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2023
团委
科技
创新
部门
文化建设
校团委科技创新部部门文化建设
广东海洋大学
校团委科技创新部部门文化建设
一、标题:
广东海洋大学校团委科技创新部部门文化建设
——科技营造未来,创新成就自我。
二、部门文化建设意义:
部门文化就像人的信仰一样,没有一个正确的、向上的部门文化,部门开展将没有缓慢不进,部门成员就会缺乏动力,这将严重制约一个部门的开展,所以必须建立一种优秀的部门文化,以引导部门的开展方向,壮大部门的开展力量,开创部门的有利前景。
三、部门存在问题:
与校团委其他部门相比,科技创新部是一个刚建设不久的部门,虽然在短短的几年时间内各方面都有所开展,但还是存在一些问题,如:
1、没有形成一个适合部门开展的优秀部门文化;
2、学习与工作间的协调性差;
3、部门工作效率相对较低;
4、部门成员的团队性低等。
四、部门文化建设五个提议:
根据委科技创新部的工作特点,我们应该在平时的工作中养成以下良好的工作风范,并形成这一种有利于委科技创新部开展的部门文化。
1、学习性。一个部门要想进步,就要不断的学习。所以要养成一种良好的学习风范。我们科技创新部也是一样,特别是作为新兴部门,在部门人员经验还不是很充足的情况下,更应该时时刻刻注意学习,将学习作为一件大事来抓,因此我们要形成一种“在工作中学习,在学习中进步〞的学习观,将工作与学习融为一体,两者互为补充,相辅相成。
2、平等性。在科技创新部工作中,应抹淡部长与委员之间的界限,把部
门的每一项工作都与自己的责任紧密的联系在一起。在平时的工作中我们每一个人都要以身作那么,以自己的自身行动来带动其他人的工作,把自己看作是一个管理者,把科技创新部当作自己心血的结晶,部门的工作便是自己的工作,以这种心态来工作。如果每位部门成员都能以这样的心态工作,那么部门的工作将会变得很有成效,部门将会得到很好的开展。
3、务实性。部门的一切工作都不能脱离实际,任何工作都必须从实际出发,每一项工作,无论大小,都务必用最真实、最有用、最符合实际的方法去完成。搞活动也应该如此,搞活动要从实际出发,坚持“三个有利于“:搞有利于海大老师学生的活动,有利于校团委建设的活动,有利于部门开展的活动。
4、时效性。部门的每一个成员都必须在接到任务后尽快地完成任务,科技创新部肩负着传递校团委上级老师与学生间的信息,所以,要运用信息时代的活动准那么:高效率、高质量完成任务。在收集挑战杯参赛团队资料、答复参赛者提出的各项问题及其他的工作中都要恪守这个准那么,接到任务后要尽快而且高质量的完成任务。
5、团队性。一个部门,就是一个团体,所以永远也不能忘记团结互助。现今,团队精神在工作中发挥越来越重要的的作用,我们科技创新部更要注重这个问题。部门内部人员的合作能够使工作轻松很多,效率也会高很多。比方,在准备一项辩论会中,就涉及到各种各样的工作,这时就需要团结互助,分配好任务,有人负责场地申请布置的、有人制作相关开场视频的和其他一些细节工作等。所以,在平时的工作中,是任何工作中我们都要有一种团队精神,在工作中都意识到自己是这个部门、是团队中的一员,意识到要
与其他成员配合工作。
五、实例措施:
1、加强考勤制度。如有特殊情况,需提前请假并说明原因,无故不参会者给予相应的处分,以到达每次开会所有成员都准时到齐。
2、轮流演讲。在每一周的例会中轮流让部门成员进行自由演讲,以锻炼成员的口头表达能力。
3、建立档案库。认真统计每一位部门成员的资料,建立档案库,在每一位成员过生日时,由大家集体送上祝福,热烈庆祝生日。以增加部门归属感,创造一种温馨的感觉。
4、传授技能。利用空闲时间,由部门成员根据自己的某方面的优点,向大家传授技能、经验,到达互相学习的目的。
5、制作电子书留念。每一届都制作一本部门成员的电子书留念,将一年中美好的回忆记录在电子书中,作为一份礼物献给所有坚持为科技创新部工作的成员。
六、结尾:
科技营造未来,创新成就自我。为了发扬海大精神——坚忍不拔,自强不息;为了科技创新部的开展壮大;为了实现大学的价值理想,让我们坚持努力,携手共进科创部。
校团委科技创新部黄悦明202223年9月5日
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