2023年煤矿领导干部加强作风建设问题的思考.docx

煤矿领导干部加强作风建设问题的思考 一、加强自身学习，提升综合素质，不断增强领导力 煤炭企业与大自然作斗争，井下条件千变万化。领导干部常年工作在井下，平时很少有时间学习。久而久之，容易落伍。因此勤奋学习、学以致用对煤炭企业领导干部来讲特别重要。要加强自身学习。领导岗位要求领导干部更要有本领，而本领只有从学习中来。一个领导干部，只有“学而不已，阖棺而止〞（孔子韩诗外传），才能真正满足工作需要。有人当干部之前，往往学习很认真很努力，当了干部以后就放松了学习，久而久之，就不能适应领导岗位的需要，就可能会被淘汰出领导干部队伍。 要通过学习提高政治素质。一个优秀的领导干部必定是一个学政治讲政治的领导干部。马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表〞重要思想、科学开展观，都是系统的科学的知识体系，真学真受益，谁学谁受益。要通过认真学习，领会实质，坚决正确的世界观、人生观和价值观，真懂、真信、真正用来指导自己的实践。 要通过学习增强搞好企业的本领。近年来，虽然我国煤炭产业与世界先进水平的差距越来越小，但与其他行业相比，管理、技术含量仍然不高，煤炭企业之间的开展也很不平衡，煤炭企业领导干部要认真学习先进管理经验和先进技术。特别要学会理论联系实际，在学以致用上下功夫。 要通过学习陶冶情操。煤炭企业领导干部要通过学习，不断吸取先进思想文化营养、不断锤炼党性，让科学的理论入脑入心，使自己的知识结构和观察思考问题的方法，能够超出直接经验的限制；使自己的注意力，能够超越身边的个人恩怨和无原那么纠纷，投向更广阔的时空；使自己的眼界和思想境界，提升到一个新的层次，变得更大气、更宽厚、更睿智、更成熟，更能承担重任。 二、牢记党的宗旨，始终把职工群众放在心上，增强亲和力 煤炭企业多数地处偏远地区，单身职工多、从农村来的职工多、文化层次较低的职工多。井下职工常年三班翻，劳动强度大，闲暇时间少，是一个为社会作出了突出奉献的可亲可敬的英雄群体，但同时又是一个特殊的弱势群体。作为煤炭企业的领导干部，全心全意为人民效劳首先要为本单位绝大局部职工效劳。要自觉地、心甘情愿地当孺子牛，要把职工群众容许不容许、拥护不拥护、满意不满意作为工作的出发点和归宿。一要始终把职工生命平安放在第一位。煤炭企业领导干部要从讲政治的高度抓平安，要让职工知实情，在平安问题上不能遮遮掩掩、避重就轻，更不能弄虚作假、粉饰太平；抓平安要出实招，摆正平安与效益的关系，加大平安投入，采用先进设备，提高保安能力；要始终抓住人这一保证平安的最关键要素，关心人、保护人、培养人、教育人，增强人的平安意识，提升人的平安技能，严肃处理少数人的违章行为，坚决维护绝大局部职工的平安利益。二要真正关心职工生活。一方面，煤炭行业比较艰苦，职工收入不高，另一方面，仍有不少煤炭企业还担负着局部社会职能。煤炭企业领导干部要带着职工依靠科技进步提高生产效率和企业效益，从而增加职工收入。要关心困难职工生活，保证每一个职工家属都能看得起病、子女能上得起学。三要不断密切干群关系。煤炭企业领导干部更要心系群众、深入群众，同群众打成一片，成为群众的贴心人。要自觉反对形式主义、官僚主义，不能搞假大空，劳民伤财；不能为了政绩盲目决策，损害职工利益；不能外表上客客气气，实际上却对职工利益漠不关心。 三、保持工作激情，积极推动企业开展，增强竞争力 要始终保持与时俱进的思想状态。煤炭是传统产业，但干部思想不能停滞不前、因循守旧。要密切关注国有企业改革进展情况、密切关注世界能源工业开展状况、密切关注新知识新技术开发应用情况，保持对新生事物的浓厚兴趣，跟上时代前进步伐。要高度重视调查研究工作。国有煤炭企业有其特殊性，不同企业之间的情况也不一样，就是同一座矿山，井下生产条件也是经常变化。其领导干部要真正深入基层、深入群众，了解掌握实际情况，保证正确决策。只有真正深入下去，才能发现问题、化解矛盾、找到方法、纠正错误、落实措施。