2023年关于全国全省全市组织工作会议精神及我区贯彻意见.doc

关于全国、全省、全市组织工作会议精神及我区贯彻意见 我区贯彻意见 一、全国、全省、全市组织工作会议主要精神 〔一〕全国组织部长会议主要精神 2023年12月18日至19日，全国组织部长会议在北京召开。习近平同志出席会议并作重要讲话，李源潮同志作工作报告。会议精神主要表达在六个方面： 一是要坚持高标准、高质量地抓好地方领导班子换届工作，切实做好党的十八大有关准备工作。严格把握资格条件，认真做好十八大代表选举和‘两委'人选考察工作。精心抓好地方领导班子换届工作，提高干部选用的民主质量。坚决防止和纠正选人用人上不正之风，确保换届风清气正。 二是要加强换届后领导班子思想政治建设，着力提高新一届领导班子推动科学开展、促进社会和谐的能力。加强领导班子的党性、能力、作风和民主集中制建设，切实解决领导干部在对待是与非、公与私、真与假、实与虚等方面存在的突出问题。积极稳妥推进干部人事制度改革，完善推荐提名方式和干部考核评价机制，加大从基层一线选拔干部力度。 三是要深化创先争优活动，全面加强党的基层组织建设。深入推进窗口单位和效劳行业创先争优，建立机关干部直接联系和效劳群众制度，对创先争优活动进行总结表彰。把2023年作为 -12委、市委书记阮成发同志出席会议作重要讲话，市委常委、组织部长胡志强同志作工作报告。会议指出，当前和今后一个时期，是全市组织工作改革开展的‘重要机遇期'。会议强调，全市各级组织部门和广阔组工干部，要以‘中部第 一、全国一流'的工作标准推进全市组织工作，争创一流组织工作业绩。会议主要精神如下： 一是大力实施三大工程，全面加强领导班子和干部队伍建设。着眼领导干部能力建设，实施‘能力提升工程'，组织开展干部队伍建设需求调研，优化班子结构，抓好领导干部特别是‘一把手'的教育培训，完善思想政治建设考评方法。坚持从严管理干部，实施‘干部管理工程'，探索建立‘治庸问责'长效机制，坚持以实干论实绩、以实绩看德才、凭德才用干部，深入推进干部人事制度改革。着力培养后备力量，实施‘年轻干部成长工程'，分层分类选拔一批优秀年轻干部到基层一线培养锻炼，逐步形成储藏充足、梯次合理、结构优化的后备干部队伍。 二是深入实施‘人才强市'战略，下大力气抓好国际性人才高地建设。组织实施‘光谷人才方案'，引进一批高端科研人才，建立一批科研实习基地，搭建大学生科研创新平台，推进人才链与科研创新链相结合。深入实施‘黄鹤英才方案'，重点培育一批紧缺产业领军人才，引进一批500强优秀民营企业家，选拔一批工程带头人和技术骨干，推进人才链与产业创业链相结合。组织开展‘工程设计之都'人才论坛，推动政府与企业、人才与企 业、企业与企业的互动对话。培育一批高层次创意人才和一批农村实用技术人才和农村生产经营性人才，推进人才链与社会管理链相结合。完善人才培养、人才引进、人才鼓励效劳政策及人才工作目标责任考核体系，推进人才链与政策效劳链相结合。 三是有效开展‘基层组织建设年'活动，扎实推进基层党组织建设。深入推进区域化党建工作，在社区推行网格化管理运行机制，在农村推行‘支部+合作社+农户'模式，扩大党的组织和工作覆盖面。结合社区‘两委'换届，选优配强社区党组织书记，加强村‘两委'班子运行情况的跟踪管理。深化创先争优活动，探索建立长效机制。落实社区工作经费、社区工作者报酬新标准和村干部生活保障。整合各类基层公共效劳资源，全面推进全市党员群众效劳中心‘五务合一'建设。进一步创新宣传教育载体，打造网上党员群众效劳平台。设立‘谈心室'、‘说事室'，疏通群众沟通渠道，引导群众合理表达利益诉求。健全党内帮扶机制，重点扶持农村党组织、农村党员和城市下岗职工党员创业致富。 四是精心组织主题实践活动，争创新业绩迎接十八大的胜利召开。