2023年喜见文明之花绽放5篇.docx

喜见文明之花绽放5篇范文 第一篇：喜见文明之花绽放喜见文明之花绽放 如果你失去了今天，你不算失败，因为明天会再来。 如果你失去了金钱，你不算失败，因为人生的价值不在钱袋。 如果你失去了文明，你是彻彻底底的失败，因为你已经失去了做人的真谛。 当今社会上至国家元首互访，下至平民百姓的交往，从政坛巨匠的微笑到商界名家的握手，都闪耀着文明礼仪的光辉。一个社会的文明礼仪水平，可以折射出一个社会一个国家的文明程度，一个人如果不遵守社会文明，小那么会影响自身形象，大那么会影响国家声誉。 有一次，列宁同志下楼，在楼梯狭窄的过道上，正碰见一个女工端着一盆水上楼。那女工一看是列宁，就要退回去给让路。列宁阻止她说：“不必这样，你端着东西已走了半截，而我现在空手，请你先过去吧。〞他把“请〞字说得很响亮，很亲切。然后自己紧靠着墙，让女工上楼了，他才下楼。这不也是良好文明礼仪的表达么。 在清朝的时候，大臣李鸿章出使俄国，在一公开场合，恶习发作，随地吐了一口痰，被外国记者大加渲染、嘲弄，丢尽了中国人的脸。这是一个不遵守社会文明的历史教训。 文明礼仪是整个社会的责任而非仅限于伟人、名人，我们也应该为自己或多或少的不文明言行而愧疚；或者认为即使践行了文明的要求，也并不因之成为伟人、名人。然而社会是大家的社会，人民群众才是社会的主体。因此，我们不但要有讲道德的大人物，我们更需要一群有道德的民众。 有记者访问一个获得诺贝尔奖的科学家，“教授，您人生最重要的东西是在哪儿学到的呢。〞“在幼儿园。在那里，我学到了令我终身受益的东西，比方说，有好东西要与朋友分享，谦让，吃饭前要洗手……〞我们完善自己的文明修养也一样，并非一定要有什么了不起的举措，而是要从身边吃饭洗手这些小事做起。养成文明的习惯，使文明的观念从意识层次进入无意识层次，使文明贯穿我们的一举一动。 文明是根、礼仪是本。人要有良好的公共文明必须先从自身做起，从身边做起。鲁迅先生说：“中国欲存争于天下，其首在立人，人立而后凡事举。〞“立人〞的意思便是要完善人的思想和文明修养，人的文明修养并不是与生俱来的，而是靠后天不断完善的。要完善个人修养，首先要致力于读书求学，完善自身的认知水平；认知到达一定水平，就有了明辨是非的能力；有了分辨是非善恶的能力，就要端正自身的心态，不违背自己的良知，努力使自己的一言一行都符合道德的标准，自己的修养便得到完善。这就是古人所说的：格物、致知、诚意、正心、修身。完善个人道德修养，便有了推进社会公共文明的根底。 我们从小接受文明礼仪的教育，很多同学都可以滔滔不绝地大谈文明礼仪。可是看见校园中随处丢弃的饭盒，饮料瓶，听着某些同学口中吐出的脏话，怎能不教人痛心疾首呢。难道我们都是“语言的巨人，行动的矮人〞么。明代大学者王守仁说“知是行的主意，行是知的功夫；知是行之始，行是知之成；知和行是一个本体、一个功夫。知而不行，只是未知。〞我们接受文明礼仪的教育，自己却吝于履行、甚至反其道而行之，这跟从来没有接受社会教育有什么区别。所以我们要实践社会文明，就要从这“知行合一〞上下功夫、从自己的坐言起行上下功夫，就要辞别不文明的行为。 我们要做语言上的文明人，行为标准的人，学习上讲刻苦，生活中讲卫生，集体中讲团结，待人上讲礼貌，处事上讲谦让，消费上讲节俭，校内外讲形象，时时处处讲平安。不迟到、早退、旷课；不说脏话粗话；不乱丢乱扔；不破坏公物；不乱写乱画；不吸烟喝酒；不打架斗殴；不大声喧哗、吹口哨、打闹；不在公共场合表现过分亲昵；不在教室或其他非餐饮公共场合吃食物。随着党的十八大的召开，党章的不断完善，文明社会的提出。作为当代大学生，国家的未来，全面提升我们的文明意识，养成文明习惯，营造文明气氛，应学校号召“展礼仪风采，树文明形象，建美好校园〞。让文明之花绽放，让文明之行不断延伸。 