2023年毛概社会实践论文对大学生就业难问题的调查.docx

学海无涯 毛概社会实践论文-对大学生就业难征询题的调查 篇一：大学生就业情况毛概社会实践报告范文 今年来，随着我国社会经济的开展，国民教育的提高，高校的不断扩招，大学生群体不断扩张膨胀，大学生就业难等一系列社会性间题越来越遭到人们的关注。近年来深圳富士康公司发生的连续跳楼事件，在人们为那些年轻的生命感到可惜的时候，也更加关注目前大学生就业难的间题。处理大学生这个弱势群体的就业难间题、生活难等间题，已经迫在眉睫，只有真正的处理这个间题，才能促进社会的和谐安定，才能能真正把知识变成消费力，从而推进一个国家的实力开展。 首先，弱势群体这一概念，在往常尽管不同程度上也划分过一定阶级、一定人群，但还没有把大学生纳入其列，随着近年来大学生就业难、生活难等间题的日益加剧、方式的更加严峻，无形中把大学生划分到了实实在在的弱势群体之列，毕业即失业的言论已经不再是危言耸听、大学生就业情势日趋严峻的情况下，社会上存在的许许多多、或明或暗的漠视态度和歧视行为，使大学生弱视群体无法获得平等的就业权，被无情地剥夺了公平竞争的资历，也引发了种种社会冲突和矛盾。 据国家人力资源部和社会保障部、教育部，就连续八年来全国一般高校毕业生人数统计:2022年212万、2022年280万、2022年333万、2022年413万、202023年495万、2022年559万、2022年610万、2023年631万，从详细数据观察，可见毕业生的人数程猛增趋势，八年累计3533万，而据教育权威部门统计显示:到目前为止2022年毕业生就业率仅为35%，加之以往毕业还役有就业的学生，同时不考虑虚伪就业信息的存在，我们能够看到目前的就业情势是多么严峻，如此庞大的基数已构成是一个不争的事实。在以往的毕业生还没有一个良好的就业环境之下，又一拨的人群又加之到来，紧缺的、理想的就业岗位上更显得前什后继。尽管许多的企业面临用工荒，但所提供的岗位都是普工岗位，整个社会都在鼓舞大学生下基层，从根底干起，但这又与上学最终的初衷相违犯，从而甚至构成了教育无用论的场面。以致于他们高不成低不就，从而走向社会的弱势群体、边缘人群。 其次，之因而出现大学生就业难的间题，大学生本身也存在着不少间题。一方面许多的大学生专业素养和综合素养不高，缺乏实际经历，动手才能极差。在详细的工作中胜任不了领导交给的任务，且怨天尤人;另一方面，大学生中也存在错误的就业观念许多大学生遭到传统观念的束缚，对工作的期望值过高。他们不断以天之骄子身份自居，姿势过高，对本身和现实缺乏精确的评估，缺乏正确的就业心态。这些都要求加强大学生本身素养修炼与转变就业观念，调整就业心态，树立先就业后择业再创业的职业开展理念，要认清本身的现状，不能太急功近利，合理地降低就业期望值，要注重本身经历的积累和技能的培养。要加强社会实践锻炼，抓住一切能够利用的时机努力提升本身的综合素养和专业水平，通过多方式、多渠道的方式主动寻找就业之路。 另外，出现如此现状的另一个缘故确实是一一企业。自2022年下半年金融危机的余波逐步隐退，就业方式大大回暖。许多的企业虽面临用工荒的窘态，但一些用人单位对大学生的经历歧视和性别等歧视甚是严峻，不能提供合理的平台。另外还有一些企业对劳动法的施行力度不够，缺乏培养人才、留用人才的运营理念，以致于眼睁睁的看着人才流失。这主要表现在企业的薪酬不合理、所提供的岗位不匹配、对劳动法的施行力度不够。许多企业对毕业生JA是挑三拣四，提出一些十分苛刻的就业协议条款，擅自延长试用期，无偿地占有毕业生的劳动成果。国家虽在这一方面加大力度标准、调整，但企业配合不积极。假设说每个企业的薪资都和公务员、事业性单位员工根本工资对峙平，并为每位员工依法办理象公务员所享有的养老保险、住房公积金、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保障，切 实做好保证劳动者合法权益，如此的话他们就不会再与公务员做比照、追求公务员之路现象就会隐退，从而脚踏实地的为企业效劳。 