包括以下内容。 1.谈话人向被谈话人介绍反响的问题，提出谈话的有关要求。 2.被谈话人就反响的问题作出个人陈述、说明或书面检讨，并提供有关材料。 3.谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求。 4.谈话人应认真听取被谈话人的陈述和意见。 5.被谈话人对谈话人所提要求应说明态度，积极配合。 教育、监督与管理，促进干部廉洁自律，有效防范违纪现象的发生，根据中国共产党党员权利保障条例、中华人民共和国行政监察法及其他有关规定，特制订本制度。 一、诫勉谈话适用于以下事项 1、有信访或其他渠道反映，涉及到党风廉政建设方面的情况，需要听取本人意见、早打招呼的。 2、经帮助教育仍无改进，需进一步批评教育，促其重视，使之改正的。 3、可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要批评提醒、引以为戒的。 4、其他需要实施诫勉谈话的事项。 二、诫勉谈话的对象 水产系统全体工作人员。 三、确定诫勉谈话对象的程序 对工作人员的谈话，由局党政领导决定，并及时向局纪委通报诫勉谈话情况。 四、主谈和参与谈话的分工 与局中层干部的谈话，一般由局党委领导班子成员主谈;与一般的工作人员的谈话，一般由该科室的领导或负责人主谈，可请纪委人员参加。 根据需要，局党委可直接对有关人员实施谈话。 五、谈话的主要内容 1、向被谈话人指出反映的问题，说明谈话的目的。 2、被谈话人就反映的问题做出解释、说明或检讨。 3、根据被谈话人的陈述情况，对其提出要求和希望。 第3页 共3页