2023年非公企业党建组织力探讨.docx

非公企业党建组织力探讨 。组织力是实现非公企业党建“两个覆盖〞、发挥“两个作用〞的根底性保证。非公企业文化建设与党建工作既存在天然组织属性分歧，又具有内在价值观念的协同性。将非公企业党建与企业文化建设紧密结合起来，探索提升非公企业党建组织力的文化协同路径，有利于实现党建与企业文化“共振〞，提高党组织号召力、凝聚力、执行力，能够成为提升非公企业党建组织力的新着力点。可以从构建情感共性、加强民主建设等方面入手，寻求提升非公企业党建组织力与企业文化协同建设的最正确结合方案。 关键词：非公企业党建;组织力;文化协同 截至2023年年底，全国187.7万个非公有制企业已建立党组织，占非公有制企业总数的73.1%［1］。虽然当前非公企业党组织覆盖面持续扩大，许多地方也成立了专门的“两新〞组织党工委，但由于企业与党组织之间的组织差异与文化价值分歧依旧存在，党组织与企业的融合程度不深、组织力不强仍是当前非公企业党建领域亟待解决的突出问题。将党建与非公企业文化建设相协同，实现“红色引领〞，从根本上讲是“非公党建开展的更高层次的追求〞［2］，对实现企业党建与开展互利共赢有巨大作用。着眼破解基层组织建设存在的现实问题，党的十九大报告提出“要以提升组织力为重点，突出政治功能〞“着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题〞［3］的要求。在这种背景下，尝试在文化协同视域下探索出一条新时代非公企业党建组织力的提升路径就显得意义重大。 一、非公企业党建与企业文化建设的内在分歧与协同 探求提升非公企业党建组织力的文化协同路径，需要先对非公企业党建与企业文化建设的内在分歧与协同进行分析。企业文化承载着企业开展的宗旨和核心价值理念，是企业软实力的重要表达。由于非公企业产权的私有性，企业文化建设与非公企业党建工作具有天然的组织属性分歧，但企业文化建设包含的对“企兴我荣〞集体主义思想的构建与提升非公企业党建组织力又存在实践目标、实践价值的协同性。因此，以党建优势打造凝心聚力的企业精神并切实提升非公企业党组织的凝聚力、吸引力，是完全能够实现的。 （一）非公企业党建与企业文化建设的内在分歧。组织属性差异产生的竞争。非公企业是社会主义初级阶段的特殊产物，是产权归私人所有的生产经营性经济组织，非公企业的组织属性决定了其成立的原始目的就是实现企业盈利并达成开展目标。而中国共产党是有远大理想和奋斗目标的马克思主义执政党，领导国家社会主义建设事业，既要制定和谋划国家大政方针，也要把党的领导表到达各行各业、方方面面，保证各基层党组织在各个领域发挥政治核心和政治引领作用。二者组织属性的差异，决定了非公企业党建工作与企业文化建设在同一空间内存在先天组织竞争。 1.非公企业党建与企业文化建设存在组织时间竞争。非公企业文化是企业的开展战略、生产经营以及内部管理原那么的文化情感表达，这种文化本质上效劳于企业主的开展意向和企业开展目标。特别是对于一些市场导向型、产品营销型企业来说，其企业文化构建往往将鼓励型、效益型话语作为核心价值理念。突出特征就是在内容上普遍追求工作内容的纯粹性与工作效率的最大化，如“细节决定成败〞“将时间用于工作是成功的代价〞等。而在非公企业特别是小微型、营销型企业开展党建工作，无疑会产生企业营销时间本钱外的独立时间消耗，由于其组织属性差异产生的活动内容相对独立性，实际上形成党建长远目标与企业短期效益的相对割裂。如果不能做到党建工作开展产生的长远开展效益与企业生产营销产生的短期市场效益相统一，对于企业主而言，党建工作与企业营销之间就产生一种时间本钱竞争关系。从现实情况看也是如此，当前一些企业主对党建工作持不合作态度，就是由于在他们看来党建工作影响企业正常经营、占用员工工作时间，所付出的时间本钱与企业文化内核要求相悖，与企业文化建设存在组织时间竞争。 2.非公企业党建与企业文化建设存在组织空间竞争。