2023年论析移动通信品牌忠诚度监管措施.docx

论析移动通信品牌忠诚度监管措施 。我国移动通信市场即将形成三寡头竞争的格局，提高自身竞争优势对各电信运营商来说已迫在眉睫。文章从顾客对运营商的品牌忠诚入手，寻找品牌忠诚形成的缘由，试图在实际层面上探索品牌忠诚的管理策略，以期为各运营商提供参考。 关键词：品牌忠诚；顾客满意；移动通信 随着电信产业的重组方案根本敲定，我国移动通信市场将由双寡头竞争形成新移动与新联通、新电信三寡头竞争的格局。为在将来的移动通信市场纷争中占领先机，电信运营商们的首要任务就是要找出导致品牌忠诚形成的根源所在，然后结合实际，从实际层面上探索品牌忠诚的管理策略。 一、品牌忠诚的重要性 品牌忠诚的重要性源于其对企业确立核心竞争力的重要影响。首先，忠诚顾客一般不会受其他品牌的产品或效劳的影响，而且对市场中潜在的产品或效劳的供应商具有一定的抵抗力和免疫力。当品牌忠诚形成后顾客会减少对其他竞争企业提供的新产品信息的关注，而且其促销手段（如降价促销等）也很难对这类顾客的消费偏好产生影响。其次，忠诚的顾客是一项真正能给企业带来增值效应的资产。弗雷德里克等人通过对广告代理等十几个具体行业进行的实证研究发现，顾客流失率越低，企业利润增加得就越快。这种相关关系虽然在不同行业存在差异，但从总体上来看，忠诚顾客每增加5%，那么企业的利润会上升25%-80%。再次，维系与老顾客的关系所需费用也较低。美国学者slater和marver进行的一项研究数据显示：吸引一个新顾客的费用是保存一个老顾客费用的4-6倍。此外，忠诚顾客的价值并不仅仅表达对企业的经济效益上，它还表达在对企业的无形资产收益上。忠诚的顾客将会向关系人群传递自己的满意感受，为企业建立良好的口碑，塑造良好的企业形象，从而吸引更多的新顾客。从长远看，忠诚顾客群的建立可以为运营商注入可持续开展的动力，从而为我国电信业的健康开展奠定良好的根底。 二、移动通信行业品牌忠诚形成的影响因素 （一）顾客满意因素 菲利普·科特勒给顾客满意下的定义是。顾客通过对产品或效劳的可感知效果（结果），与他的期望值相比较形成的感觉状态。满意水平是可感知效果与期望值之间的差异函数。如果效果低于期望，顾客就不满意；如果可感知效果与期望相匹配，顾客就满意；如果可感知效果超过顾客的期望，顾客就会非常满意、快乐或欣喜。 在市场营销领域，业界对顾客满意理论的实证研究时日已久。美国贝恩公司的一次调查显示，在对公司产品满意的顾客中，有65%-85%的人会转购其他产品；在汽车业中，顾客满意率平均为85%-95%，而顾客的再购率却只有30%-40%；在餐饮业中，表示满意或非常满意的顾客中，仍会有60%-80%的人成为品牌转换者。由此可见，满意的顾客更有可能成为忠诚的顾客，但是顾客满意并不等于顾客忠诚，满意与忠诚的关系在不同的情形下，有不同的结果。 顾客满意是顾客品牌忠诚的前提条件，真正忠诚的顾客一定是对企业品牌满意的，而满意的顾客不一定会对企业忠诚。顾客品牌忠诚的建立是一个动态的过程，不断地为顾客提供满意的消费经历，才可能把满意的顾客转变为忠诚的顾客。 （二）顾客价值因素 许多学者提出价值才是提升品牌忠诚的关键因素。williamd.neel（1999）认为顾客品牌忠诚是由价值驱动，而非满意驱动，顾客满意只是该品牌的产品进入顾客下次购置的备选集而己，但不能保证顾客重复购置。顾客价值论认为每一个顾客都会评价产品的价值结构，顾客在购置产品时根据顾客自认为重要的价值因素如产品的品质、价格、效劳、公司的形象、对顾客的尊重等因素进行评估，然后从价值高的产品中选择购置对象，因此要使顾客品牌忠诚必须为顾客提供满足他们需要的价值。