2023年工信局干部选拨任用情况汇报.docx

工信局干部选拨任用状况汇报 依据县委组织部的要求，我局把学习干部任用条例作为当前的一件大事，摆上了重要工作日程，再次组织机关干部职工深化学习了干部任用条例、干部选拨任用工作四项监督制度和我省出台的八项监督制度等相关文件，并认真总结分析了局领导班子运行状况。现将我局领导班子运行状况和学习贯彻干部选拔任用工作状况汇报如下： 一、总体状况。局领导班子成员共8人，内设6个股室，下辖县信息中心、墙〔散〕办。班子成员能够围绕县委、县政府工作大局，统一思想，带着全体干部职工兴奋精神、开拓进取、求实创新，领导班子具有较强的战斗力、分散力，为做好工业进展和中心工作供给了坚韧有力的组织保障，同时也取得了很好的成果。总的特点是：成员政治素养高，团结协作强，精神面貌好，有开创工作新局面的信念与魄力较足。去年以来，调整任用3名股级干部，分别是局秘书股长1名、规划投资股长1名、秘书股副股长1名，全部按规定程序进行，干部群众对干部选拔任用工作和新调整任用的干部都很满足。 二、强化学习，认真贯彻执行干部选拔任用工作条例及有关政策法规。通过再次学习干部任用条例和一系列法规，使机关干部较快地生疏、把握了干部任用条例及有关法规的根本精神和主要内容，干部职工全都认为，中心公布的这个条例及有关法规要求，全面贯彻了科学进展观及“三个代表〞重要思想的要求，对于建立健全科学的干部选拨任用机制和管理监督机制，推动干部工作的科学化、民主化、制度化，对于形成朝气蓬勃、奋勉有为的领导体制，保证党的根本路线的贯彻执行，保证党的事业兴盛兴旺和国家的长治久安，具有重大的意义。作为主抓工业经济的经济主管部门，确定要认真学习干部任用条例和有关干部任用法规，坚决贯彻落实好干部任用条例和有关干部任用法规，不断提高本单位的干部选拨任用工作水平，努力建设一支高素养的干部队伍，为工业的进展、振兴作奉献。在干部选拔任用工作中，做到了坚持原那么不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。 三、健全机制，增加干部任用工作透亮     度。我局结合本局实际，对干部选拨任用工作建立里了开放干部任用工作体系，做到干部任用政策让干部职工生疏，程序让干部职工明白，评价干部标准让干部职工衡量，以公开见公正，以监督保公正，增加了干部任用工作的透亮     度。 一年来，我局在干部任用工作中，总的状况是好的，但也存在一些问题：一是我局因受编制限制，人员年龄结构严峻老化，无法构成人才梯队；二是干部任用机制还需要进一步完善，对不胜任现职的干部调整力度不够大。针对这些存在问题，我们将在以下几方面加以改良：一是进一步深化学习干部工作政策法规，在学习领悟的深度、使用的程度上下功夫；二是进一步探究竞争机制，科学构建人才梯队。加大对干部教育培训，不断提高干部职工综合素养和力量。争取增加新生力量，加大鼓励力度，让能干事者有位置、想干事者有时机、能干事者有地位，形成人尽其才、布满活力、符合干部人才使用的人才梯队；三是严格用人制度，做到能上能下。制造公开、公正、竞争、择优的用人环境，建立干部能上能下、布满活力的用人机制，充分调动干部职工的工作乐观性。