非公企业由于产权原因具有灵活多样的组织结构和管理方式，如组织形式上有单个企业、企业集团等之分，管理上也分为家族式管理、股份制管理等模式。与之相比，中国共产党党组织的组织结构和组织管理方式相对简单统一，在组织形式上严格按照总支、支部、党委结构建立组织体系，组织管理上严格按照党内法规制度选举任用干部人员并严格遵循民主集中制原那么。这种组织结构和管理形式的差异实际上使非公企业党组织与企业管理人员体系、组织结构、活动内容相对独立，造成非公企业党组织建设与企业文化建设在各自独立的组织空间内各自为战。非公企业党组织的建设活动开展，需要严格遵从党工委或党总支统一安排部署，而非公企业文化建设那么完全由非公企业自主决定且很多文化活动开展完全由企业主临时起意决定活动的内容、步骤和措施。非公企业党组织不能用行政命令或政治要求强制性把党建要求嵌入企业文化建设，党组织也不能放弃自身组织原那么向企业原生文化建设相妥协。这难免造成非公企业党组织成为生硬嵌入的“具有严格固定标准的外部政治组织〞，在企业文化建设气氛中显得格格不入。 （二）非公企业党建与企业文化建设的内在协同。功能协同产生的实践一致。尽管非公企业与党组织之间存在组织属性差异，但并不能认为非公企业文化建设与党建工作没有协同性与结合点。虽然企业文化建设的实质，是构建效劳于企业生产开展的价值理念，必须遵循降低本钱、提高企业竞争力的原那么，但企业效益的提高离不开企业社会形象、社会责任的提升。而非公企业党建工作实质上是“用党的先进理论、集体主义奉献精神和社会主义荣辱观教育等去引导员工树立正确的价值观，发挥组织在企业团结凝聚职工和维护员工合法权益的职能，让员工对企业产生依靠感和归属感〞［4］，在增强企业凝聚力、提升企业社会形象上有诸多功能相容性，这就为二者提供了协同空间。 1.非公企业党建与企业文化建设效劳开展的实践目标相容。当前，非公企业快速开展已经成为我国社会主义市场经济的重要组成局部，已经成为解决中国现阶段主要矛盾的重要力量。党中央大力支持、鼓励、引导非公经济开展，既是完善党的建设需要，也是促进非公企业开展需要，更具有推动中国特色社会主义事业开展的重要意义。从这个角度看，加强非公企业党组织的建设就包含实现企业开展与党建工作双赢的实践目标，即“在遵循党的路线方针政策的前提下，合法经营，增效创收，党组织发挥了政治引领和政治核心作用，党员发挥出先锋模范带头作用〞［5］。因此，非公企业党建与企业文化建设就具有实践目标相容性。从现实情况看也是如此，那些具有鲜明党建文化烙印的企业，往往能够充分发挥非公企业党组织的政治引领和政治核心作用。既能够为非公企业自身开展提供政治支持，又能够发挥党组织善于做群众工作和思想政治工作的优势。在凝聚群众的同时，发挥非公企业党员先锋模范作用，形成“企兴我荣〞的强大推力。 2.非公企业党建与企业文化建设贯彻人本精神的实践指导思想具有协同性。人本精神是中国共产党执政思想的核心底蕴，这一方面表达在基层党组织作为效劳群众的“最后一公里〞，时刻履行代表维护党员及群众合法权益的最大代表功能;另一方面，还表达在基层党组织贯彻人的全面开展思想，带着群众提高理论素养、全面提升自我，落实政治、文化引领功能。非公企业的市场竞争性决定了非公企业文化建设同样需要贯彻人本精神的方向。当前，人才竞争已成为企业市场竞争的核心，吸引人才、凝聚人才，既需要良好的内部气氛，也要有人尽其才的工作平台。这些都需要以企业文化建设为载体加以实现。企业文化已经成为人才市场中展现企业软实力的重要“宣传页〞，如果不能表达企业尊重人才、保护人才的文化品格，不仅很难达成人才引进预期目标，还因缺乏企业凝聚力使企业人才流失风险加大。因此，非公企业党建与企业文化建设实践中贯彻人本精神的目标虽不相同，但其建设实践指导思想上却有内容的协同性。