2023年经理人培训心得体会.docx

经理人培训心得体会 　　通过这次经理人培训，我得到心得体会是：就是解决困难和问题的方法永远都比遇到的困难和问题多。下面是办公室小编为大家收集整理的经理人培训心得体会，欢送大家阅读。 　　经理人培训心得体会篇1 　　10月12-14日在江西省南昌市东昇商务酒店举行2023年国家银河培训工程--江西职业经理人培训班，此次活动由江西中小企业局主办，南昌敏泓人力资源协办，由于本人现在在南昌敏泓人力资源实习，所以有幸参加了此次活动，此次活动的学员是江西省各市的中小企业老总以及各市中小企业局的领导，共有130人参加学习，企业高层领导占80%。 　　此次培训费用全部由政府买单，具本人三天的观察学员的积极性不是太高，可能不是花自己的钱不心疼，但是这点钱对于那些老总来说不算什么，但是仔细想想还是在花自己的钱，毕竟他们是纳税人，这些费用也是来源于国家的财政。 　　具本人了解，从省企业局接到通知到开班只有短短的十来天时间，可见时间还是比拟紧迫的，但是工作人员还是顺利完成上级的任务，但是你知道是怎么邀请学员的么，具听说有不少是领导的亲戚、朋友，为什么呢，因为没有人愿意来，而且是免费的培训并提供食宿，所以那些领导的亲戚、朋友也就趁时机来南昌玩玩，反正吃住已经解决，可想而知是政府机关在浪费国家的资源，这为什么呢，那就是我们的政治体制存在问题，要从根本上解决问题就必须从政治体制着手解决。而且培训班的讲师大多是学者、专家、著名企业的老总，其实学院对这些并不感兴趣，如果你说请的是某某领导或者什么委员之类的来授课，或许他们的兴趣比拟高涨，为什么呢他们要解决根本的问题，谁来帮助呢政府啊，中国的市场是开放的市场，但是主导权还是在政府手里啊，所以说企业要想解决根本的问题还是要有政府出面解决。 　　从授课的内容的来看，比拟的理论，缺少实践性，那些讲师讲的范围根本太大了，讲的都是那些著名企业的案例，没有正对性，既然此次的学员都是江西中小企业的老总，那就要首先对这些老总做个调查，他们在做企业期间遇到什么问题，有什么困惑，需要哪些方面的帮助，然后对这些调查做个详细的分析，之后在进行培训，这样应该能收到比拟好的效果。我个人认为应该先分析企业的现状，分析江西市场，在分析中国市场，最后分析国际市场，这样大家才知道如何面对当前的金融风暴去做企业。 　　此次我对一个学员的影像比拟深刻，他是九江的一位老板，他旗下有6个企业，但是他能在这坐上三天而且上课时间也比拟认真，一直在做笔记，今天中午在宾馆餐厅听他说中纪委的某个领导下午要到他的公司视察，吃完中饭才匆忙回去。可以看出，要想做一名职业经理人，既要是一名优秀的管理者也要是一名优秀的学生。 　　以上是本人的一点体会，让大家见笑了!!! 　　经理人培训心得体会篇2 　　最近，我参加了一次职业经理人培训，通过这次培训，我得到了一个结论：就是解决困难和问题的方法永远都比遇到的困难和问题多。当我们遇到的困难时要停下来冷静地思考，这件事为什么我做不好呢还有没有其它的方法可以解决它如果自己想不到方法可以寻找别人的帮助，相信大家的智慧是一定能战胜困难的。 　　为什么现代的人们总是的报怨自己的工作或生活处理的不好，感觉到每天有太多太多的事要做，好象永远都有做不完的事。长期下去这些人的精神就会高度紧张，心情就会感到烦躁不安，当出现这些现象时，他们的工作或生活就会更加没方法处理好的，效率会越来越低。不管是在生活还是工作上，我们都要把事情合理的按排好，做好周密的，事情可分为四种： 　　一、重要又紧急。 　　二、紧急不重要。 　　三、重要不紧急。 　　四、不紧急又不重要。 　　我们要把更多的时间来做重要不紧急的事情，不要每天为了一些紧急又重要的事情来救火。这样我们的精神才会轻松和快乐，我们就能快乐而轻松的工作和生活了。我们对待工作要有乐观积极的心态，想一想我在为谁工作答案是：我在为自己工作，公司为我们提供了就业时机，解决了我们生活问题，培养我们获得经验和技术。这样一想，我们自然就心情开朗了，工作也轻松了，做起事效率也就提高了。 　　经理人培训心得体会篇3 　　最近，我参加了一次职业经理人培训，通过这次培训，我得到了一个结论：就是解决困难和小学语文古诗文教学中引导学生形成审美意识的实践与研究开题报告范文题目的方法永远都比碰到的困难和题目多。