毛主席曾经指出：“感觉到了的东西，我们不能立刻理解它，只有理解了的东西才能更深刻地感觉它。〞（毛泽东选集第2版第1卷第286页）因此，煤炭企业的领导干部不仅要搞清问题，还要辩证思考，认清事物本质，获取真知，真正做到实事求是。要不断拓展企业生存开展空间。煤炭是资源型企业，煤炭企业领导干部要破除“靠天吃饭〞、“听天由命〞等观念，积极推动企业开展壮大，保证国有资产保值增值。 第二篇：加强领导干部作风建设的思考加强领导干部作风建设的思考 党的作风表达着党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。当前，少数领导干部身上存在着一些突出的作风问题，如果不警惕，不抓紧治理，就会损害党群干群关系，影响党和国家的各项工作。因此，必须深入分析领导干部作风方面存在问题的原因，找出解决问题的对策、措施。 加强思想教育，坚决领导干部理想信念。要坚持不懈地组织领导干部继续学习贯彻党章，深入学习领会党的根本理论、根本路线、根本纲领、根本经验，坚持马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，坚决共产主义的理想信念，用马克思主义中国化的最新成果武装头脑、指导工作。坚持不懈地深入开展党纪和国家法律法规教育、党的荣耀传统和优良作风教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育，加强廉政文化建设，教育和引导领导干部真正做到立党为公、执政为民，克服各种不良风气。坚持不懈地改进教育方法，针对领导干部在学习、工作、生活中暴露出来的比较突出的作风问题，善于运用正反两方面的典型来提高教育的实际效果。坚持不懈地发挥党内宣传教育机构的作用，整合各部门的宣传教育资源，形成思想道德教育的合力，为领导干部健康成长营造良好的环境。 坚持正确的用人导向，引导领导干部树立正确的政绩观。要严格按照党章和党政领导干部选拔任用工作条例选拔任用干部，真正做到任人唯贤和公开、平等、竞争、择优选拔任用干部，真正把德才兼备、政绩突出的干部提拔到领导岗位上来。对于那些作风不正不实、政绩平平的干部，特别是得过且过、虚报浮夸、弄虚作假的干部，坚决不提拔、不重用。对靠虚报浮夸、弄虚作假而获得提拔的干部要一律撤销所任职务，并按照有关规定给予严肃处理。对提名、决定该干部任职的领导干部，要严格按有关规定追究其相关责任。 抓好制度建设，切实加强对领导干部的监督、管理。要重视法规制度的落实，制订出来的制度必须抓好落实。制度缺失和不完善的，要调查研究，抓紧补充和完善。要健全党委（党组）决策议事制度，改革党内监督体制，合理配置权力，发挥党员、党代会代表和党委委员的监督作用。建立健全领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、谈话诫勉等制度，并加强监督检查。加强对一把手的权力制约和权力行使的监督，努力解决一把手权力过分集中、在班子中分量过重的问题。要通过制度建设，明确形式主义、政绩工程等问题的认定标准，促进这些问题的逐步解决。 领导干部要以身作那么，带头加强作风建设。要求下级机 关和领导干部或班子成员做到的，自己首先做到；要求下级机关和领导干部或班子成员不做的，自己坚决不做。上级机关和领导干部下到基层，要注意自己的形象和言行举止，不要对下级机关提出违反规定的要求。发现下级机关违反相关规定的，要主动提出不接受，并对下级机关进行说服和批评指正。要深入基层、深入干部群众中调查研究，了解干部群众的想法，倾听干部群众的呼声，努力解决基层和干部群众关心的突出问题。 正确对待自己、对待组织，尽职尽责为党的事业而奋斗。领导干部要看到和检查自己的缺乏，努力改正自己的缺乏，使自己能够适应新形势下领导工作的需要，不断提高工作能力和工作水平。要相信组织、相信领导、相信群众。只要我们领导干部扎实工作，做出成绩，组织、领导和群众是会看到的，是一定会给予肯定的。领导干部要懂得知足，淡泊名利、地位和权力，服从组织安排。 