2023年论新形势下国企基层党建工作的抓手.docx

论新形势下国企基层党建工作的抓手 摘 要：现如今，国有企业健康、有序地开展，其中最根底的一项保障就是国有企业党建工作。在新形势下，国有企业开展党建工作不仅要结合当下的背景，同时要按照国家政策作出针对性的调整，才能提高工作效率。为此，文章将结合国有企业基层党建工作的作用以及要求，探讨基层党建工作中存在的问题，提出基层党建工作的针对性意见和措施，提升党建工作的管理水平。 关键词：新形势;国有企业;基层党建：措施 国有企业作为我国国民经济中的重要支柱型产业之一，促进了社会的开展和进步。党建工作和国有企业的改革开展是密不可分的，强化国有企业党的建设，不断地创新党建工作方式和策略，发挥出党组织的政治核心作用，推动企业的经济开展，更好地效劳群众，让企业实现全面地改革，创造经济效益的同时，提升企业抗击风险的能力，让国有企业在市场中立于不败之地。 一、国有企业基层党建工作作用和要求 现阶段，国有企业面临着一个重要问题就是企业在实际经营和生产中如何发挥出国有企业党组织的领导核心地位。国有企业党建工作中，企业的中心工作要做到有效地融入党的思想，同时做好党建六大建设工作，找准党建工作抓手和党建载体，增强企业市场竞争力，站稳脚步，为企业可持续开展提供根底性保障。 国有企业是党领导下的企业，不仅是政治组织，同时也是经济组织，需要树立正确地思想观念。为此，基层党建工作的开展是党的建设过程中第一道线，党的建设中存在问题、矛盾等都要直面地面对，需要不同的解决问题方法和思路。面对经济全球化和社会多元化的开展，提升国有企业党建工作效能是当前重点工作。要发挥出党组织的战斗作用和党员的模范效应，积极执行实施上级决策。另外，国有企业党建工作，要结合企业的基层工作特点，落实责任制度，增强使命感，确保基层党建工作顺利开展。 二、基层党建工作开展中存在的问题 国有企业党建工作有效开展是企业战略部署的一项重点内容，彰显了我国社会主义建设的特征。自从党的十八大以来，基层党建工作取得了显著成效，国有企业领导干部在党建工作开展中思想认识得到提升，夯实了根底工作，调动了基层党组织的积极性，但是在党建工作开展过程中还存在以下问题： （一）党组织的定位模糊 我国自改革开放以来，国有企业党建工作备受关注。要想提高国有企业的执政能力，需党组织在党建工作中要有积极的态度，才能让国有企业工作步入科学化的开展。但是从我国国有企业的现状来看，基层党建工作在党建体制机制上存在漏洞，并且存在依赖性，导致基层党建工作在定位和思想上不够清晰，缺乏细致的工作内容，基层党建工作往往停留在外表，规划和制度无法有效地落实，严重影响了基层党组织工作的实效性和独立性。 （二）党建工作和经济中心融合性差 国有企业的健康开展与国有企业党建工作开展有着密切的联系，国有企业党建工作要想发挥出自身的作用，需要重视经济效益。但是，很多的国有企业在基层党建工作和经济效益缺乏有效地融合，尚未将党建政治工作、生产经营做到有机统一和融合，导致了党建工作开展和实际经营存在偏差，同时党支部在企业决策中未发挥出指导性作用，降低了企业的基层群众对于党组织的信任度。 （三）基层党组织作用尚未发挥 开展党建工作中，党建工作的能力和水平普遍存在较低情况，往往都是上级党委交代任务，基层党支部照做，缺乏主观和创新思维，同时党员和群众的和向心力不够凝聚。另外，基层党建工作中，党员没有发挥出带头作用，有的企業在任务分配、人员配置上不合理，让党建工作无法有序地开展。 （四）党建工作方式枯燥 开展国有企业党建工作中，没有结合当下的开展新形势，同时工作方法缺乏创新，往往都是沿用传统的工作方法，导致了工作内容过于枯燥，矛盾和问题无法根本地解决。