2023年浅谈煤炭企业思想政治工作存在的问题及对策.docx

浅谈煤炭企业思想政治工作存在的问题及对策 基于当前煤炭企业思想政治工作存在的问题，提出了改进煤炭企业思想政治工作的对策，为今后的思想政治工作提供了参考。 关键词企业思想政治问题对策 中图分类号：d641文献标识码：a 随着我国经济的开展，人们的思维在很多地方都发生了巨大的变化，比方人们的价值观、思想观念和行为方式等，对企业的思想政治工作也带来了前所未有的新机遇和挑战。煤炭企业的思想工作要以企业的管理工作为中心，在创新中不断加强思想政治工作的优势，保证企业的和谐可持续开展。 1煤炭企业思想政治工作存在的突出问题 1.1少数煤矿职工群众对思想政治工作存在片面认识 少数职工群众对思想政治工作和从事思想政治工作的同志，情绪抵触，感情疏远。认为思想政治工作，等同于耍嘴皮子，不能从根本上去理解和支持思想政治工作；还有少数干部职工认为，思想政治工作对推动企业开展作用不大，价值不高，思想政治工作做得再多，出不来一吨煤炭，打不走一米进尺，主张用“效益〞替代思想政治工作。还有少数职工对开展思想政治工作不够理解。思想政治工作开展时，常常形成“一方苦口婆心，一方嘻嘻哈哈〞的不良现象，对企业思想政治工作前景持消极态度。 1.2政工人员整体综合素质不高 在煤炭企业的政工工作当中，还存在的一个重要的障碍就是政工人员的综合素质整体不高，他们通常是在煤炭企业当中的政工部门工作时间较长的员工，他们的观念陈旧，在知识层面上不断地呈现退化的趋势。虽然最近2023多年来，煤炭企业思想政治工作在全体政工干部努力下有了较大的开展，然而，观念的改变并非一朝一夕，尤其是一些客观因素使一些政工干部长期处于安于现状的境地，工作拘于形式，没有创新，从而导致自身没有更进一步地去努力学习来强化自身，更有甚至由于安于现状以至于主观上进取心缺乏。对于时代的把握缺乏敏感性，常常在工作当中用过时的知识和方法解决现实问题，事倍功半甚至收不到效果。同时，还会给企业的开展带来一定的负面影响。因为他们长期习惯了“坐井观天〞，所以思想必然会受到局限，长此以往下去他们的政工工作开展不仅不会为企业的开展带来积极的影响，相反会削弱政工干部的传统良好形象，对处于市场经济中的煤炭企业开展起不到相应的作用。 1.3少数煤矿思想政治工作“被动〞现象突出 一是只是按上级要求、组织要求、领导要求被动去做，而不是主动开展工作。从调研看，思想政治工作的介入时机往往是在“问题〞之后，而不是在“问题〞之前，围绕企业大局，从源头参与加强思想引导，“防患于未然〞的工作做得不多。二是解决基层群众的实际困难与解决群众的思想问题相结合的有效机制尚未完全建立起来。所做大量思想政治工作与群众的切身利益相连不大。由于种种原因，思想政治工作还远不能把解决思想问题与解决实际问题很好地结合起来，工作的本钱高、难度大、效果不够理想。 2加强和改进煤炭企业思想政治工作的对策 2.1管理层重视政工工作的开展 在企业内部，各行各业活动的开展都需要借助管理层的支持。在煤炭企业的政工工作开展过程当中亦如此。政工工作的开展必须要得到公司管理层的支持才能更好在企业内部进行自上而下的开展。因此，必须要加强煤炭企业管理层对于政工工作的重视，才能保证为政工工作开展创造一个有利的环境。从而保证政工工作在煤炭企业当中的开展更加具有实践性，这样才能更好地指导企业的开展。 2.2思想政治工作要注重政工干部素质 当前的煤炭市场经营状况，使得职工的思想意识、精神面貌和思想觉悟都不同程度受到一定影响，作为基层政工干部，就必须有较高的政治素质和政工专业能力去应对当前思想政治工作的新变化，在业务、时事理论、法律知识等方面有强人之处，从而有能力调动职工的积极性和创造性，使职工在市场竞争中，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强市场意识、创业意识和竞争意识。 