除此之外，大学生最低生活得不到保障，政府机制不够完善也在一定程度上造成了大学生就业难和生活难的间题。现在不管是对农民仍然到国家干部、公务员等不同群体都制定落实了相关保障措施:像公务员他们拥有相对较高的待遇、完善的医疗、养老等社会保障;农民也逐步推行养老保险，施行农村合作医疗保险，并给生活困难户发有低保补贴。而未就业大学生呢什么都役有，成为一个被无视的弱势群体、边缘人群。对此国家在以人为本的情况下也应当制定未就业学生相关保障体系，以促进社会平衡、和谐开展、推进社会留意建立。 另据调查，有特别大一局部高校毕业生尽管都有着自行创业的激情，但绝大局部都被如此那样的困难所限制。国家、政府虽在某种程度上有所优抚。但关于大学生自主创业机制还不够完善，在政策上还存在程序复杂化等多方面征询题。在大学生创业方面，国家、政府应当加大创业资金投放，政策优抚等。应从政策上支持引导大学生自主创业，为有志创业的青年学生搭建创业平台，提供创业培训、协助其融资并给予相应的优惠政策，做到扶上马、送一程。实在处理创业资金、技术等征询题。 最后，我认为，要实在处理好这些毕业生，这就要求不管是那个行业、那个部门都要构成一定的就业比例。政府应一方面标准、提高企业各项劳动保障制度，汲取一局部人群;另一方面政府诸多职能部门也要有打算、有需要地处理一局部学生的就业。企业要有长远的目光，努力将大学生培养成一个能够为企业带来活力与消费力的团体，而不是只把大学生当做劳动力。而作为大学生的我们，我们不能在内心把本人看做是需要社会照顾的弱势群体，我们要认清当前就业情势，牢记科学开展观的第一要义是开展，努力学习和培养本人的专业素养和职业技能，要相信是金子在哪里都会发光的，只有我们拥有真正的才能和实力，才能被社会和企业所接受，才能制造我们本人人生的辉煌! 四、实践调查结果： (一)、毕业后工作期望 目前大学生选择工作日渐趋于理性，能够从实际情况出发选择适宜本人的工作，例如:对工作方向的选择、对工作岗位的选择等。现在已经逐慢慢构成了为本人选工作的良好态势，而不是往常的为专业选工作。至目前我们统计所得出的结果显示，约有34%的毕业生现在从事的工作与本人所学专业没有什么联络，只有38%的毕业生现在从事的工作与本人所学专业联络比拟亲切。而且从现在的社会开展观察，目前有相当一局部大学生在毕业后选择先找一份工作，找到本人立足社会的经济来源，再找最适宜本人的工作。据我们从300份调查统计得出:没换过工作的毕业生大约只占38%，而大约有42%的在职大学毕业生想换2份以上工作。 (二)、自我期许和对企业的期望 大约97%的毕业生表示能够胜任现在的工作，但是实践才能差和缺乏一定的专业技能成为了毕业生工作压力大的主要缘故，相应的超过半数的毕业生表示在企业中最希望能得到专业技能的提高，而希望得到晋升和出国深造总共只占了21%。由以上能够看出，被调查 的毕业生在本人的职业生涯中更注重是本身素养于专业技能的提高，而不是简单的只是为了临时的利益。 从中我们深深体会道作为大学生的我们必须注重实践才能的提高，多参加社会实践和做与本人专业相关的兼职工作，不能再只局限于书本和课堂，而是要做到专业知识与实践相结合，争取日后能早日习惯社会。 (三)、就业信息和途径 通过调查毕业生在毕业时最关心的信息分别是本人所学专业的就业情势以及用人单位的用人标准，分别到达了36%和20%，这说明大学毕业生希望与招聘单位能有一个沟通的时机。另外求职技巧也成为了一个关注的热点，这说明在里开设就业指导课和就业指导讲座确实是特别有必要性。他们表示，通过专门的就业讲座、就业指导网站和校园招聘大会的方式能比拟容易获得当时的就业信息。但他们同时表示校园招聘大会实际效用不大，慢慢兴起的网络求职和传统的人才招聘市场是毕业生的主要就业途径，而效仿国际的通过熟人介绍的方式就业亦占有一定的比重。 (四)、职业生涯规划 通过征询卷结果的统计，我们看到半数左右的毕业生表示在大二、三开场考虑就业征询题，大概10%的人大一就开场考虑，剩下的人那么在大四或毕业时才开场考虑。在高校职业规划选项中，只有约11%的人明白职业规划并明白如何样规划，而59%的人那么不理解职业规划。由此我们能够看出至少在最近几届大学毕业生中，绝大局部的人在大学里职业规划认识淡薄。而且，绝大局部人表示学校提供的职业生涯开展课程没有太大的协助。只有9%的毕业生对学校提供的职业生涯开展指导相关的讲座表示满意，但同时有25%的人表示当时学校根本无此项效劳。由此我们能够看到职业生涯规划课程在各高校还未普及，而且课程质量普遍不高，不能到达学生的需求。开设职业生涯规划课程及相关讲座，以及提高提供就业指导质量应该成为各高校的重要任务。 篇二：毛概社会实践调查(大学生就业情况) 毛泽东思想概论社会实践报告 大学生就业情况调查报告 学院：计算机工程 姓名 ： 张锋 班级：2023级4班 指导教师：张宝香 2023年5月 【】近年来，我国高等不断进展改革，高等教育加快了从“精英化〞向“群众化〞转变的步伐，高校大学生数量迅速增加，大学生就业征询题日益凸现。现在现在的岗位越来越多，但是真正找到适宜本人的岗位的大学生少之又少，那么新时代的大学生如何在毕业时候找到适宜本人的工作是每个大学生都要做充足的预备，通过本次实践调查，分析大学生就业情况以及大学生为就业所需要提高的素养才能和就业工作指导，寻求缓解大学生就业压力的途径。引言： 现在中国的就业情势将异常严峻，企业用人需求下降的趋势难有根本性转变；回流的农民工以及新增的需要转移的农村劳动力，将面临难以转移就业的征询题，导致农村失业征询题加重；城镇低学历青年以及规模不断增大的大学毕业生就业将更加困难。随着我国现阶段毕业生数量急剧增长，社会可提供的就业岗位增长缓慢，因而造成就业矛盾十分严峻。同时，毕业生就业市场化与毕业生滞后的就业观之间的冲突显得十分突出，毕业生到经济欠兴隆地区和基层就业的态势尚未构成，人才供需构造性矛盾仍然存在，这些都阻碍着高校毕业生的就业。 时下又将是毕业生就业的顶峰期，为了更好的理解大学生的就业心态和对目前就业情势的认识，我们组织了此项调查，由此进一步分析大学生的就业前景，以便为学校提供今后就业指导工作的材料与对策按照，也使在校大学生在整个大学学习期间进展以提高就业竞争力为目的的就业预备，培养大学生追求最优选择和最正确就业的精神与 质量。 大学生就业难的主要征询题分析： （1） 就业市场供需失衡 大学生的就业源于市场的需求。一方面,毕业生人数每年呈上升趋势,给劳动力市场的消化造成难度。另一方面,在金融危机冲击之下,劳动力需求缺乏与新增劳动力需求萎缩;再者,企业用于培养与培训的费用大幅减少,企业在招聘时首先考虑专业对口、综合职业才能强的毕业生。 （2）大学生存在观念误区且缺少职业生涯规划 大学生做事眼高手低,理论知识与实际工作脱节,还存在就业后稳定性差、离任率高的征询题。只选择在兴隆地区、高薪部门工作,不愿意去偏僻地区工作,尽管他们对社会生活显示出较强的热情与好奇,但缺少理性考虑与合理规划,表现在工资的上下、待遇的好坏成为择业的首要准那么。而对职业规划,更多的人无视其在就业过程中的重要指导作用,多数学生都没有详细、科学的规划。因而进展合理的职业生涯规划将直截了当阻碍大学生今后的前程,防止大学毕业生在盲目求职过程中造成人力资源不必要的浪费。 （3）实践才能弱 特别多学校注重学生的理论知识学习,无视了他们的实际动手与操作才能,有知识储藏而不会灵敏运用已成为大学生的普遍现象。尽管有些学校创办社会实践课,试图让学生所学到的课本知识与实际工作相结合,但是安排的时间太少,实践效果并没有到达,导致了大学生缺 乏实践才能,只能纸上谈兵。 （4）对就业情势和政策及就业过程不理解,存在信息不对称 调查显示,70.63%的学生对2023年的就业情势和政策及就业过程不理解,信息不对称严峻阻碍毕业生的择业与就业。他们只顾埋头苦读、热衷考证或忙于各类社团活动,