与此同时，员工缺乏工作主动和积极性，工作效率低。另外，国企基层党建工作中，党建工作模式落后，方法单一。党内工作人员缺乏正确地思想认识，同时党建工作开展中依然沿用传统的思想教育和理论学习方式，活动开展往往是通过报纸、录像等方式，尚未结合新形势下的互联网技术，党建工作和企业的实际工作缺乏关联性，造成了党建工作没有吸引力，工作的开展存在一定难度。 （五）基层党员能力素质不高 现阶段，国有企业党务工作人员在配置上往往都是上级统一安排，新增的党务工作者都是兼职人员或者刚毕业的应届毕业生，缺乏工作经验，无法适用当下的新形势，导致了基层党建工作能力上出现了差异，无法履行工作职责，缺乏主观性和工作长效性。 三、提升国有企业基层党建工作的措施 （一）健全基层党组织 党建工作的根底和战斗力的提升都是需要健全基层党组织，是落实党的方针、政策的一项重要工作，也是联系党组织和群众的桥梁，为此，国有企业要将基层党组织实现全覆盖。国有企业要将党建工作纳入到企业的章程中，党务工作人员在企业在职员工的比例要控制在1%左右，同时基层党建工作的六项标准要落实。从上级的部署到基层党组织工作的开展有所延伸，才能在国有企业中更好地开展党建工作。 （二）创新党建工作机制 依法治国是我国新形势下始终坚持的一项根底原那么。国有企业党建工作中，需参加法律的框架。尤其是基层党建工作开展中遇到的挑战以及存在问题，要将法律作为开展工作的衡量标准，创新党建工作机制，统筹好各项工作，给国有企业开展奠定根底。目前，国有企业基层党建工作机制的建设需要加以重视，从下面三个方面入手：第一，党建工作的开展中要参加业务，防止党建工作和业务发生脱离。企业的业务工作要灵活地融入党建工作中，地方的效劳工作要和企业的实际开展情况相结合，真正落实一岗双责，让基层党支部发挥出战斗堡垒的作用。第二，落实组织制度中三会一课，充分地带动基层群众开展党建工作，打造轻松、积极的工作气氛。第三，健全并严格执行党员监督机制。在绩效考核过程中，需要融合思想建设以及生产建设，激发党员的思想，与此同时，党员管理机制需要结合当地的政策和实际情况进行改革和创新，实现绩效和管理双重管控，党员才能充分地在思想上提高党建工作。 （三）党员管理加强并激发基层活力 第一，加强思想政治教育的实效性。强化党员的思想教育工作，其中教学方式要多元化，采取体验式教育，做好警示教育的同时开展好革命红色教育。树立和宣传各个岗位的先进典型，先进党员的模范性要起到模范和引领作用。第二，党建活动的开展要呈现多样性。开展一系列实践活动，例如，党员每日活动等，落实好党建工作的宣传，自主地研究特色的主题活动，开展微党课，探索党建学习的平台，利用好党员论坛等，进行互动、培训活动等。第三，加强管理日常和教育工作。伴随着互联网的应用，党建工作要善于利用互联网大数据，搭建网络化党建互动平台，随时随地记录党建活动的实时动态，党员的教育工作也定期的完成了检查。 （四）创新党建工作方法 目前，随着国有企业改革工作的深化，为了更好地开展国有企业基层党建工作，始终将实事求是原那么贯穿到党建工作中，不但地扩宽党建工作的新途径，同时研究出党建工作新模式。在新形势下，国有企业党建工作要抛开传统的思想，站在理论知识的根底上，将实践活动作为一项重要的工作，同时要参加典型和具体案例，增强党建工作趣味性，基层党建人员才能主动并积极地参与到党建工作中。另外，作为企业党建工作的管理人员要在党建工作中参加信息化管理，借助当下的自媒体和先进的软件，利用微信、微博等渠道进行党建工作信息的宣传和推广，丰富基层工作人员的学习内容，扩大党建工作的辐射面。