第三篇：加强领导干部作风建设的思考加强领导干部作风建设的思考 党的作风表达着党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。当前，少数领导干部身上存在着一些突出的作风问题，如果不警惕，不抓紧治理，就会损害党群干群关系，影响党和国家的各项工作。因此，必须深入分析领导干部作风方面存在问题的原因，找出解决问题的对策、措施。 加强思想教育，坚决领导干部理想信念。要坚持不懈地组织领导干部继续学习贯彻党章，深入学习领会党的根本理论、根本路线、根本纲领、根本经验，坚持马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，坚决共产主义的理想信念，用马克思主义中国化的最新成果武装头脑、指导工作。坚持不懈地深入开展党纪和国家法律法规教育、党的荣耀传统和优良作风教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育，加强廉政文化建设，教育和引导领导干部真正做到立党为公、执政为民，克服各种不良风气。坚持不懈地改进教育方法，针对领导干部在学习、工作、生活中暴露出来的比较突出的作风问题，善于运用正反两方面的典型来提高教育的实际效果。坚持不懈地发挥党内宣传教育机构的作用，整合各部门的宣传教育资源，形成思想道德教育的合力，为领导干部健康成长营造良好的环境。 坚持正确的用人导向，引导领导干部树立正确的政绩观。要严格按照党章和党政领导干部选拔任用工作条例选拔任用干部，真正做到任人唯贤和公开、平等、竞争、择优选拔任用干部，真正把德才兼备、政绩突出的干部提拔到领导岗位上来。对于那些作风不正不实、政绩平平的干部，特别是得过且过、虚报浮夸、弄虚作假的干部，坚决不提拔、不重用。对靠虚报浮夸、弄虚作假而获得提拔的干部要一律撤销所任职务，并按照有关规定给予严肃处理。对提名、决定该干部任职的领导干部，要严格按有关规定追究其相关责任。 抓好制度建设，切实加强对领导干部的监督、管理。要重视法规制度的落实，制订出来的制度必须抓好落实。制度缺失和不完善的，要调查研究，抓紧补充和完善。要健全党委（党组）决策议事制度，改革党内监督体制，合理配置权力，发挥党员、党代会代表和党委委员的监督作用。建立健全领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、谈话诫勉等制度，并加强监督检查。加强对一把手的权力制约和权力行使的监督，努力解决一把手权力过分集中、在班子中分量过重的问题。要通过制度建设，明确形式主义、政绩工程等问题的认定标准，促进这些问题的逐步解决。 领导干部要以身作那么，带头加强作风建设。要求下级机关和领导干部或班子成员做到的，自己首先做到；要求下级机关和领导干部或班子成员不做的，自己坚决不做。上级机关和领导干部下到基层，要注意自己的形象和言行举止，不要对下级机关提出违反规定的要求。发现下级机关违反相关规定的，要主动提出不接受，并对下级机关进行说服和批评指正。要深入基层、深入干部群众中调查研究，了解干部群众的想法，倾听干部群众的呼声，努力解决基层和干部群众关心的突出问题。 正确对待自己、对待组织，尽职尽责为党的事业而奋斗。领导干部要看到和检查自己的缺乏，努力改正自己的缺乏，使自己能够适应新形势下领导工作的需要，不断提高工作能力和工作水平。要相信组织、相信领导、相信群众。只要我们领导干部扎实工作，做出成绩，组织、领导和群众是会看到的，是一定会给予肯定的。领导干部要懂得知足，淡泊名利、地位和权力，服从组织安排。 第四篇：加强党员领导干部作风建设的思考加强党员领导干部作风建设的思考 在新的历史时期，作风建设是推进党的建设新的伟大工程的重要组成局部。要坚持解放思想、实事求是的思想路线，创造性地贯彻落实党的方针政策；要把学风搞好，做到学以致用；要把抓落实作为改进工作作风的突破口；要牢记党的根本宗旨，改进领导作风；要增强防腐拒变的能力，改进干部生活作风，做到清正廉洁、勤政为民。 江泽民同志在“七一〞讲话中深刻指出。“党的作风，关系党的形象，关系人心向背，