紧密联系建设国家中心城市、复兴大武汉的实际，紧扣‘提精神、优环境、转作风、惠民生、强基层、促开展'目标，开展好‘弘扬武汉精神、勇当跨越先锋'、‘深化治庸问责、提升行政效能'、‘重大工程建设年'、‘结对共创'、‘基层组织建设年'等‘五大活动'，突出‘喜迎十八大，争创新业绩'的主题，着眼解决实际问题，切实转变干部作风，进一步优化投资开展环境， -56目的。三是切实加强换届纪律教育警示。以“5个严禁、17个不准、5个一律〞为重点，启动“换届纪律宣传月〞活动。发动全区干部作出严守换届纪律的公开承诺，实现严守换届纪律公开承诺书党员干部全覆盖，开展换届纪律知识测评，对区管领导班子成员以 问卷的形式进行普查，对知晓率偏低的单位和同志逐一书面通报。 〔二〕以务求实效为落点，突出抓好三项主题实践活动。一是深入开展基层党组织和党员创先争优活动，加大窗口行业创争力度。围绕“共性承诺、岗位承诺、实事承诺〞三个方面开展新一轮的公开承诺、亮诺，认真组织开展了群众评议、领导点评、组织评价等工作。全年指导各单位召开群众评议会130多场次，发放群众满意度测评表2800余份，有力推动了公开承诺事项的落实，党组织和党员公开承诺事项兑现率90%以上。指导全区98个效劳行业和窗口单位设立各种红色先锋示范窗口368个，开设绿色通道23条，简化工作流程35项，建立党员、青年、大学生各类志愿者队伍135支，开展红色效劳品牌创立活动1000余场次。二是圆满完成“城乡互联、结对共建〞活动，开展壮大村级集体经济。与“三万〞活动、开展壮大村集体经济等相结合，组织各共建单位深入开展便民、利民、助民、安民、乐民、富民等活动，着力推进农村根底设施建设和综合治理，村容村貌发生显著变化，基层党建工作整体水平有了明显提升。全区各单位先后投入帮扶资金1600万元，支持村集体开展重点产业工程66个，扶持 党员创业工程20多个，帮扶贫困户1万多户，办理实事好事1600多件，顺利通过区级考评和市级复评。全区所有空壳村全部“脱壳〞，青菱街杨林村被授予全市“十佳村级党组织〞称号。三是认真开展治庸问责专项工作，切实转变机关干部作风。深入推进全区“治庸方案〞，扎实推进集中排查、组织民主评议、集中整改落实、抓好一批典型、形成综合分析报告等6项任务落实。认真实施“四查四看〞查摆突出问题，查找开展环境、体制机制、窗口效劳、XX县区面貌、办事效率、创新社会管理方式、作风思路等7个大方面突出问题。目前累计受理、办理群众投诉1171起，问责干部33人，通报批评2个单位，其中停职免职5人，给予3人党纪处分。 〔三〕以换届选举为契机，切实加强区管领导班子和干部队伍建设。一是选优配强各级党政领导班子，优化干部结构。在换届前后的人事调整中，按照注重实绩、群众公认的原那么选拔和任用干部。全年调整干部7批113人，其中调整交流70人，涉及街乡正职配备10名，副职配备13名；提拔重用43人，提拔重用的干部中，妇女干部10人，占提拔重用干部总数的23.26%，45岁以下干部15人，占提拔重用干部的34.88%。换届后，区级领导班子平均年龄48.79岁，其中38人以下的2人；研究生学历17人占总数60.71%，获博士学位5人占17.86%；配备女干部4人，班子结构进一步优化。天兴乡新中选的9名党委委员平均年龄仅39.5岁，其中35岁以下3名，7人具有乡镇、街道工 -910业和规模以上企业中逐一摸底，对符合“黄鹤英才方案〞入选条件的对象进行清查，对高层次创新创业人才信息库进行及时更新。研究制定了XX县区引进和培养高层次创新创业人才实施细那么，组织专班深入马应龙药业、港迪电气、五环化工等辖区高新技术企业，引导和帮助高层次精英人才积极申报XX市“黄鹤英才〞。全市首批“黄鹤英才〞人才资助工程评选中，我区有5名高端人才入选，位列全市各单位之首。 〔五〕以创新突破为关键，全面加强基层党组织建设和党员队伍建设。坚持“以点带面、点面结合〞的工作思路，着力抓示范、促覆盖，抓基层、打根底，抓特色、求实效。