以人本思想指导非公企业党建工作与文化建设双重实践，既能直接提升非公企业党员的政治理论素养，也能引导企业党组织协调好竞争上岗、工资福利等实际问题;既能够培育符合市场需要的复合型企业人才，也能促使企业内形成团结一致、尊重人才的共同价值取向与信念根底。 3.非公企业党建与企业文化建设实践主体一致。非公企业党的建设实践主体是非公企业党组织内的广阔党员，其来自企业职工群众并以党的群众路线方针政策为重要实践遵循。而企业文化建设的实践主体那么是非公企业内广阔干部职工，其中也包含职工党员，文化建设的方向也要遵循党对社会主义市场经济领导方针。从这个角度出发，非公企业党建与企业文化建设的实践主体是相互重叠的。无论是非公企业党的建设实践，还是企业文化建设实践，实质上都是“具有先进政治觉悟的党员职工带着广阔职工群众对先进文化的探索建设〞。因此，非公企业党建工作与企业文化建设的实践主体也具有一致性。 二、非公企业党建与企业文化的协同建设：提升组织力的新着力点 将非公企业党建与企业文化协同建设作为提升非公企业党建组织力的新着力点，使党建工作厚植于企业文化土壤中，能够实现非公企业党建与企业文化建设“共振〞，为传统非公有制企业党建工作开展带来新气象、新变化。既为解决当前存在问题提供了破题之策，又给推进非公企业党建高质量开展提供了新的视域，对提升党组织在非公企业中的号召力、凝聚力、执行力无疑具有重要价值。 （一）提升党组织号召力的新载体。截至2023年年底，非公企业对国家财政收入的奉献占比已超过50%，对新增就业的占比奉献更超过90%［6］，非公企业已成为开展社会主义市场经济的重要力量，但非公企业属于营利性经济组织，具有强烈的行业自发组织性，由于各企业功能定位不同、营利模式各异，难以保证其始终坚持社会主义方向、始终履行社会责任。这就需要更进一步加强改进非公企业党建工作，提高党对非公企业的号召力、政治引领力，保证党对社会主义市场经济的正确领导。非公企业党组织作为一种“后天嵌入〞的政治组织，要使其工作指导思想被企业职工群众接受，把“党建要求〞变成“企业文化自觉〞，就需要一种领域内“原生文化土壤〞作为载体实现指导思想的具象化传播。企业文化是一种微观文化，是“一个企业在长期经营实践中所凝结、积淀起来的一种文化气氛、精神力量、经营境界和广阔员工所认同的道德标准和行为方式〞，能够“通过大量微妙的方式来沟通企业内部人们的思想，使企业成员在统一的思想指导下，产生对企业目标、准那么、观念的认同感〞［7］。作为企业最具普遍影响力的“原生文化土壤〞，企业文化为我党发挥在非公企业中的政治引领作用提供了新载体。将非公企业党的建设与企业文化建设相协同，能够改变以往党建工作单向灌输和僵化模式，在发挥党的理论思想先进性优势根底上，增强党建工作渗透力。这无疑为党建理论思想的“嵌入〞提供了一个重要载体。 （二）提升党组织凝聚力的新渠道。党的凝聚力来自党的群众根底，是否具有深厚的群众根底也是党组织是否具有强大组织力的重要标准。就非公企业党组织而言，具体表达在两个方面：一是具有党建工作影响力，能够切实做好群众效劳工作让广阔群众看到党组织有真作用、能信赖、可依靠;二是具有党建工作吸引力，通过宣传党的理论路线和方针政策，让广阔党外英才认同党的思想理论科学性、先进性，自愿参加党的队伍中。要实现上述目标，党组织除了要处理应对好企业与员工之间的劳资关系突发矛盾、维护好各方合法权益以外，还需要一个能够不断提升企业群众员工对党组织认同感、提升党组织凝聚力的长效气氛。企业文化建设作为企业管理的一项长效机制，普遍以突出人本精神意蕴来提升企业员工的认同感、归属感。虽然企业文化建设的人本意蕴与党的以人民为中心思想属性不同、地位不同，但二者都要求企业要尊重员工正当权益、重视员工个人开展。因而，把党的以人为本思想理念融入企业文化建设中，能够形成提升党组织在非公企业中凝聚力的新渠道。一方面，为提升党组织感召力提供了更为朴素的实现渠道。通过以企业文化建设的角度朴实展现党的群众路线思想包含的人本精神、思想取向，更易于被企业党外群众理解接受，使其与企业文化产生内涵