2023年卫生局精神文明和行风建设总结及计划2.docx

卫生局精神文明和行风建设总结及XX年方案 总结局部： 卫生局制定了精神文明建设和行风建设工作方案和考核目标，本着全面提高职工素质，改善效劳质量，坚持高标准，采取新措施，开创卫生工作新局面的原那么，加强精神文明及行风建设工作。 以建设诚信卫生为主题，继续开展了以实施“一个目标、二个载体、三 项活动、四个教育、五类典型〞为整体规划的精神文明、行风建设工作。一个目标：实现综合效劳水平再上新台阶的目标；二个载体：创立满意医院、医院管理年为载体，把精神文明、行风建设工作推向新高潮；三项活动：名家名医院宣传活动，满意医院众人评活动，文明窗口形象展示活动；四个教育：爱国主义教育、爱岗敬业教育、标准化效劳教育、警示教育；五类典型：文明窗口典型、模范党员典型、先进党组织典型、效劳标兵典型、标准化医院建设典型。 这些活动的开展，使精神文明、行风建设工作潜移默化的占据日常工作的一席之地，使之持之以恒，常抓不懈。卫生局连续多年被市里评为精神文明、行风建设先进单位，基层单位的效劳质量、效劳环境都有了较大的改进和提高。一年来，全系统共收到表扬信20余封，锦旗3面，三家单位被评为市级精神文明单位，一家被评为党建工作先进称号。 同时，结合精神文明、行风建设工作的开展，在全系统开展了治理商业贿赂、执法监察、医院群评活动。对全市医疗卫生单位的执法监察情况进行检查，检查采取暗访、问卷调查、群众座谈等形式进行，对检查出的问题进行了整改，净化了医疗卫生市场，为群众提供了良好的就医环境。在治理商业贿赂工作中，卫生局独创性地开展工作，出色地完成了任务。特别是在宣传教育阶段，自查自纠阶段，卫生局的作法市委的肯定，市治理领导小组为卫生局治理工作情况下发了工作简报，卫生局代表xx向省市有关领导作了汇报，受到好评。 整体推向精神文明行风建设工作开展。 方案局部： 全市卫生系统精神文明行风建设工作的整体思路是：以创立“和谐卫生〞为目标，以“精湛技术、亲情效劳、保障健康、奉献社会〞为宗旨，以“创百姓放心医院，树卫生行业新风〞为主题，以“先做人，后行医〞为活动载体，围绕效劳保障、惩治预防、组织领导“三位一体〞反腐介廉整体工作格局的总体要求，创新建立“两大体系〞，全力实施“四项工程〞，与时促进，开拓创新，努力开创全市卫生系统精神文明行风建设工作新局面。“两大体系〞即创新领导体制和工作机制，建立健全目标责任体系；创新监督考核机制，建立行风建设制度保障体系。“四项工程〞，即减负工程、形象工程、创立工程和治理工程。围绕这一总体思路，今年要着重抓好以下几项工作： （一）强化思想认识，加大“两个建设工作〞力度。目前，局部干部职工对精神文明建设及行风建设还存在着很多模糊认识，认为精神文明建设及行风建设与单位的开展没有多大关系，可有可无；也有一些人认为抓精神文明及行风建设见效太慢，存在急功近利思想。这些错误观点具有很大危害性，必须尽快加以纠正。应该清醒地认识到，医疗卫生机构作为保障人民健康需求的职能部门，直接面对身患疾病的社会弱势群体，最能表达党的温暖和社会的关注。同时，随着时代的开展和社会的进步，人们满足温饱之后，更加注重生命平安和身心健康，更加注重社会效劳的优质化和人性化。加强精神文明及行风建设，不仅是践行“三个代表〞重要思想，履行防病治病、救死扶伤宗旨的政治需要，同时更是夯实群众根底，加快卫生事业可持续开展的战略需要。局党委的态度是坚决的，精神文明及行风建设不仅要抓，而且要抓好，抓出成效来。各单位要统一认识，牢固树立抓精神文明就是抓开展，抓行风就是抓效益的思想，把精神文明及行风建设作为卫生事业开展的生命线，摆上重要位置，纳入重要议事日程。今后评价医院工作，不能以医院收入多少、职工收入上下为唯一标准，要重点考核效劳质量、收费状况和群众的满意度。队伍建设是精神文明行风建设工作的重要内涵，是保证卫生事业可持续开展的关键环节。 （二）以职业道德教育为突破口，提高医疗卫生队伍整体素质。深入开展社会主义荣辱观教育活动。以“八荣八耻〞教育为主要内容，以强化医务人员的责任意识、标准意识和自律意识为重点，组织开展“廉政文化进医院〞和“知荣耻、讲文明、树形象〞道德教育实践活动，牢固树立“以病人为中心〞的效劳理念，进一步增强社会责任感。继续组织开展“远学乔淑萍，近学身边典型〞活 第4页 共4页