2023年解放思想个人查摆问题和整改措施的汇报.docx

解放思想个人查摆问题和整改措施的汇报 古语说。“知己知彼，百战不殆。〞解放思想、扩大 开放不是用我们的现在跟我们的过去比，而是要我们静下心来，理清思绪，跟东部先进地区比，跟中部崛起地区比，跟周边开展态势良好的区县比，比一比我们的差距到底在哪里，比一比我们到底还有多大差距。只有在“比〞中才能冲破思想的“篱笆〞，只有在“比〞中才能找到扩大开放的“闸门〞。 通过与先进地区比，我们的差距首先表现在思想解放的程度还不够高——不敢大胆的想。思想是行动的先导。思想上的制约不突破，就难以实现开展上的跨越。我们只要沉心静气地拿出工作中走过的每一条“直线〞，与广东、江浙等兴旺地区的“直尺〞比，我们的差距不是自身的能力达不到，主要是我们敢闯敢试的胆子还不够大，改革创新的步子还不够快，不合时宜的条条框框破得还不够狠，说到底就是我们的思想观念还存在这样那样的束缚。以我们的商圈建设为例，在2022年建成崭新的时代广场，结果在2022年与兴旺地区相比发现我们的时代广场又严重落伍了：承载能力弱、档次偏低。或许有人要说，当时的思维有局限。但，仅以我们的友邻XX县区为例，他们在规划之初就把观音桥商圈定位为“重庆名片〞、“城市客厅〞、“消费天堂〞、“市民乐园〞，吃、住、购、游、乐各有功能区，并分别都有高档次、业态成熟的企业入驻，商圈品质跻身全市一流行列。更值得一提的是，别人是在财税收入只有3亿元，背负20多亿元债务的困难局面中作的大手笔，结果商圈建起来了，不仅没有背上新的负债，反而让原有债务还有所减少。将此比比我们自己，这是不是因为思想过于封闭、过于陈旧的结果，是不是因为我们夜郎自大、固步自封的结果。解放思想、扩大开放，就要求我们破除因循守旧、自我封闭的思想，树立大胆开放、勇于改革的观念；就要求我们破除拖拖拉拉、惯性推动的思想，树立只争朝夕、勇于跨越的观念，要不断开拓解放思想的新境界，要不断拓展思想的广度和深度，以思想的大解放推进事业的大开展。 通过与先进地区比，我们的差距还表现在开展的思想上小富即满——不敢大胆地比。邓小平曾说：“开展才是硬道理。〞开展一词的深刻含义在深圳得到最好的诠释，改革开放之初他们便提出“时间就是金钱，效率就是生命。〞永川以大气魄经营城市，四年的时间拓展XX县区6平方公里，新XX县区建筑面积达380万平方米。一个容纳3万人的一流足球场，只用了不到一年时间。足球场建成投入使用，承接了东亚四国女足赛，大大提高了永川在国内、国外的知名度，为招商引资、为永川经济社会开展大大提升了软实力。其开展速度之快、开展势头之猛显而易见。回过头来再看看我们的局部重点工程，有的是几停几建，有的建设似乎只定位在县城的标准，拿来见不得客，更别说做成城市地标，吸引外界眼光。为什么在开展中，我们会出现一次又一次“短腿〞，是不是我们的开展“缺钙〞症有点严重了。今年，全区进入“加快〞和“率先〞开展的提速期，在开展中，我们是干大事业、树大境界，还是小成即满、小富即安。是人民利益至高，还是部门利益至上。我们的一些部门是否存在门难进、脸难看、事难办和中梗阻现象。我们的工作是为争先进位做奉献，还是不求有功、但求无过。更要问一问：我们的忧患意识、争先意识、优化意识、开展意识究竟强不强。实践证明我们在大城市建设等一个个弱势战场上，确实缺乏创新开展意识、缺乏创新开展思路、缺乏开展大手笔、缺乏超前思维。 通过与先进地区比，我们的差距还表现在工作力度不够强——不敢大胆地试。建功立业需要境界，干事创业需要奉献。我们不妨再看一看昆山神话背后的故事：XX县区工业园区，有全国最大的笔记本生产线，全国三分之一的笔记本产自昆山。他们为了将台湾笔记本生产商留在昆山，在签定生产线合同后，市长一声令下：在三个月内把零配件商招齐。接到命令，数以百计的人离开妻儿、奔赴各地、默默奉献，经过三个月招商大战，世界各地的零部件生产商纷纷落户昆山。但在我们的工作中，我们却不得不成认差距：有一少局部干部还有“有心做官、无心干事〞的工作作风，还存在工作如打篮球不拍他不动、遇到困难如打排球关键时推给对方的现象，甚至还有极少数干部热衷琢磨人、就是不琢磨事。