2023年对培养选拔优秀年轻干部的思考.docx

对培养选拔优秀年轻干部的思考 江泽民同志在“七一〞讲话中指出。“贯彻‘三个代表’要求，我们必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原那么，深化干部人事制度改革，努力建设一支高素质的能够担当重任，经得起风浪考验的干部队伍。〞这一重要论断，提出了我们党在新世纪的伟大征途上进一步加强干部队伍建设，培养选拔优秀年轻干部的总要求。作为一名党的组织工作者，通过深入学习江总书记在纪念中国共产党成立周年大会上的讲话和中央党政领导干部选拔任用工作暂行条例，结合自己的工作实践，现就培养选拔优秀年轻干部问题，谈几点粗浅看法。 一、围绕新世纪党的历史任务，抓紧培养选拔优秀年轻干部 新的世纪，继续推进现代化建设，完成祖国统一大业，维护世界和平与促进共同开展是我们党肩负的重大历史任务。面对国内外形势的深刻变化，我们党要紧跟世界进步的潮流，团结和带着各族人民抓住机遇，迎接挑战，胜利完成这三大历史任务，必须坚决不移地贯彻落实“三个代表〞要求。而能不能做到这些，关键在领导干部，关键在具有高素质的大批优秀年轻干部。 （一）坚持党的根本路线一百年不动摇的需要 邓小平同志指出：“根本路线要管一百年，动摇不得。〞这样一条世纪的路线毫无疑问要德才兼备的领导干部去坚持。正如江总书记在“七一〞讲话中所说：“中国的社会主义事业能不能稳固和开展下去，中国能不能在剧烈的国际竞争中始终强盛不衰，关键看我们能不能不断培养造就一大批高素质的领导人才。〞因此，我们要从稳固党的执政地位，国家的长治久安的战略高度来认识培养选拔优秀年轻干部问题。因为“中国要出问题还是出在共产党内部〞。（邓小平文选第三卷，第页）。应当看到，现在我们的干部队伍总的是好的，但也存在一些不可无视的问题。如有的政治方向模糊，在关键的时候和重大原那么问题上立场观点动摇，甚至对四项根本原那么持疑心、否认的态度，主张政治自由化，经济私有化，生活方式西化；有的理想信念淡薄，甚至不择手段地捞好处、找退路；有的对党阳奉阴违，口是心非，另搞一套；有的世界观、人生观、价值观严重扭曲，脱离群众，假公济私，贪污腐化，生活奢糜。在他们的脑子里，什么党的宗旨，人民的利益，国家的尊严，早就忘到九霄云外去了。所以我们必须抓紧培养高素质的优秀年轻干部，选拔一批正确贯彻、忠诚执行党的路线、方针、政策的无产阶级革命事业接班人。 （二）新形势和新任务向我们提出的要求 进入世纪，世界格局调整的幅度加大，速度加快，世界局势的演变方向更加复杂化，特别是以经济实力、科技实力、国防实力和民族凝聚力为主要内容的综合国力的较量和竞争日益剧烈，这种竞争说到底是民族素质的竞争和较量，特别是年轻一代的素质、能力的竞争和较量。当代年轻干部的素质如何，将在很大程度上决定中华民族在新世纪剧烈竞争和严峻挑战中的前途和命运。当前，我国的改革正进入攻坚阶段，经济开展到了关键时期，参加在即，又面临着兴旺国家在经济和技术上占优势的压力，在新的历史条件下，使中华民族在新世纪的格局中处于更加有利的地位，永远立于不败之地，是摆在全党和全国人民面前的一项紧迫而又艰巨的任务。进入新世纪，我们急需补充一大批懂现代管理、宏观经济、法律、金融、外经外贸，特别是能真正驾驭社会主义市场经济的领导干部。 （三）改变目前局部班子年龄、结构不合理状况的当务之急 江泽民同志指出，加强对年轻干部的培养，是保证党和国家长治久安的战略任务。如果我们在最近几年不能取得突破性的进展，将严重影响大局，贻误事业，犯历史性的错误。我觉得，强调这个问题并非危言耸听，而是客观必要。举个例子，据报载，有关方面曾对上海一局部大中型企业正职领导人员作过问卷调查，发现在五百多名上述对象中，年龄在岁以下的不到。仅就这一层而言，如果不采取积极的措施将一批德才兼备的年轻干部选拔到一定的岗位，对于经济、社会的稳定开展显然都是很不利的。