第二篇：文明之花尽情绽放文明花开春满园 ——晋中供电分公司精神文明建设巡礼 如果说物质文明是一个企业的躯体，那么，精神文明就是一个企业的灵魂。近年来，晋中供电分公司大力加双文明建设，既锻造了强健的肌体，又铸就了坚实的灵魂。 晋中供电分公司，是XX省电力公司直属大型二类供电企业，现有职工4046人，其中党员1169名、固定资产21.94亿元。下辖11个支公司、14个直属生产单位、29个多经企业，共有36个党支部，担负着晋中11个县、市、区的电网经营管理和建设任务。 近年来，晋中供电分公司在省公司党组和XX市委、市政府的正确领导下，坚持“两手抓，两手都要硬〞的方针，积极探索新时期企业两个文明建设协调开展的新路子，企业开展呈现出良好势头。公司先后被中央文明委命名为“全国创立文明行业工作先进单位〞、“全国精神文明建设工作先进单位〞，被华北电力集团公司命名为“三星级企业〞，被XX市劳动竞赛委员会荣记建国以来首次政治工作集体一等功。2022年元月，公司被XX省质量管理协会授予“XX省用户满意企业〞称号，成为山西电力系统中唯一获此殊荣的企业。元月25日，在全省精神文明建设总结表彰会上，分公司荣立集体一等功，经理杨丽江记个人一等功一次。今年“五一〞，XX省劳动竞赛委员会授予公司“山西五一劳动奖状〞。 晋中供电分公司的实践说明，只有坚持发挥党组织的政治核心作用不动摇，坚持加强和改进思想政治工作不放松，坚持精神文明创立活动不间断，才能为企业的持续、快速、健康开展提供强有力的思想保证、精神动力和智力支持。 创新机制----引领企业之魂 行之有效的机制，是全面引领企业精神文明建设健康开展的根底和根本。如何将精神文明建设纳入企业标准化管理轨道，建立起“两手抓〞的运行机制，是公司历届党委着力解决的问题。经过多年的探索，总结出了“双文明一体化工作法〞，自1995年开始在分公司全面实施。 “双文明一体化工作法〞的主要内容包括同岗同责、双千分考核和全员创优。同岗同责是指公司及所属各单位实行行政‘一把手“和党委（党支部）书记同岗同级、同岗同责、同奖同罚，将党政“一把手〞肩负的两个文明建设双重责任制度化。双千分考核是指，将两个文明建设的目标和任务按双千分分解量化，物质文明202300分，包括平安、质量、经济效益等8条56项指标；精神文明202300分，分为组织建设、职工队伍建设、行业作风建设等7条62项指标。在党委统一领导下，设立以文明办为主的考评办公室，明确各职能部门考核职责，逐月考核，年终总评，严格奖惩。全员创优是指，通过开展创立文明单位、文明科室、文明班组、文明职工、文明家庭的“五争创〞活动，形成全员参与、全员创立文明企业的格局。 在实际工作中，公司按照“实施——创新——再实施〞的模式，根据企业实际和工作重点，每年都要研究制定“双文明一体化工作法实施细那么〞，使其更具有针对性和实效性，为企业双文明建设步入制度化、标准化、标准化的轨道奠定了坚实的根底。 从严治党-----锻造企业之魂 治国必先治党，治党务必从严。为了坚持好党管干部的原那么，党委从加强各级领导班子建设入手，一方面严格执行领导班子民主生活会制度和民主评议、民主监督制度，对全公司197名现职中层干部进行了民主评议，对信任度排名在后2023位的进行了诫勉谈话，提出整改要求。另一方面，大胆改革选人用人机制，在46名年龄较大的同志从中层干部岗位上退下来的根底上，本着“公开、公平、公正原那么〞先后三次公开竞聘中层干部，从20231名竞聘者中，选拔作用了17名充实到县市支公司、生产一线和重要管理岗位。今年6月到8月，分公司进行了历史上规模最大，参与人数最多的中层后备干部竞聘活动。在200多名报名者中，通过理论考试、竞聘演讲、专家评委打分和职工代表打分，最后有36名选手入围。第三是严把党员“入口〞关，疏通党员“出口〞关，通过“民主评议党员，疏通党员出口〞活动，清理出不合格党员3名，转走、理顺了21名党员的组织关系。