这显然与当前“加快〞和“率先〞开展的大环境完全不相适应。确实，营造干事创业浓厚气氛，就需要我们的领导干部像郑培民那样，始终把“做官先做人，万事民为先〞作为自己的行为准那么，做到艰苦奋斗，尽职尽责；就需要广阔党员干部都要时刻拿出党员的标准对照自己，敬业拼搏，忘我奋斗；就需要每一个岗位的工作人员 第二篇：解放思想个人查摆问题和整改措施的汇报解放思想、扩大开放，这场新的思想革命、开展革命在全区3200平方公里的土地上全面铺开，广阔党员干部正以全新的姿态接受着这一场清新春雨的洗礼。但我们要在解放思想、扩大开放、加快开展的进程中大胆试、大胆闯、大胆干之前，首先要弄清楚一个关键问题：我们的差距到底在哪里。古语说：“知己知彼，百战不殆。〞解放思想、扩大开放不是用我们的现在跟我们的过去比，而是要我们静下心来，理清思绪，跟东部先进地区比，跟中部崛起地区比，跟周边开展态势良好的区县比，比一比我们的差距到底在哪里，比一比我们到底还有多大差距。只有在“比〞中才能冲破思想的“篱笆〞，只有在“比〞中才能找到扩大开放的“闸门〞。通过与先进地区比，我们的差距首先表现在思想解放的程度还不够高——不敢大胆的想。思想是行动的先导。思想上的制约不突破，就难以实现开展上的跨越。我们只要沉心静气地拿出工作中走过的每一条“直线〞，与广东、江浙等兴旺地区的“直尺〞比，我们的差距不是自身的能力达不到，主要是我们敢闯敢试的胆子还不够大，改革创新的步子还不够快，不合时宜的条条框框破得还不够狠，说到底就是我们的思想观念还存在这样那样的束缚。以我们的商圈建设为例，在2022年建成崭新的时代广场，结果在2022年与兴旺地区相比发现我们的时代广场又严重落伍了：承载能力弱、档次偏低。或许有人要说，当时的思维有局限。但，仅以我们的友邻XX县区为例，他们在规划之初就把观音桥商圈定位为“重庆名片〞、“城市客厅〞、“消费天堂〞、“市民乐园〞，吃、住、购、游、乐各有功能区，并分别都有高档次、业态成熟的企业入驻，商圈品质跻身全市一流行列。更值得一提的是，别人是在财税收入只有3亿元，背负20多亿元债务的困难局面中作的大手笔，结果商圈建起来了，不仅没有背上新的负债，反而让原有债务还有所减少。将此比比我们自己，这是不是因为思想过于封闭、过于陈旧的结果，是不是因为我们夜郎自大、固步自封的结果。解放思想、扩大开放，就要求我们破除因循守旧、自我封闭的思想，树立大胆开放、勇于改革的观念；就要求我们破除拖拖拉拉、惯性推动的思想，树立只争朝夕、勇于跨越的观念，要不断开拓解放思想的新境界，要不断拓展思想的广度和深度，以思想的大解放推进事业的大开展。通过与先进地区比，我们的差距还表现在开展的思想上小富即满——不敢大胆地比。曾说：“开展才是硬道理。〞开展一词的深刻含义在深圳得到最好的诠释，改革开放之初他们便提出“时间就是金钱，效率就是生命。〞永川以大气魄经营城市，四年的时间拓展XX县区6平方公里，新XX县区建筑面积达380万平方米。一个容纳3万人的一流足球场，只用了不到一年时间。足球场建成投入使用，承接了东亚四国女足赛，大大提高了永川在国内、国外的知名度，为招商引资、为永川经济社会开展大大提升了软实力。其开展速度之快、开展势头之猛显而易见。回过头来再看看我们的局部重点工程，有的是几停几建，有的建设似乎只定位在县城的标准，拿来见不得客，更别说做成城市地标，吸引外界眼光。为什么在开展中，我们会出现一次又一次“短腿〞，是不是我们的开展“缺钙〞症有点严重了。今年，全区进入“加快〞和“率先〞开展的提速期，在开展中，我们是干大事业、树大境界，还是小成即满、小富即安。是人民利益至高，还是部门利益至上。我们的一些部门是否存在门难进、脸难看、事难办和中梗阻现象。我们的工作是为争先进位做奉献，还是不求有功、但求无过。更要问一问：我们的忧患意识、争先意识、优化意识、开展意识究竟强不强。实践证明我们在大城市建设等一个个弱势战场上，确实缺乏创新开展意识、缺乏创新开展思路、缺乏开展大手笔、缺乏超前思维。