与此同时，要想提升党建工作的整体质量，全面地提升党务工作人员的综合能力，利用绩效考核机制充分地调动党建工作人员的工作積极性和主动性，给国有企业党建工作的开展注入活力。 （五）加强基层党务工作人员管理 开展党建工作的第一项就是要针对党支部书记的选拔方式采取创新和改革，选拔出热爱党务工作并且群众信赖的党员担任企业党建工作的领导人。党建干部要充分地了解党的方针、政策和党的执政路线，才能对分管的部门实现有效地管理和负责。第二，制定党委班子考核标准。针对党委班子在职的具体情况要采取考核和检查，实施轮训制度的同时进行强化培训，确保党支部书记每年参加二次以上统一培训。与次同时，基层党建工作的正常开展，需要有一支强大的思想政治团队作为支撑，不仅要素质高，要具备较强的处事能力，在人力、物力等各项工作中做好合理地分配。另外，在培训方面要逐渐向着基层开展，多给年轻的人才提供平台，做好基层协调工作，同时需要强化政治和理论知识建设，融合二者让党建工作更好地实施，给企业的开展提供根底保障。 （六）加强基层党建工作的重视力度 在国有企业开展中，基层党建工作的开展促进着企业的开展，作为党建领导人员要充分地认清党建工作的重要性和必要性，发挥出党组织的核心价值和作用。例如，某集团分公司专门成立了党支部，增强了企业的凝聚力。党支部成立后，企业的员工认识到了党组织政治核心地位以及企业经营管理的重点，强化了党支部的战斗力，同时发挥了党员先锋带头作用，让企业的各项业务更好地开展。另外，国有企业要从实际开展现状出发，党建工作在新问题和新要求上要不断地探索，参照企业实际生产目标，制定出符合当下基层党支部工作目标。与次同时，基层党建工作开展中存在的问题要及时查找并采取整改，同时要利用创新的工作方法，全面地提升基层党建工作的实效性，做到问题实时追踪，全面提升党建工作管理水平。 （七）结合生产经营开展党建工作 基层党建工作的开展要实现党建合力共建，也就是融合党建工作和生产经营。第一，国有企业要打造出党建特色品牌，增强党建工作的活力。坚持“一党支部一特色〞，党建品牌要鲜明、要突出，利用丰富的创新方式实现基层党建目标。第二，强化国有企业文件建设。企业的文化是一个企业经营理念的传递，是核心价值观的表达，同时展示着员工的精神风貌。新时期下，党建工作的加强也就是企业文化的建设，是一项重要的任务和目标，同时也是基层党建工作的一种延续。基层单位利用企业文化的建设，不仅激发了企业员工的工作积极性，同时党员也发挥出了模范作用以及先进典型的效应，提升了企业整体管理水平，塑造了企业文化，党建工作也充分地起到了促进性。 四、结语 国有企业在开展和改革过程中，基层党建工作发挥着至关重要的作用，不但提升了企业员工的工作整体效率，同时管理水平也大幅上升。在新时代背景下，国有企业的管理者要结合新时期下开展需求，同时创新党建工作模式和方法，利用新形势下创新的理念开展党建工作，让基层党建工作真正落到实处，促进企业更好地开展。 参考文献 （1） 中国共产党第十九次全国代表大会文件汇编（M）.北京：人民出版社，2023. （2） 张书林.新时代基层党建创新：困境与路向（J）.理论探讨，2023（01）：140. （3） 李玲涛.以“四点共振〞工作模式推荐全面从严治党项国企基层延伸（J）.国企党建，2023（08）：50. （4） 李景治.深化国企改革要进一步加强和改善党的领导（J）.学术界，2023（08）：16. （5） 梁钢.关于新时期下推进国有企业基层党建工作的几点思考（J）.品牌研究，2023（08）：245. 作者简介：黄旭（1988.04- ），男，壮族，广西百色人，大化瑶族自治县国有资产投资经营，高级工程师，硕士，研究方向：企业管理。