其中XX县区支公司对各乡镇供电所新聘专职农电工中的党、团员进行了归口管理，将他们的组织关系转到该支公司党支部所属各党小组，与正式党、团员一样，进行统一管理，使他们有了新“娘家〞。 实行党员目标化管理，坚持民主评议党员制度。2022年共对202345名党员进行了评议，占应参加评议党员总数的98%，共评出优秀党员60名、党员身边无事故先进27名、先进党小组29个、优秀党小组长29名，使参加评议的党员看到了成绩，找准了存在的问题，进一步增强了党性观念。为了保证新党员的质量，党委对准备开展的25名入党积极分子进行了公示，广泛听取职工群众的意见，入党后，又组织他们到牛驼寨烈士陵园举行入党宣誓仪式，通过缅怀革命先烈，坚决了他们的共产主义信念。 按照“三严一表率〞的要求，公司领导与基层单位的党政一把手签定党风廉政建设目标责任书，进一步强化党风廉政建设责任制。开展形式多样的党风党纪教育，党委先后组织202300余名干部职工观看XX市反腐倡廉图片展、进行党纪政纪条规考试，并对新任职的26名干部进行了“五个一〞廉政教育，变事后监督为事前教育，保证了干部队伍的纯洁性。 在组织建设中，党委组织部、宣传部、办公室等工作机构健全的前提下，选拔了5名德才兼备的年轻同志，充实到党委宣传部，进一步提高了宣传思想工作水平。对原党建工作制度进行了修订、完善，出台了党建工作创一流工作法目标责任制等11个制度，为各党支部建立了“五薄两册〞，做到了党建工作的痕迹管理。党委在每月的28日还要召开由各党支部书记和政工科室负责人参加的党支部书记例会，交流工作经验，部署重点工作，保证了党委决定的贯彻执行，又提高了支部工作的整体水平，为企业的开展提供了强有力的政治保证。 以人为本——固化企业之魂 思想，是行动的先导。晋中供电分公司领导班子充分认识到思想政治工作是精神文明建设的重中之重，是经济工作和一切工作的生命线。近年来，党委不断强化党委中心组——基层支部学习组——党员干部——广阔职工四级“纵向学习链〞和老干部——中层干部——青年团员——职工中专学生四级“横向学习链〞，制定了严格的学习制度，建立了学习登记薄，遇有重大学习任务都要购置学习资料、编写学习教材、举办学习讲座、检查学习成效，使全公司的理论学习实现了从内容到形式到效果的有机统一。在2022年的理论学习中，党委购置了国民经济和社会开展第十个五年方案纲要、江泽民在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的讲话等学习读本发至各支部，聘请省委党校高建生教授来分公司作学习辅导，并对照“三个代表〞的要求，在全公司开展了声势浩大的提合理化建议活动。极大地推动了分公司理论学习的开展。 在抓好理论学习的根底上，党委围绕企业“中心〞工作，不断加大思想政治学习工作力度。为了发挥领导干部在思想政治工作中的表率作用，分公司领导班子成员根据省公司和XX市委党风廉政建设暨思想政治工作会议精神，做出带头实践“三个代表〞重要思想的六项集体保证，接受职工监督，并带头做好思想政治工作。近两年来，分公司的改革力度较大，无论是降低职工工资，不是收编科室车辆；无论是创立三产基地，还是清理外借资金，都直接涉及职工的切身利益，为了统一职工思想、稳定职工情绪，在每项改革进行之前，党委书记刘爱民同志都要亲自到场做发动报告，通过摆事实、讲利弊来疏通职工思想。经理杨丽江同志也积极开展思想政治工作，他的致职代会和工作会议代表的一封公开信，言辞恳切，将自己上任以来的所思所想告诉职工，在职工中产生了强烈的反响，极大地凝聚了人心。在改善职工居住环境，践行“三个代表〞的工作中，党政领导急职工所急，想职工所想，从2022至2022年，为职工兴建了电力巷新建小区、南沟小区、电力巷4X院4X楼、迎北巷高层住宅小区，还撤除旧房在电力巷建起了电力休闲花园，使职工的居住状况有了根本改观。尤其是今年的防“非典〞工作