政工干部的政治思想素质是其进行政工工作的重要前提和保障。作为基层政工干部，要注重政治思想素质的提升，首先进行有关理论政策的学习，学习马克思主义理论与邓小平理论以及我党的各项政策方针，以提高认识和分析并处理问题的能力，增强适应当前煤炭市场竞争能力的意识；其次要进行理论信念学习，树立牢固的共产主义目标和远大理想，凭着顽强的毅力和坚强的意志经受各种困难与风险及市场经济的考验；再次是加强党章党性的学习，把党和人民的利益时刻放在自己所有工作的出发点与归宿，做到有责任、有爱心，忠诚地、全心全意地践行为人民效劳的宗旨；还有就是要保持艰苦奋斗的精神，继承和发扬党的优良传统及作风，坚决抵抗拜金主义、享乐主义、极端主义等消极腐朽思想文化的侵蚀。 基层政工干部的业务素质提升，更要注重业务能力的提升，着力提高政工政工干部的根底科学文化（下转第151页）（上接第146页）知识和企业管理知识，注重岗位工作流程业务技能培训，使基层政工干部尽可能的掌握至少一门技术，具备一定的专业技能，从而使得其思想政治工作能在企业的重大改革、日常生产经营及管理工作中融会贯穿，发挥作用。 2.3创新工作机制 在新形势下，宣传思想工作要不断取得实效，必须立足于企业开展大局，着眼于人民群众的现实需求，不断创新体制机制。着力探索“思想政治工作〞大格局。坚持党委统一领导、党政共同负责的责任机制，积极发动各方面力量，共同建设和谐煤炭企业。同时，也要积极探索形成围绕企业开展大局做好思想政治工作的体制机制。着力改善思想政治工作者的待遇，着力提升思想政治工作者的地位，着力加强对思想政治工作者的培训，着力形成有利于思想政治工作开展的良好环境。逐步培育一支专业化、专家化、高素质的基层思想政治工作队伍。解决好煤炭企业思想政治工作之根。 3结语 目前，煤炭行业也面临着严峻的考验，为了打赢煤炭经济下滑阻击战，在这个过程中煤炭企业一定要做好自身的管理，以满足变革和开展的需要。而在这个过程中最为重要的一点就是要做好相关的政工工作，处理好职工中出现的相关问题并科学有效的开展对他们的教育和管理，对于政工工作来说，它是一项较为长期的工作，不同的阶段也有不同的工作内容，但是其重要性和重要地位是没有变化的，在企业的开展过程中要始终的重视起来，做好相关的政工工作，随着时代的开展，我们结合企业的开展要求进行政工工作也要注意在形式上，以及相关的方式和方法上进行变革，以实现更好的开展，符合当前建设的需要，最终推动企业又好又快的开展。 第二篇：国有企业思想政治工作存在的问题及解决对策国有企业思想政治工作存在的问题及解决对策 。思想政治工作是一切工作的生命线。作为我国现代化建设支柱的国有企业在思想政治工作的开展中也会不可防止的出现一些问题，而国有企业的良好开展需要解决这些问题。本为阐述了国有企业思想政治工作存在的问题并分析了原因，提出了一些解决问题的对策，希望使人对国有企业思想工作有一定的了解。 关键词：国有企业思想政治工作问题对策 随着改革开放的不断深入，经济成分、利益主体、社会组织和社会生活方式的日趋多样化，经济全球化、市场经济的深入开展，西方文化从各个方面的影响，在思想政治工作中存在的缺乏也愈加凸现，特别是在国有企业思想政治工作的实际运作过程中尚有许多薄弱点，都给思想政治工作带来了较大的难度和挑战。在当前市场经济条件下，国有企业内部的员工之间的关系发生了改变，国有企业的职工思想政治工作同样受到了极大挑战。如何实现企业利益与职工利益的协调平衡，取得双赢的结果，这就要求不断加强和改进思想政治工作。 一、国有企业思想政治工作存在的问题及原因分析 （一）思想政治工作开展不平衡，存在“一手硬，一手软〞的问题 究其原因主要是企业对思想政治工作不够重视。第一，企业对思想政治工作的地位和作用认识不清，重视不够，局部管理者对加强党的建设的重要性认识不统 一、不到位，集中表现在口头重视、行动上无视。