2023年工会财务工作计划1.docx

工会财务工作参考方案(1) 　　今年1-8月份以来，我们街道工会按照市总工会的总体步署，结合本街道的实际，为着力打造"实力宗汉、活力宗汉、和谐宗汉"建功立业。 　　一、注重对工会干部及广阔职工的教育，实在提高综合素养 　　1、加强政治思想教育。运用各种有效载体在职工中广泛地开展社会主义荣辱观大讨论和爱国主义、集体主义和工人阶级优良传统教育，加强广阔职工的荣辱认识、责任认识和危机认识。 　　2、加强法律法规等教育。利用请进来、派下去等方法进展业务、法律、法规、心理学、平安消费等知识培训。一是邀请市总工会领导上课，一期授训120多人;二是利用全国总工会女工部派下来的心理学专家到村、企业上课，六期受训560人;三是利用新建工会召开职工代表大会之际上平安消费课，八期受训250人;四是与团工委等结合开展了"综治进民企"知识竞赛，与安监所等结合开展了"平安知识"竞赛。此外，各村、企业工会结合本单位实际，广泛开展教育培训，从而提高了广阔干部和职工的素养。 　　3、加强职能技能教育。一是街道工会与经发办等有关部门组织开展了两次消防演习，观摩人数达250人次;二是各工会广泛开展"学技术、比技能"为主要内容的操作运动会，金轮集团工会从6月份开场在各分厂开展了初赛，参与工程15个，参与人数达520人;集团工会打算于九月份进展决赛。 　　4、加强企业治理教育。为了提高车间班组长以上人员的，治理水平，街道工会发动落实了8名职工参加宁波市组织的"工商治理"专业培训。 　　二、进一步加强基层组织建立，着力夯实工会工作根底。 　　1、加大工会新建工作力度。今年,随着企业的不断开展，规模企业不断增加，街道应新建工会到达25家，组建任务特别繁重。起初，我们采取跑下去逐家上门做工作，宣传有关政策，要求企业组建工作。企业主外表上是支持的，但实际效果不是特别好。六月份，宁波市总工会等五家单位结合发了关于依法对未建工会企事业单位收取筹备金的施行意见文件，我们街道结合实际于七月下旬把文件下发到各应建工会的企业，并进展宣传，限时做好工会组建工作，效果相比照拟好。到目前已建7家。同时，为了减轻下面同志的负担，街道工会组建好一家，工会二证就审报一家。 　　2.加快村结合工会建立。重点处理村级工会作用发挥咨询题。(1)依托村落文化宫，分三片组织职工开展了文体活动。上半年新华村、联兴村组织了广场文艺演出，庙山村组织了体育运动会，进一步加强了工会的活力。(2)落实工会考核制度、把村结合工会主动参与企业职业平安卫生工作、所属企业工会单建工会，经常开展各项工作等列入考核范畴。(3)推行金堂村结合工会主动参与企业职业平安卫生工作的做法。四月份，全国总工会劳动保护部部长张成富等一行有关领导来我街道金堂村调研工作，张部长说："这项工作的开展，表达了党的依托方针--全心全意依托广阔职工群众，表达了工会工作要效劳党的中心工作。 　　这项工作的开展，实现了全员参与、全员治理，使广阔职工提高平安认识，标准操作行为，促进了企业的平安治理。金堂村的做法向国外网上发出后，国外人士感到特别惊奇!认为这是做好中小企业的平安消费的好方法。"年初，在工会干部培训会议上，街道工会请孙其达同志作了工作介绍，并指导漾山村、联兴村等开展这项工作。由于领导参谋做得好，工会工作开展出色，金堂村结合工会得到了街道办事处5000元的奖励。 　　3、深化开展标准化创立活动。树立一批企业家、党组织注重，工会主席优秀，职工参与度高，工会工作出色的先进典型，如嘉利机械实业、宁波中源渔具、中发灯饰、兴业电子、大成化纤集团、人健药业、金堂村、漾山村、百两村、联兴村、周塘西村等。 　　三、实在加强维权机制建立，维护职工的合法权益。 　　1、加强职工维权阵地建立。成立由党群书记为组长的职工维权办公室，办公室设在便民效劳窗口，村、企业工会都成立劳动争议协调组织，设立了村职工维权效劳站，实在维护职工的合法权益，并把这项工作列入对村干部考核。到7月底止，街道职工维权办公室共接待来访件66件，结案66件，其中外来职工57人，涉及工伤51件，金额135万元;工资15件，金额10.42万元。 　　2、全面推行集体合同制度。新建工会和合同到期的工会，严格按照市总工会新的合同格式文体，结合实际订立了工资集体协议、职业平安卫生协议和女职工权益保护协议，同时，对合同的履行情况进展不定期的检查，加大了从源头上维护职工合法权益的力度。12 　　3、着力做好关心职工工作。一是开展扶贫帮困送暖和活动。"六一"前夕，街道工会牵头，由慈溪市嘉利机械实业出资3000元，为16名单亲及特困职工子女发放了100-600元的慰咨询金。二是催促企业做好工伤保险、社保扩面工作和职工特种重病及女职工安康互助保险。慈溪市嘉利机械实业在为全体职工办理养老保险外，从8月份开场，有31名职工有了住房公积金保障，其中24名是外来务工人员，他们打算在三年内分批为职工办好住房公积金。 　　规定：员工工资的10%存入公积金，企业以1：1的标准缴纳。按照打算首批享受住房公积金的31名职工分别是党员、工龄xx年以上的老职工、重要岗位的技术人员和历年来评出的明星职工。非公企业如此大面积施行住房公积金制度在宁波依然首家 　　.四、加强职工民主治理，不断推进基层民主建立 　　1、进一步推行职工代表大会制度。 　　宁波人健药业等工会，对有关涉及职工的工资保险、福利等事宜，通过职工代表大会决议来实行，实在维护了职工的合法权益。今年，街道工会通过开展工会，新增了2家企业工会实行代表大会制度。 　　2、职工合理化建议和厂务公开工作不断完善。如：慈溪市中发灯饰工会设立了工会信箱。职工把在工作、生活中的困惑、不解、抱怨等要求工会协助处理的以及要求企业及工会改进的意见、建议等，做到有咨询必答，随时改进，并在每星期一升旗仪式中进展回复，每月一期的企业报上进展书面解答。 　　五、加强工会财务治理，完善工会经费依法拨缴机制。 　　按照市总工会的要求，在去年工作的根底上，今年的工会经费已于8月15日开场收，在收缴过程中要求下面单位随带企业职工工资报表。 　　建议：金轮集团通过裁员，实际职工只有5100人，原来由市总工会直截了当征收时，每年只收4万元，当时职工8000多人，去年由国税代征，通过做大量工作，收了4.5万元，再加上目前企业情势也不是特别好;还有好多企业到了杭州湾开发区，象振邦公司现有职工1225人，他们的职工数都放到我们宗汉年初定的基数里，如此我们今年的任务又难以完成了，望市总工会给予考虑。 　　下步打算　　按照年初工作打算和市总工会的工作步署，重点抓好　　一是大力推进工会组建和工会标准工作，争取到9月底前完成组建任务，同时办好两证。指导基层工会充分发挥作用，按照标准化建立要求尽最大努力做好吸纳职工，组织职工，效劳职工工作。 　　二是实在加强维权建立，金堂村结合工会主动参与企业职业平安卫生工作，逐步向18个村推开，最近打算在金堂村召开现场会，由各村工会主席和平安消费治理员参加，把"主动参与"和"建村职工维权效劳站"结合起来，街道工会统一制造了村维权效劳站的牌子，效劳站设在村综治工作室内。