2023年机关事务局上半年纠风工作总结.docx

2023年机关事务局上半年纠风工作总结 2023上半年，区机关事务局严格依据工作规划，有步骤的开展纠风工作，工作的开展紧密的与群众路线教育实践活动相结合，重点加强专项治理和持续改进作风工作，订正“四风〞存在的问题。 一、深化查摆有关“四风〞方面存在的问题。 严格依据群众路线教育实践活动整治“四风〞突出问题活动要求，开展自我查摆工作，领导班子和党员领导干部带头查找自身有关“四风〞方面问题均在15条左右，问题的查摆没有敷衍了事，弄虚作假，每一条都是客观存在。党员领导干部带头订正自身问题，也为全体职工树立了典范。自活动开展后，职工的责任意识渐渐加强，效劳态度不断改进，部门的劳动纪律也得到明显改观。在党风廉政建设上，党员干部廉洁自律意识也有明显提升。从大额资金使用的审批管理，岗位廉洁风险的排查，公务接待标准的制定，公车私用及多占办公用房的专项治理活动，都体现出党风廉政建设工作越来越扎实。依据2023年机关事务局纠风工作目标责任，我局成立纠风以及各项工作领导机构，健全规章制度。将依据责任书内容、规章制度全面开展纠风工作，切实有效保障机关后勤各项工作正常有序的进行。并比照局内业务工作将纠风工作贯穿于工作之中，进一步明确我局纠风任务和宗旨目标，保障纠风工作有规划、有支配的进行。 二、加强专项治理及行业风气整顿。 为使我局纠风工作到达重点突出，整体推动的目标，我们重点加强了专项治理工作。 1、坚决治理工作中的吃、拿、卡、要；办事中的人情案、金钱案、贪占廉价；效劳中生、冷、硬、简洁粗暴。结合部门特点，坚持做好风险点复查工作。完善政府选购招投标资格审核受理环节、执行环节；物业管理在劳务派遣人员考勤和工资发放，办公用品发放环节；相关资产管理环节；车辆修理油耗、行车管控及驾驶员效劳态度。针对这些风险结点的主要做法是，（1）强化首要负责人的监督职责，强化具体办事人员的风险意识，加强制度落实效力，提高我局对职工日常作风的监督力量。（2）依托依法行政工作要求，确保办事人员严格依据业务流程和规章制度办事；（3）通过顾客满足度调查、回访以及是否有投诉信息，来反响各岗位是否发生违反廉洁要求等行为以及效劳态度状况。 2、严格执行财政预算，强化权力运行的制约和监督。一是标准大额资金的使用管理，大额资金的使用必需提前报主要领导进行批准，最终由党支部书记审批，制定大额资金的用审批台账，进行备案，躲避风险。二是强化“小金库〞专项治理活动，不断深化和稳固“小金库〞专项治理工作成果，构建治理“小金库〞长效机制，从源头上防范和杜绝“小金库〞问题的发生，乐观协作区治理“小金库〞工作领导小组办公室以及遵循财经纪律和财务制度的有关规定，依据“标本兼治、纠建并举〞的原那么，此外，我局的日常经费实行财政局全额预算管理，并严格依据财政预算管理方法实行财政预算公开，认真执行预算用款规划月报制，每月用款预算通过审核前方可执行，以确保权力运行的制约和经费使用的监督。 三、做好各项制度建设工作，强化纠风工作落实力度。 为确保纠风工作落到实处，在对各类问题的订正中，各项管理制度也得到完善。在解决政治不够坚韧问题上，通过完善“部门会议、学习制度〞来加强对政治理论学习的催促；在解决形式主义问题上，通过完善“物业外包考核管理方法〞来避开物业效劳监管不力问题；在解决铺张之风问题上，完善了“接待管理制度〞、“办公用品发放制度〞、“公车使用审批制度〞。此外，还新制定“大额资金使用管理制度〞、“政府选购开标会场纪律〞、“谈心谈话制度〞、“集体决策制度〞来对应解决某些形式主义和官僚主义问题。 四、加强绩效考核管理。 结合部门实际完善内部考核机制。为充分调开工作人员的乐观主动性，提高绩效考评的客观性，精确     反映岗位人员的工作实绩，对绩效考核方案进行了修改完善，编制合理的日常考核表，更加留意工作作风，日常考勤，工作实效、效劳态度方面的考察。努力做到量化考核，完善考核的科学标准性，提高公正公正度。 五、加强政务公开，开展公开承诺。 政务公开是我局一项长期工作，严格依据政务公开制度要求，不断扩展政务公开事项，结合实际便利群众，不断提高办事效率。同时，开展公开承诺，利用部门网站向社会进行公开承诺，接受群众监督。 4