当我们碰到的困难时要停下来冷静地思考，这件事为什么我做不好呢还有没有其它的方法可以解决它假设自己想不到方法可以寻找别人的帮助，相信大家的聪明是一定能战胜困难的。 　　为什么现代的人们总是的报怨自己的工请示的格式:××××的请示-范文作或生活处理的不好，感觉到天天有太多太多的事要做，好象永远都有做不完的事。长期下往这些人的精神就会高度紧张，心情就会感到烦躁不安，当出现这些现象时，他们的工作或生化工企业车间班组建设活就会更加没方法处理好的，效率会越来越低。不管是在生活还是工作上，我们都要把事情公正的按排好，做好周密的方案，事情可分为四种： 　　一、重要又紧急。 　　二、紧急不重要。 　　三、重要不紧急。 　　四高校消防平安演习应急预案、不紧急又不重要。 　　我们要把更多的时间来做重要不紧急的事情，不要天天为了一些紧急又重要的事情来救火。这样我们的精神才会轻松和快乐，我们就能快乐而轻松的工作和生活了。我质量检验员转正范文们对待工作要有乐观积极的心态，想一想我在为谁工作答案是：我在为自己工作，公司为我们提供了就业时机，解决了我们生活题目，培养我们获得经验和技术。这样一想，我们自然就心情开朗了，工作也轻松了，做起事效率也就进步了。 　　经理人培训心得体会篇4 　　7月26日27日，我非常有幸参加了这次职业经理人的培训，这次培训的经历让我终身难忘。收获了很多，希望能再次与大家一起分享一下这两天的精彩瞬间。 　　这两天我收获最大的两个字就是责任!因为是体验式的学习，游戏互动的环节比拟多，每一个游戏下来我的感受都有所不同，为了和大家有个具体的体验式分享，请允许我在此累述下我感触比拟深的几个游戏。 　　最开始的一个游戏就是自我介绍，老师让我们自己找到自己的伙伴，并在两分钟之内把自己介绍给对方，第一环节游戏结束后老师让邻近的两队伙伴组成一个小组，然后由你把你的伙伴介绍给你的小组成员。这时候问题就出现了，大家都发现自己在先前环节一直顾着如何更好的把自己介绍给对方，而忘了聆听，最后老师让我们把刚刚的那种感受引申到自己的工作中去。这个游戏让我觉察原来我也是个不会聆听的人，联想到自己的工作，做为人力资源工作者我真的要学会去做一个善于聆听的人。 　　还有个游戏也让我学到了很多，那就是你有能力并不代表你就能有好的业绩，因为一般人在工作中都存在这样一个公式：表现=能力干扰因素。老师举了个最简单的例子就是失恋，昨天的你和今天的你在能力上可以说是完全一样的，但是你今天的工作表现和昨天可能就会完全不一样。 　　有个游戏环节老师让我们在两分钟内和自己的伙伴倾诉自己在工作中遇到的一件我们觉得最冤枉最无辜却又是最受伤害的一件事，要求必须要能打动你的伙伴，让他也能感同身受。我的伙伴拼命向我倾述，我只是听，轮到我的时候我说我没有，放弃了，反而说了些我工作中遇到的趣事。四分钟后老师让我们闭上眼睛，然后让觉得自己的伙伴在刚刚表达的事件上确实很无辜很受伤的站起来，结果是只有我和我伙伴都没起来。这时候老师讲了个自己的小故事，然后让我们换个角度，像他一样把自己的责任承当起。结果接下来的四分钟交谈我和伙伴都感觉很坦然，他也觉得刚刚所表达的事完全责任在于自己，自己要是能怎样怎样就不会发生那件事了。我也同时感觉到一个人在自己的工作中只要敢于承当责任，就能把自己的工作做的很出色。在这个游戏中我知道了当你一味控诉你受伤害的时候你是一个弱者，只有当你勇于承当责任时，你才是一个强者，你才能战胜工作中遇到的困难和压力。就像后面报数游戏中我们的队长，他的担当让我感动不抑。在这个游戏中因为我的紧张害得团队输掉了最后一局，按照游戏规那么，队长要做160个俯卧撑。我申请代罚却遭到了拒绝，看着队长才做了一半就已经累倒趴在地上的时候我哭了，哭得特别伤心，我当时情愿受罚的是自己而不是别人，看着别人因为自己的错而承当那么大痛苦的时候，我有种锥心的痛。回到工作中自己何尝不是也像现在这样，老是犯错，想想自己背后的部长要因为我而承受多大的压力，我就觉得自己以后不能在这样了，不光要为自己负责，还要想想自己身边的同事，领导。要对得起自己，对得起老大，对得起公司。真的，当时只想对我同事，对我老大，对老总说声谢谢!谢谢你们能给我这次时机。让我认识到自己不再是一个人，我还是团队的一员，我的成绩时刻影响着团队的整体水平，容不得我儿戏。 　　让自己在以后的工作中表现的更出色吧，这才是我能做的。但具体怎么做还有待以后改良。