2023年作风建设意见建议.docx

作风建设意见建议 市委书记近期在市委（扩大）会议上提出的“强化三种意识〞，特别针对少数干部存在作风漂涪被动应付、得过且过;工作标准不高、工作质量低;纪律观念淡雹办事效率低下;效劳基层、效劳群众观念淡薄;玩乐风盛行，上班迟到、早退、炒股、打牌现象突出等问题，提出质量标准意识和自我约束意识，由此可见新时代干部作风建设的重要性和必要性。如何改善干部作风，切实效劳于民，是我们建设优质、高效的效劳型政府所面对的重要课题。对此，我有以下几点看法。 一、干部作风建设的根底在于思想教育 思想决定行为，干部只有在思想上提高觉悟，才能在行为上落实责任感、为人民效劳、上进心等优秀素质。深入开展作风教育，是全面加强领导干部作风建设一项刻不容缓的重大任务，要作为长期工作来做，时刻不能放松。 （一）结合科学开展观，开展学习实践活动。要深入开展科学开展观的教育，并把它同党的根本理论、根本路线、根本纲领、根本经验教育结合起来，同党纪和国家法律法规教育、党的荣耀传统教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育、廉政文化教育等结合起来，使各级领导干部按照科学开展观的要求切实转变作风，坚决纠正违背科学开展观的观念和做法，有效解决开展中面临的突出矛盾和问题，推动经济社会又好又快开展。 （二）效劳群众，牢固树立“民本位〞思想。2004年，中央就明确提出要建设效劳型政府。但是一些干部仍然存在“官本位〞思想，把自己定位过高，对待群众态度轻慢，对待工作敷衍了事，如何使干部官本位思想转向民本位思想，真正与广阔群众融为一体，真心为他们解忧排难，是干部作风建设的重要方面。要增强干部的群众观念和公仆意识，把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准。 （三）强化责任意识，切实转变工作作风。针对一些干部工作责任感淡雹做事被动敷衍等现象，要加强社会责任和岗位责任教育，使广阔干部提高工作责任心、改变不良工作作风，变被动拖沓为积极主动。 二、干部作风建设的深入在于营造气氛 我认为，一个良性的竞争环境、积极上进的工作气氛对人们产生的促进力很大。俗话说：近朱者赤，近墨者黑。我们在工作、生活中不可防止要接触各类人群，环境对我们的性格、作风、习惯的影响很大。即使乡政府只有少数干部存在一种对待工作懒散，对待群众傲慢，对待事情互相推诿的状态，也会影响全体干部的工作作风，乃至影响到根底工作甚至中心工作的开展。譬如一场比赛，如果对手毫无激-情，没有挑战性，那我们就会思想上懈怠，行为上放松;倘假设对手冲劲十足，威胁感强烈，我们必会被激发出热情以及求胜心来。 （一）大力创立学习型机关。可组织开展读书学习、专家讲座、知识交流座谈会、岗位培训等活动，创造良好的学习进取气氛，提高-干部自身素质，提高效劳开展、效劳基层、效劳群众的能力。例如学习经济、法律、金融、科技和社会管理等方面的知识，有助于开阔视野，扩大知识面，不断提高解决实际问题、推开工作开展的能力;学习借鉴其他部门和群众的创造性实践经验，有助于创新工作机制，提高业务水平。 （二）广泛开展“争先创优〞活动，提升工作积极性。各部门可定期评比业务能手、效劳标兵等，鼓励广阔干部树立竞争、创优意识，加强工作积极性，逐步形成事争先进、业争一流、相互鼓励、相互促进的良好气氛。 （三）开拓创新，不断提高工作效率。可定期召开“创新工作意见讨论会〞，针对各部门平日工作中存在的程序重复、复杂，工作方法落后等问题进行讨论，提出改进意见，促进整改，提高工作效率和质量。 三、干部作风建设的关键在于制度保障 2023年，江西全省机关效能年活动正式拉开帷幕，我乡为进一步推进机关效能建设，大力优化我乡开展环境，全面提升机关工作人员的“公仆〞意识，制定了朝阳乡关于开展机关效能年活动实施方案。 2023年，我乡大力创新，改革干部人事制度，组织开展了一般干部职工双向选择工作，在职的70余名一般干部职工参加了双向选择，其中10多名干部职工实现了岗位轮换。选择过程中秉持公开公正、自由选择的原那么，选择后各部门人员配置更加合理化，部门责任更加清晰化：对内由党政办为主，对外以便民效劳中心为窗口，综合治理以综合执法大队为主导，人员分工合理，各站、所、办职责明确，切实优化部门格局，合理配置人力资源。 好的制度是有效开展干部作风建设的强力后盾，没有制度的保障，作风建设将在很大程度上流于形式。对我乡存在的一些不思进娶得过且过，漠视群众、办事敷衍，工作没有责任感、推诿懒散等不良工作作风。 第4页 共4页