blackwell等人提出的价值——品牌忠诚度模型认为感知价值由感知利得、感知利失和个人偏好形成，并受情境因素的影响，感知价值对顾客的再购置意愿起决定性作用，情境因素在直接影响顾客品牌忠诚度的同时，还通过作用于感知利得、感知利失、个人偏好进而间接地影响顾客品牌忠诚。一般来说，顾客是在有限的搜寻本钱、产品和效劳的知识及一定的经济本钱下追求最大化的价值实现，然后从消费经验学习过程中渐渐修正自己的期望价值，这些经验足以影响顾客的满意度及再购置意愿。 由以上的论述可见，顾客价值驱动理论认为顾客价值对顾客的再购置意愿起到决定性的作用，进而对顾客品牌忠诚起到决定性作用，但是我们要理解到顾客满意和顾客价值并非是矛盾的。顾客满意是指顾客购置后评价的感觉，而顾客价值是指顾客购置前的评价。顾客购后评价的感觉来自于购前评价和购后实际利得的比较，而购后感觉（顾客满意）正是顾客品牌忠诚行为实施的直接动因，所以，如果按照顾客价值驱动理论逻辑，品牌忠诚的最终驱动因素应该是购前评价（顾客价值）和购后感知利得的结合，故购置后的评价感觉（顾客满意）才是品牌忠诚的直接驱动因素。 （三）品牌形象因素 众多学者对品牌形象对品牌忠诚的影响做了许多研究，总结这些学者们的研究发现，品牌形象影响顾客的品牌忠诚的途径主要有以下几点。fornell（1992）认为品牌形象通过顾客满意影响顾客品牌忠诚，品牌形象是顾客消费体验累积的函数，它对顾客满意评判会产生一个光环效应，当顾客对一个企业的产品或效劳满意时，他们会改善对公司的态度，这种态度会影响日后的顾客满意，进而增强顾客品牌忠诚。 品牌形象并不是通过顾客满意来影响顾客品牌忠诚。顾客首先对品牌产生感性认知，然后对品牌进行总体评价与综合评价，最后顾客对品牌有了理性价值判断，正是这种理性的判断影响着顾客忠诚。而对品牌进行的评价很大程度上受外界对品牌形象认知的影响，且顾客一旦做出某种判断，就会产生惯性思维，对品牌形成偏好或偏恶，进而影响忠诚与否。因此，品牌形象应该是直接作用于品牌忠诚的。 （四）转换壁垒因素 burnham等人认为。各种各样的转换壁垒影响了消费者留在当前效劳提供者上的意愿。并且他们的经验证明了即使是在转换壁垒低的工业品市场，转换壁垒的水平和种类比消费者满意更好地解释了购置者的意愿；他们还认为，除了经济转换壁垒以外还有过程转换壁垒（如学习、构建、评估、时间本钱）。 白长虹、刘炽在对效劳业顾客忠诚的影响因素研究中提出除了顾客感知的不确定性和市场结构外，竞争的强度和诸如会员制、顾客俱乐部等因素也增加了感知的和实际的转换壁垒。因此，在效劳业中转换壁垒与顾客忠诚是高度正相关的。 由以上论述可见，转换壁垒与其他因素比较虽然是被动的因素，但也是防止顾客不忠诚的一个因素。 三、移动通信业品牌忠诚的培育 （一）提高顾客满意度，激发品牌忠诚 顾客满意管理的主要目的就是在于消除和弱化顾客不满意的因素，强化顾客满意因素，从而促进和激发顾客品牌忠诚的形成。 1、提高员工素质。在移动通信行业，一线效劳人员的工作态度直接 影响着客户对企业的认知。顾客往往会与营业厅或其他效劳网点的某位或几位员工的人际关系良好，正是这种良好的人际关系使顾客保持接受移动运营商的效劳。一旦员工流失，与之有良好关系的顾客也随之流失。因此，提高员工的忠诚度非常重要。为促成员工的忠诚，企业除应提供合理的薪酬体系、良好的工作环境等物质利益外，还应从精神上和感情上培养员工的忠诚。其中包括对员工得工作给予充分的重视和肯定；通过对员工的提高培训，使员工明确自己的角色定位；树立员工的使命感和荣誉感，让每个员工以主人翁的姿态主动参与到企业的工作中去。 2、提供高品质效劳，强化顾客满意。效劳是中国移动通信运营商面临的最大问题，垄断经营环境下的产品经济观念影响着主动效劳的观念，漠视顾客满意，增加顾客转换壁垒而忽略效劳质量的做法已不适应新的市场竞争环境。运营商们应该深刻地认识到提高效劳水平，不在于形式，而在于内容。