一是深入推进“五个根本、七个体系〞建设，拓展党建覆盖面。贯彻省委基层组织建设推进会要求，制发了XX县区加强和改良党的基层组织建设工作整改落实方案等4个标准文件，编印XX县区党的基层组织建设工作手册，修改编印分类记载本。与区委“两新〞组织工委、区直机关工委、区民政局联合组织近700名党务工作者开办了社区〔村〕、区直机关和“两新〞组织三个类型党组织书记培训班。全区整合资金4800多万元，重点推进社区办公活动场所建设，全面完成了社区〔村〕办公活动场所面积全部提档升级到300平米以上、70%以上社区〔村〕到达“六统一〞要求的年度工作目标，集中打造了邮科院、农科院、吴家湾、金桥、华农西等一批样板社区。二是继续探索符合洪山实际的区域化党建模式，构建党建新格局。学习领会市委组织部关于加强街道社区区域 化党建工作的意见精神，总结梳理关山街、珞南街“1+4〞区域化党建试点工作经验，通过考查街道社区党组织在区域化党建试点中发挥作用情况，及时转化试点工作经验，研究出台相关意见，在全区积极推广街道社区区域化党建工作模式。三是隆重开展纪念建党90周年系列活动，营造党建气氛。组织召开了全区庆祝暨表彰大会，结合“双十佳〞推评和“我身边的共产党员〞组织推荐活动，由区委命名表彰了一批先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。围绕“忆传统、颂党恩、促开展、求跨越〞的特色主题开展系列庆祝活动：组织开展了机关党建理论研讨活动、社区〔村〕演讲比赛活动和党日祝福语征集活动；在走访慰问和“助医、助学、助业、助困〞等联系效劳群众活动中，为全区700多名困难党员、130余名农民工发放慰问金40余万元；以“情系农民工·效劳见行动〞为主题，组织开展了第三届“党员爱心奉献日〞集中实践活动，发动区总工会等18个部门走进施工工地，为辖区农民工送效劳、送温暖。四是着力加强党员队伍建设，夯实党建根底。进一步深化三级联创活动，加大五好社区、村创立力度，全区参与创立五好村党组织16个达76.2%，参与创立五好社区党组织123个达95.3%。严格实行基层党委与区委组织部“双审〞制，从标准积极分子培养教育、预备党员接收、预备党员教育考察和转正四个关键环节入手，建立了入党申请书登记、入党积极分子登记、入党积极分子培养考察三项制度和XX县区开展党员工作细那么。全年新开展党员611名，其中35岁以下占74.1%， -1314和党员干部队伍建设现状，有针对性地做好思想政治工作。开展‘创业先锋班子'创立和评选活动，营造干事创业气氛。 2、加强领导班子运行机制建设。加强领导班子民主集中制建设，建立领导班子务虚会制度、班子内部沟通协调制度，增强领导班子解决自身问题的能力。健全领导干部调查研究、直接联系和效劳群众的工作制度，推动领导干部转变工作作风。研究制定2023-2023年区管领导班子和干部队伍建设规划，探索建立领导班子配备和能力素质培养模型。坚持和改良民主生活会制度，提高民主生活会质量。 3、深化教育培训体制机制改革。创新党校办学机制，强化与武大、华师等高校的合作联系，深化‘党校+高校+实践锻炼'模式。完善干部培训需求调研和方案生成机制，健全教学质量评估方法和指标体系，提高干部教育培训统筹性、针对性、实效性。实施培训‘积分制'、课程‘模块化'、选学‘菜单式'模式，推行网络学习，逐步建立网络资源共享大培训格局。重点加强对新提拔、新任职领导干部的岗位培训，提升履职尽责能力。举办招商、社会管理创新等3—5次专题研讨班。认真办好党的十八大精神轮训班。 〔二〕完善干部培养选拔机制，围绕中心工作培养后备人才 4、探索建立充满活力的选人用人机制。创新和完善干部提拔重用、平职交流、实职改非、降职免职方法。加大重要部门、关键岗位干部交流力度，指导各部门合理推进机关中层干部轮 岗，对局部责任较大的中层岗位试行刚性轮岗交流。健全干部鼓励保障机制，鼓励干部安心在基层一线