1国有企业岗位设置方案国有企业岗位设置方案为了贯彻落实国家人事部事业单位岗位设臵管理试行方法(国人部发„202370‟号)、事业单位岗位设臵管理试行方法>实施意见(国人部发„202387‟号)、中共山西省委组织部、山西省人事厅关于印发山西省事业单位岗位设臵管理实施方法>的通知(晋人字„2023111‟号)和中共晋中市委组织部、晋中市人事局关于印发晋中市事业单位岗位设臵管理实施方案>的通知(市人字„20234‟号)精神及有关要求，认真做好全县事业单位岗位设臵管理工作，结合我县实际，制定本实施方案。一、指导思想岗位设臵管理是事业单位人事制度改革的核心内容。要2以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真贯彻落实科学进展观，坚持科学人才观，贯彻敬重劳动、敬重学问敬重人才、敬重制造的方针，依据科学合理，精简效能的原那么，乐观稳妥的做好岗位设臵管理的实施工作。要以标准岗位设臵和推行岗位聘用为重点，以转换用人机制，创新管理制度，实现事业单位用人由身份管理向岗位管理由固定用人向合同用人的转变，适应社会主义市场经济体制的要求和事业单位特点的人事管理体制机制，促进各项社会事业又好又快进展。二、实施范围依据市委组织部、市人事局关于印发晋中市事业单位岗位设臵管理实施方法>的通知(市人字„20234‟号)精神，我3县岗位设臵管理工作的实施范围是：1、由党委、人大、政府、政协、法院、检察院、民主党派、工商联、人民团体机关举办或者其他组织利用国有资产举办，经县编制部门批准设立的事业单位，包括经费主要由财政拨款、局部由财政支持和经费自理的事业单位。使用事业编制的各类学会、协会等社会团体，也要纳入实施范围。2、事业单位管理人员(职员)、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设臵管理。岗位设臵管理中涉及事业单位领导人员的，依据干部人事管理权限的有关规定执行。3、经批准参照中华人民共和国公务员法进行管理的事业单位、社会团体、各类企业所属的事业单位和事业单位所4属独立核算的企业、以及由事业单位已经转制为企业的单位不列入实施范围。三、岗位类别设置事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位(以下简称三类岗位)。依据事业单位的社会职能、职责任务、工作性质、编制总额及人员结构特点，由政府人事部门和事业单位主管部门综合确定三类岗位总量的结构比例。事业单位岗位总量、结构比例、最高等级要保持相对稳定，经核准后不得突破。1、主要以专业技术供给社会公益效劳的事业...