首先应该不断地进行技术创新，在保障通话畅通的同时，运用高新技术提高通话质量，并提供多功能和便利的通信效劳。同时，针对消费者个性化需求，开拓新兴业务来满足消费者也是移动运营商们的当务之急。移动互联业务如“移动银行〞、“移动证券〞等，代表了未来移动通信业移动增值效劳的开展方向。中国电信运营商应做好这方面的调研、技术支持，建立配套的根底设施和专业效劳系统。 （二）稳固与保障品牌忠诚 1、建立客户品牌为核心的品牌管理机制，稳固品牌忠诚。移动运营商要促使顾客对企业品牌形象的认同。移动运营商的企业品牌形象包括功能和情感两个局部，具体表现为企业文化、形象识别、效劳品牌、产品类型等诸多方面。其中，功能局部是一种很容易被顾客认知的有形特征，而情感局部却是通过顾客对移动运营商的感情和态度来表现的一种心理尺度，这种情感来自于顾客与移动运营商的交往经历，也来自于顾客对产品功能特征形成的一种信息处理。虽然通信质量对客户在网保持仍然有较大的作用力，但随着技术的进步和竞争的加剧，网络本身难以形成差异。在这种情况下，建立独特的品牌将是形成差异化并有效保持客户的重要途径。建立客户品牌为核心的品牌管理机制，要立足于客户细分和对不同细分客户特质的深刻理解，效劳特定的客户群体，从客户体验出发，赋予品牌明确的性格个性，然后根据品牌个性，配置有针对性的业务、套餐、广告宣传、促销活动，传导某种生活方式，极大丰富品牌的内涵。这样使该类客户对品牌价值更加认可，在圈内形成良好的舆论口碑，增加客户心理依附。强大的客户品牌一旦建立，将是无形的客户保持屏障，形成客户对品牌内部群体的归属感，对竞争对手予以排斥。公务员之家 2、有意识的加大顾客转移壁垒，保障品牌忠诚。加大客户转移壁垒，具体操作可分为以下几点：（1）优先加大感知时机壁垒。移动通信企业可以帮助客户管理订货、维护、付款、存款甚至是秘书等事务，从而为客户提高效率和产出，也可以采用诸如免费印制号码薄，提供查号效劳，以及为客户提供电子秘书效劳，使得客户的联络资料己经被其周围的人广泛熟悉，如假设更改会造成极大不便；同时也可以为客户提供附加效劳，通过这些方式提高客户价值可以使客户在和企业竞争对手的横向比较，感知到自己在目前的效劳商得到的价值高于其他效劳商，加大了客户被其他竞争对手抢夺的难度。这种做法值得有能力的移动运营商借鉴。（2）增强客户对漂浮壁垒的感知。当客户替换原有效劳运营商时，特别是选择新的技术体制网络效劳时，重新购置新的 终端所花费，还有客户改变使用习惯带来的负面影响，它更多地表现在对客户消费行为预期的影响上。同时，增强转移到其他移动运营商的风险。值得指出的是，转移壁垒策略可能只会到达短期维系客户的目的，但从企业的长远利益和企业的社会责任方面考虑，转移壁垒策略不宜长期使用，更不能作为企业的战略加以考虑，企业应该将精力花在增强顾客满意度和提高品牌形象上。 参考文献： 1、s.a.blackwell，s.l.szeinbach，j.h.barnses，d.wgarnerandvbush，theantecedentsofcustomerloyalty[j].journalofserviceresearch，1999（4）. 2、williamd.neel，satisfactionisnice，butvaluedrivesloyalty[j].marketingresearch，1999（6）. 3、李忠宽.顾客忠诚的价值驱动模式[j].商业经济与管理，2022（3）. 4、fornell，c.anationalcustomersatisfactionbarometer：theswedishexperience[j].journalofmarketing，1992（1）. 5、南剑飞，赵丽丽，王振宇，熊志坚.论顾客忠诚度内涵、功能、构成及模型[j].世界标准化与质量管理，2022（5）.