有些领导干部思想认识不到位，缺乏全局观念和长远眼光，只认为自己年龄不算大，文化程度不算低，干得也不错，还能应付局面干一阵子，却看不到干部的新老交替是一个永无完结的历史过程。现在，不少党政领导班子成员年龄偏大，缺乏接替人选的问题，在一些地区和部门已经比较突出，如果不抓紧发现人才，选拔培养年轻干部，我们的事业就会面临后继乏人的问题。 人才是最珍贵的资源，是科技进步和经济社会开展最重要的资源。能不能培养造就一大批优秀年轻干部已成为我们民族和国家兴衰存亡的关键。我们要把培养选拔优秀年轻干部，作为一项重大的战略任务切实抓好，努力形成我们自己的“人才优势〞。 二、围绕建设一支高素质的干部队伍，精心培养年轻干部 培养选拔年轻干部，培养是前提，是根底。因此，要培养德才兼备的优秀年轻干部，造就一支优秀年轻干部队伍。笔者认为，主要有以下三个途径。 （一）加强政治教育，夯实理论功底 历史经验证明，只有具有深厚理论素养的人，才能成为自觉而不是盲目的革命者。当前要强调认真学习江总书记“三个代表〞重要 思想，加强马克思主义根本理论的学习和社会主义市场理论，现代科学技术知识和法律知识，中国历史特别是近现代史和中国共产党党史等其它方面的学习，加强对中国历史和中国国情的研究，加强对世界开展的比较研究。要定期给年轻干部尤其是后备干部讲形势，上党课，帮助年轻干部树立共产主义世界观和人生观，提高思想政治素质，促使其在政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别力、政治敏感性方面符合党的要求 （二）加强业务培训，提高工作能力 从现实情况看，当前加强各级干部业务培训的重点是。进行正规化学历培训，进一步提高年轻干部科学文化水平。如我们XX县区近年来对正、副科级后备干部中学历未达标者，统一组织参加中央、省委党校函授学习。多层次进行岗位职务培训，使年轻干部尽快成为经济建设的内行。要着重对各级年轻干部进行以客观经济、外经外贸、市场经济根底知识等为主要内容的岗位职务培训，着力提高其决策能力和经营管理水平。学习外地先进经验，使年轻干部尽快提高领导水平。如去年，我们XX县区选派多名优秀年轻干部到广东XX县区进行为期一个月的跟班学习。通过实地学习，开阔了视野，增长了见识。此外，还在招商引资、农业结构调整、创立卫生城、干部人事制度改革、精神文明建设等重点工作和工程中，发挥积极作用。 （三）加强实践锻炼，丰富工作经验 根据历史的经验和近年来我们中牟的成功做法，在加强对年轻干部的实践锻炼上，其有效措施主要有：基层锻炼。一方面，有方案地组织机关年轻干部到基层担任一段时间领导职务，了解基层工作的特色，积累基层工作经验，提高实际工作能力，改进工作作风。另一方面，每年有意识地从应届大、中专毕业生中选拔一批品学兼优的人到基层锻炼，并实行跟踪教育管理，然后从中遴选优秀分子，逐级补充到党政机关中来。压担子锻炼。有方案地把那些特别优秀、有开展潜力的年轻干部放到主要领导岗位上去，让他们在总揽全局、主持重点工程建设和处理突发事件等工作实践中增长才干，发挥作用，或采取到基层蹲点，抽调搞中心工作、负责重点工程实施、重点工程建设等方法，提高其能力素质。例如，去年，我们抽调多名后备干部到信访部门、创立部门挂职锻炼，提高其处理复杂问题的能力；从全县副科级后备干部人才库中，抽调名年轻同志到大孟乡帮建日光温室，实施“连心工程〞。他们在搞好本职工作的同时，集中时间、精力，深入到所包村户调研，并从人力、物力、资金等方面为棚户提供帮助。交流锻炼。一是纵向交流。将长期在基层工作的，调到上层机关工作一段时间，以取得宏观指导的经验。二是横向交流。让平等机关或单位之间的年轻干部进行合理流动，以便使其见多识广，提高适应新环境的能力。三是贫富交流。