通过与先进地区比，我们的差距还表现在工作力度不够强——不敢大胆地试。建功立业需要境界，干事创业需要奉献。我们不妨再看一看昆山神话背后的故事：XX县区工业园区，有全国最大的笔记本生产线，全国三分之一的笔记本产自昆山。他们为了将台湾笔记本生产商留在昆山，在签定生产线合同后，市长一声令下：在三个月内把零配件商招齐。接到命令，数以百计的人离开妻儿、奔赴各地、默默奉献，经过三个月招商大战，世界各地的零部件生产商纷纷落户昆山。但在我们的工作中，我们却不得不成认差距：有一少局部干部还有“有心做官、无心干事〞的工作作风，还存在工作如打篮球不拍他不动、遇到困难如打排球关键时推给对方的现象，甚至还有极少数干部热衷琢磨人、就是不琢磨事。这显然与当前“加快〞和“率先〞开展的大环境完全不相适应。 第三篇。解放思想个人查摆剖析和整改措施通过近阶段“深入解放思想，推进科学开展〞的学习讨论，围绕思想作风整顿的具体内容，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真查摆了在精神状态、工作作风、改革创新等方面存在的问题，并认真剖析存在问题的原因，以期到达自我教育、自我提高、自我完善的目的。 一、存在的主要问题 （一）学习不够主动，自觉性不高。 主要表现在：一是 自学意识不够强，没有“钉子〞精神。不善于用“钻〞劲和“挤〞劲抓紧点滴时间用于学习，使自我素质在学习方面提高不快；不能自觉主动抽时间静下心来学习，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。二是学习时间、学习内容和学习效果没有真正做到“三落实〞，往往是上级要求学什么就学什么，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学甚至不学，常常是需要什么学什么，急用什么学什么，碰到材料才找依据、查资料，学习的主动性、目的性和广泛性不强。三是重业务、轻学习。由于忙于日常业务工作，片面强调要完成上级交办的多种任务，因而冲淡了学习内容，削减了学习方案，使各项学习规划流于形式。 （二）工作被动落实多，主动超前少，工作作风不够踏实。大多是承办领导交办的事项，工作中经常是处于奉命行事，落实任务，不能做到想领导之未想，超前思考、提前预测、及时准备；谋领导之所谋，深入调研，提供资料、当好参谋。尤其是在写材料过程中，遇到稿子多、时间紧、任务重时，往往是找一些材料照搬剪接，疲于应付，工作很少深入基层、深入群众、深入企业了解真实的情况，真实的需要，工作缺少主动性、缺少深层次的调查研究，因而写出的材料也就缺少针对性和指导性。在一些统计工作方面，往往只是满足于按照完成统计报表，对统计数据缺少深层次的分析，没有能动脑筋分析统计数据中包含的动态信息，工作的全局性、前瞻性、创新性不够，与领导要求有相当差距，没有能真正发挥统计的预测和参谋功能，当好领导的参谋助手。再次是在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会有畏难情绪，认为自己不是什么领导，没有必要自己寻找对策，有时会绕着困难走，缺乏一种知难而进、刻苦钻研的精神。 （三）工作的责任心不强、闯劲缺乏。由于在机关工作时间长了，整天整月整年的上班下班，干事吃饭，机械化动作，自然而然地形成了一些散慢的现象，自以为只要天天到班、做一天和尚撞一天钟，干多干少一个样，干好干坏没有多大差异，工作不出大的过失就行了，表现在实际工作中蹲机关多，下基层少；应付日常工作多，深入调查研究少；忙于事务多，接触基层群众少；即使下去了，往往是听听情况，坐车看看转转，而真正深入到农村造林第一线，聆听群众的呼声，征求他们的意见，掌握第一手材料比较少。工作上缺少激情、缺少冲动，对一些事不关已的事不闻不问。对群众普遍关心的林牧业方面的热点、难点问题，不能及时提出有效的解决方法和措施，未能当好领导的参谋。 （四）工作进取心不强。总认为自己的成绩、自己的努力未能得