2023年国企员工心理健康服务工作实施方案.docx

国企员工心理健康效劳工作实施方案 为践行党的初心使命，继续深化稳固党史学习教育成果，作深作实关心关爱职工，根据××公司党委安排，由各级工会牵头，针对职工长期省外工作实际和疫情防控需要，建立职工心理健康效劳网络，依托集团工会的支持和帮助开展日常心理疏导，有针对性地开展职工心理健康效劳，培育职工自尊自信、理性平和、积极向上的健康心态。 一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，坚持将职工生命平安和身体健康放在首位，建立完善职工心理健康效劳工作的长效机制，做到身心并重、预防为主、突出重点、注重实效，增强职工获得感、幸福感和平安感。 二、工作目标 依托工会组织和志愿者效劳队伍，建立职工心理健康组织网络，做到关心职工心理健康工作组织有力、措施到位、横向到边、纵向到底；依靠集团工团组织的大力关心支持帮助，发挥××公司工会“职工效劳中心〞资源优势，为职工聘用优秀心理咨询师、心理健康专家，普及心理健康知识、解答心理健康问题，做好日常心理健康效劳；××公司工会办公室拓展“援助帮扶中心〞功能，做到职工身体健康和心理健康并重，依托公司心理咨询专家和工程部工作小组，收集分析职工心理健康状况，做好特殊人员的心理疏导和关心干预；在工作实践中培养××公司自己的心理健康工作者队伍，逐步在工程部单位建立起“职工效劳工作站〞，不断提高职工心理健康效劳工作的质量和效果。 三、具体措施 1.建立组织机构 （1）成立××公司职工心理健康效劳工作领导小组，在××公司党委的统一领导下开展工作。 组长：副组长： 成员：各党总支（直属党支部）书记 领导小组下设职工心理健康效劳工作办公室，办公室设立在××公司群团工作部。部室主任牵头，部门全体为成员。 （2）各党总支、各直属党支部建立职工心理健康效劳工作小组。各单位书记牵头，成员由工会干事、心理健康效劳志愿者组成。 领导小组和工作小组职责：主要负责本单位、本部门职工心理健康状况的日常摸底分析，组织开展好常态化健康效劳；根据疫情防控等特殊时期需要，制定并实施相应的心理健康效劳措施；同时重点关注本单位本部门矛盾突出、生活失意、心态失衡、行为失常及性格偏执职工，及时安排心理疏导和关心干预。 2.搭建效劳平台 （1）搭建微信群。依托工会职工效劳中心效劳资源优势，以各工程部区域分布建立“快乐工作、幸福生活〞微信群，请集团最优秀的心理咨询师、心理健康专家分别进群，与职工广泛交流，组织开展线上心理健康评测，摸排影响职工情绪的问题原因，有针对性的为职工普及心理健康知识、解答心理健康疑问，实现职工心理健康效劳常态化，及时高效开展效劳。 （2）开展网络直播讲座。充分利用等移动网络终端的便捷条件，开展心理健康网上直播讲座，实现实时交流培训，学习心理健康常识，不断提升职工自我心理情绪调解的能力。 （3）关注疫情防控等特定时期、经历突发事件的职工，及时进行有针对性的心理疏导、心理咨询、心理关爱，实行心理健康危机干预机制。 （4）建立沟通机制。每年至少组织一次心理咨询专家赴前线调查研究，贴近职工、贴近工程部；心理咨询专家及时向××公司反响职工心理健康突出问题，共同研究努力解决。 3.建立关心机制 （1）各工作小组发挥好与职工沟通交流的桥梁纽带，及时发现职工心理健康方面的普遍问题和个性问题，通过各级组织和平台努力将有关问题解决在萌芽状态。 （2）各工程部班子成员要按照职责分工，对本单位职工开展包户关心，对所承包的一线职工和家庭定期通过走访面谈、问候等方式进行关心或慰问，及时掌握了解职工工作、生活、家庭等问题，解决职工后顾之忧。 （3）××公司群团工作部发挥好“援助帮扶中心〞作用，及时了解和把握××公司职工心理状况，及时指导工程部开展工作；做好心理咨询专家的联系沟通效劳工作，为发挥专家作用提供保障；配合工程部做好特殊职工的心理健康效劳。 4.建立咨询队伍 未来五年，××公司根据自身实际，有组织、有方案地培训培养一批心理咨询师、心理健康师，在各单位成立“职工效劳站〞，确保职工心理健康效劳工作更加及时、高效。 四、有关要求 1.加强组织领导。各工程部单位要成立自己的职工心理健康效劳工作小组。确定专人具体抓，明确任务，夯实责任。 2.强化推进落实。各工程部单位要高度重视，将职工心理健康效劳工作作为工会工作的一项重点目标任务，列入年度工作方案，纳入工会目标责任。 3.落实关心机制。各工程部领导班子成员，要将关心机制落实到位，明确领导包户关心职工清单，切实发挥对承包对象、家庭关心的长效机制作用。 4.注重沟通协调。各级工会组织要结合实际制定具体工作措施，在工作过程中遇到新情况和新问题，要及时与××公司工会沟通，协调专业力量及时解决，实现心理健康效劳常态化。