第1页共5页关爱基金申请书员工关爱基金规定第一章总那么第一条（目的）为更好地贯彻“以人为本、河蟹共进〞的经营理念，建立多层次的保障体系，帮助有困难的员工家庭进行及时帮扶救助解除后顾之忧。更说明了公司争创优质企业文化、持续提升员工幸福指数的坚决决心。增强公司的综合竞争能力、凝聚力，特设立员工关爱基金（以下简称“基金〞）。为标准基金的管理和使用，特制定本管理方法。第二章基金救助范围、条件及救助标准第二条（救助范围）本基金救助是公司在职员工家庭成员出现重大疾病、意外伤残，或家庭重大变故等，因不可抗力或意外，导致家庭重大财产或人员损失、伤亡等。（详见附那么注解）第三条（适用对象与取消资格）（1）在公司效劳满年以上且符合以上第二条，同时又无力负担短期紧急支出的在职人员均可申请;（2）有以下情形之一者，将取消员工关爱基金的救助或发放：①员工个人违法受到法律追究的；②员工个人及家庭成员参与非法活动的，造成重大不良影响的；③经核实，在申请过程中弄虚作假的；第四条（基金救助条件及标准）救助原因救助类别及金额1、一次性救基金助发放：员工家庭成员重大疾病、意外伤残（均须提供相关资料证明详见第四章）一次性救助金根本金额元，在公司效劳每满1年增加元，最高达20220元（注：在公司效劳满1年的在职员工）2、无息借款：重大家庭变故：因不可抗力或意外导致家庭财产或人员重大损失、伤亡（均须提供相关资料证明，详见第四章）公司无息第2页共5页借款万元，两年内还清（注：在公司效劳满2年以上的在职员工）第三章救助类别第五条（救助类别）（1）一次性救助金：本基金全年受理，一般每年每名员工只审批救助一次。对于特殊情况，需当事人写申请交由人事部呈报总经理批准后，方可按正常基金申请流程申请。发放的每笔救助金使用年限为一年，救助基金拨款形式由个人选择（拨款形式：现金支付或汇入员工个人账户内），无需返还公司。（2）无息贷款救助金：本贷款全年受理，一般每年每名员工只审批救助一次。对于特殊情况，需当事人写申请交由人事部呈报总经理批准后，方可按正常基金申请流程申请。无息贷款根据拨款形式：现金支付或汇入员工个人账户内。此贷款需在两年内返还公司，当事人可选择一次性扣返或是在每月工资中逐一扣返。第四章基金申请、评审与管理第六条（申请材料）1、员工关爱基金申请表；2、事故者身份证；3、疾病诊断书（医院出具）；4、处方、医疗费结算明细；5、病理/血液/影像...