有方案地组织贫困乡镇的年轻干部与经济兴旺乡镇的年轻干部交流任职或挂职，使贫困地区的年轻干部学习、了解经济兴旺地区经济运行特点和开展科学文化事业的先进经验，使兴旺地区的年轻干部亲身体验贫困地区干部群众的艰辛，磨炼自己在艰苦条件下开展工作的意志，并帮助贫困地区改变面貌。 三、围绕一大批优秀人才脱颖而出，建立和完善新的选人用人机制 培养干部是为了选拔使用干部，育人的目的是用人。实践证明，只有建立一套与社会主义市场经济体制相适应的选人用人机制，才能真正实现人才的优化、重组和配置。根据XX县区近年来的实践和探索，笔者认为，在年轻干部的选拔任用上，可采取以下措施： （一）面向社会，公开选拔 公开选拔领导干部，是干部选拔任用制度的一项重大改革，也是组织工作适应社会主义市场经济开展的必然要求。但如何把党管干部的原那么贯穿于公开选拔全过程，如何真正表达公平、公正和广泛的民主参与，如何保证选人用人的标准和质量，是公开选拔过程中需认真对待的问题。要解决好这些问题，应注重做到坚持一个原那么，抓住三个关键。坚持一个原那么，就是把党管干部原那么贯穿于干部公开选拔全过程。抓住三个关键，就是操作过程中，一是坚持严格按程序办事，把好“程序关〞。重点把握好报名、笔试、面试、组织考察、县委研究、发文任命等程序。二是坚持公开、公认原那么，把好“公开关〞。公开选拔过程做到“四公开〞。“四公开〞，即报名条件公开，选拔程序公开，笔试、面试成绩公开，选拔结果公开。要最大限度地堵塞漏洞，把人为感情因素减少到最低限度。在考试命题上，笔试题可以委托国家人事部考试中心或省人事考试中心命题、印刷、密封，由县机要保密部门密封保存；在评分上，笔试评分由进行，面试评分由各行业各部门有关领导组成评委会进行；在操作规程上，笔试采用武警监考，公安巡逻，面试实行抽签确定评委及考生，当场宣布成绩，排知名次。三是坚持“实绩〞标准，把好“监督关〞。选拔过程做到“三监督〞，即自始至终接受纪检、监察监督，新闻舆论监督和群众监督。按照上述原那么和方法，XX县区曾先后于年、年进行了两次公开选拔，成功选拔知名副科级领导干部。 （二）大胆“破序〞，重用提拔 培养选拔一大批能够担当跨世纪重任的优秀年轻干部，是加强领导班子建设和干部队伍建设的的一项紧迫任务，是事关党和国家事业后继有人、兴旺兴旺的一项战略任务，也是一个地区加快经济开展、实现富民奔小康目标的长远之计。为了使优秀年轻干部脱颖而出，快速成长，XX县区委打破论资排辈、求全责备等陈旧观念和落后习惯的束缚，树立“早压担子早成才〞的观念，既坚持“台阶论〞，又勇于给优秀年轻干部搭梯子，对年轻干部的选拔任用作出了硬性规定，如优 先选配、破格提拔、多方选人、满岁改任协理员等。对在副职岗位上政绩突出、开展潜力较大的特别优秀的年轻干部，采取一步到位，直接提拔到党政正职岗位上。还注意从国有企业、高等院校和基层一线选拔人才。近几年来，先后从省外贸公司、中牟纸厂、二汽、省农校、郑州大酒店、乡镇企业、农村党支部等选拔年轻干部人。为了尽快改变年轻干部上得慢的状况，同时防止大量“破格〞提拔容易造成负面影响，采取“破序〞的方法，即同一级别者，在提拔使用上可以打破先后次序。如提拔一个乡镇的正职领导，假设按惯例往往要经过党委委员、副乡镇长、副书记、乡镇长、书记等台阶，我们打破这一惯例，只要成绩突出、群众公认、特别优秀的年轻干部，党委委员可以直接提拔为副书记。 （三）多层次考核，选优评差 采取下评上（各乡镇、县直单位干部职工对本单位领导班子和班子成员选评）、上评下（县四大班子领导对全县乡科级领导班子和分管单位班子成员进行评价）、横向互评（各单位干部职工对全县范围内本单位以外的单位领导班子进行选评，本单位领导班子成员之间相互选评）、组织联评（县委组织部根据各考核组的选评情况，依照对领导班子和领导干部的平时考察考核情况，坚持定性与定量相结合的原那么，综合评审，确定各领导班子和领导干部的等次及位次）等方法评选优秀班子、优秀干部、差班子、差干部。尤其要把选评结果和评先选优、干部提拔挂起钩，对优