企业局部管理者认为现在已是市场经济时代，一切都要以市场为导向，以利润论成败，搞党建那一套没什么用。局部管理者和职工认为思想政治工作是可有可无的点缀，将企业思想政治工作的部门当作是安排充裕人员的地方。对企业思想政治工作部门投入缺乏，使大局部企业都面临思想政治工作经费缺乏、人才短缺的情况，严重影响了企业思想政治工作的正常开展。第二，企业的管理者和广阔职工存在实用主义的观点。只关心生产销售，关心市场给企业带来的效益，关心企业业绩为自己带来的实际经济利益，不认同企业思想政治工作，没有认识到思想政治工作对企业开展所起到的凝聚、导向和鼓励的作用。将思想政治工作当成摆设，认为企业思想政治工作1 可有可无。在工作中，大作外表文章，热衷形式主义把思想政治工作当成摆设。 （二）企业思想政治工作队伍不强，缺乏威信 造成这种现象的原因是。第一，局部企业思想政治工作者不能以身作那么，起不到模范带头作用。在实际工作中，要求别人严，要求自己宽，工作方法简单，习惯使用行政命令。在日常管理中，企业管理者和思想政治工作者只是不断地向职工提出新要求、新目标，只关心各自负责那局部工作的业绩，而缺乏对职工的教育引导、缺乏对职工的关心尊重，不重视为职工创造提高自身素质的时机、不重视满足职工的需求，使职工的思想政治素质、业务素质无法到达企业竞争开展的要求。长此以往，作为企业思想政治工作人员在职工中必然缺乏威信，进行思想政治工作时缺少说服力，无法对职工产生引导、教育的作用。第二，企业思想政治工作机构的合并压缩，造成了思想政治工作力量上的缺乏。企业中从事思想政治工作人员的作用得不到肯定，企业思想政治工作者毫无地位可言。另外，企业思想政治工作者自身素质也有待提高。这些更加造成了企业思想政治工作部门在企业地位的下滑。使得企业思想政治工作者主体性更弱化，在工作中受到更多局限，该讲话时的由于地位低不敢讲，该做的事情由于自身能力的问题做不好，该管的工作由于力量不强管不住，影响了企业思想政治工作的正常开展。 （三）现有的国有企业思想政治工作模式不能满足企业职工的需求 究其主要原因可分为两方面。一方面是企业思想政治工作缺乏科学的方式方法。第一，企业思想政治工作的信息落后。年轻的一代职工，他们获得新信息的能力更快。在企业会议上要讲的内容，职工往往在很早就能通过网络等媒体得知。报纸、电视、互联网已经成为职工业余生活娱乐的一局部，尤其是互联网的广泛普及应用使职工随时可以从方方面面掌握信息。企业思想政治工作却还没有将先进技术用在实际工作的方法上，伴随着职工思想的开放，自主意识的增强，使他们对原有的、比较枯燥的思想政治工作有一定的抵触情绪。第二，思想政治工作的手段落后。一些企业思想政治工作人员在工作中往往生搬硬套上级文件，没有根据自身企业的实际情况，真正从精神上领会，导致企业思想政治工作枯燥乏味，工作平淡无奇，就事论事，或者只等上级文件，靠上级催促，要领导指示，工作缺乏活力和主动意识。第三，一些国有企业思想政治工作人员还是沿用传统的方法。一有重大活动就是组织开会，日常思想工作除了班会，就是例行培训。搞思 想政治活动常常伴随着一定的强迫措施，谁不参加就会对职工采取一定的处分措施，职工非常被动的参加活动。 另一方面是企业思想政治工作对象思想状况的多元化。第一，随着社会主义市场经济体制的完善以及经济成分、利益主体的多样化，各种社会组织、经济实体大量涌现，受改革开放大环境的影响，职工学习意识更强，生活工作经历更加丰富，许多人在到国有企业工作之前也许已经有过在民营、外资企业工作的经历，使他们的思想观念复杂。国有企业职工还面对许多现实问题，局部人就业岗位不稳定，‘劳动关系不明确，企业人员充裕、下岗失业等问题比较严重。总体看，企业的流动性大大增强，职工与岗位、单位的联系日益松散，单位对个人