2023年xx企业安全征文稿企业安全征文稿新编.docx

第一篇：企业平安征文稿企业平安征文稿 “平安第一，预防为主，综合治理〞是我国煤矿平安生产的大政方针。十二字，核心在一个“防〞字。立足于“防〞，我们要做的事情很多，增强职工平安意识，养成职工平安操作习惯，强化现场设施设备平安管理……下面，结合近几年李子垭南煤矿平安管理的一些做法，谈谈从“防〞字入手如何做好煤矿平安生产。 平安意识教育重在“防〞。思想指导行动，人只有在潜意识里树立了“防〞的篱墙，在行动时才能主动远离或躲避平安威胁。平安教育的目的就是教会人认识这些危险源、灾害源，增强人们的防范意识，杜绝各种事故的发生。近几年来，李子垭南煤矿强化平安文化建设，在员工平安意识教育工作中主要采取的手段有：一是潜移默化熏陶，不间断用班前、班后会的时间，对员工进行平安知识培训、现场平安本卷须知的学习、平安习惯的养成教育；二是强化鼓励鞭策，每年从工资总额中抽出700万元用于平安奖励，使得平安操作者既得名又得利，违章者既受罚又受班组、连队职工的埋怨和指责，全面营造平安荣耀、违章可耻的环境气氛；三是开展特殊帮教，对全员进行每月一次岗位危险源、灾害源辨析梳理教育、每周一案、每日一题平安知识问答帮教，对违章员工由党政工团进行定点帮教。目的只有一个，就是要让职工从思想意识上，把平安放在心中，落实到行动上，以提高搞好平安的主动性自觉性，到达以“防〞促“安〞。 平安措施编制重在“防〞。平安、操作、技术三大规程，是吸取一代一代矿工用鲜血写成的经验教训的根底上结合现场生产、地质条件实际编制出来的，是确保煤矿平安的“大法〞，是员工的“护身符〞。制定规程、措施的过程，就是一个全方位落实“防〞字的过程。李子垭南煤矿近几年在规程、措施的编制过程中，严格要求相关技术人员把规程里每一条、每一款的编制严格与现场实际对照，严格与员工操作技能水平契合，不能有丝毫的松懈和一时的大意疏忽。制定的规程、措施不完善，就起不到严格标准员工在工作行为的作用，就会留下平安隐患。如果默认职工按此操作，实际上就是主管部门在违章指挥，作业人员在违章作业。所以规程、措施的编制必须做到严、细、实。 平安设施建设重在“防〞。平安设施的建设分为硬件建设和软件建设两局部。硬件建设方面，李子垭南煤矿近几年强化了平安装备投入，对风机房和通风管道进行了整体升级换代，在推广钻装一体机，实现了岩巷、半煤巷综合机械化掘进的同时，伪俯斜综合机械化采煤实验已取得初步成果，平安避险六大系统的安装也告完工，一大批平安设备以及确保人身平安的平安装备的投入为矿井平安管理奠定了坚实的根底；软件建设方面，李子垭南煤矿近几年从两个方面入手强化了平安环境建设：强化了平安表层文化建设，建立了覆盖地面、井下以及职工宿舍的平安文化长廊；强化了平安制度文化建设，通过对制度的严格执行，对平安生产责任制和质量标准化的严格考核，奖惩逗硬，把全矿每个职工、干部的直接利益与平安生产联系起来，促进了他们平安防范意识的提高。 平安行为养成重在“防〞。在具备相对可靠的“物〞的平安状态的根底上，人的平安行为就显得尤为重要。人的不平安行为分有意和无意两类。有意的不平安行为是指有目的、有意图，明知故犯的违规违章行为。如省工图快、冒险蛮干、习惯性违章等；无意的不平安行为是指非成心或无意识的不平安行为。如没注意到现场异常情况、人体生理机能缺陷、知识和经验缺乏、操作技能欠缺、疲劳作业等。对前者要采取从严管理，对后者要注重培训教育，提高综合素质，到达事前明白，做的过程中随时把平安放在首位，逐渐养成良好习惯，防止不平安行为，自觉消除习惯性违章，进而实现既定平安目标。 总之，搞好煤矿平安工作要让每个职工都从自我做起、从点滴做起，时刻绷紧平安弦，时刻敲响预防钟。当我们全员牢固树立了一丝不苟、按章作业的思想，牢固树立了“平安第一、预防为主〞、“隐患可防、事故可控〞、“一切为平安开道〞的平安信念，离本质平安型人、本质平安型企业创立目标的实现就更近了。（ 第二篇：企业征文稿青 春和三谐安之家 今年七月初，带着几分稚气的我，怀着对未来美好的憧憬和对企业的无限向往步入了——++++公司。在这里生活了近两个月，虽然时间不是很久，但我已经把这里当做是我遮风避雨的港湾，是我支撑前进的动力，这，就是我的家。 在这里生活我感到非常亲切、非常熟悉，毕竟在学校里也是这样的生活方式。团结友爱要求我们像兄弟一样相处，互相慰问，互相帮助，积极交流，共同进步。有兴趣的时候，大家就讲一些笑话或故事，活泼气氛，让整个宿舍充满笑声与活力，溢满阳光与温暖。俗话说：“在家靠父母，出门靠朋友。〞因为缘分，我们在++相遇，只有诚恳、热情、真挚、和蔼可亲，才会受人欢迎。和谐的宿舍不是一两个人的事情，而是所有人的事情，谁都要参加，也只有谁都努力这才能使整个宿舍和谐。 宿舍是个充分表达个性的场所，当我们累了的时候，我们可以在宿舍休息，养足精神，等待下一刻的搏击。当我们开心的时候，我们可以在宿舍嬉戏。当我们闲暇的时候，我们可以在宿舍畅所欲言，抒发我们年轻的心声。当我们......不管什么时候，什么心情，宿舍都是我们和谐、安宁的家。 而促成一个和谐的宿舍至少需要两点，友爱和宽容。友爱是人间的春风，是和谐的源泉，也是宿舍成员相处得最根本的要素。没有友爱的宿舍就像干涸的草原，只有枯萎的野草。宽容是与别人交往必不可少的原那么。因为宽容，我们学会了替别 人考虑；因为宽容，我们学会了善待他人；因为宽容，我们才融洽地生活在一起。 友爱、宽容让我们情同手足，而我们同样有着一颗进取的心，有着搏击明天的激情。面对工作、生活上的困难，我们总是相互鼓励，从不气馁。在这里我们追求着自己的梦想，也同样付出了泪水与汗水，但我们也收获了信赖与掌声，得到了那道绚丽夺目的彩虹。 因为缘分我们相聚在++++，也因为有爱我们建立了和谐的宿舍生活，见证了我们的朝气与执着，记录了我们的笑容与烦恼，留下了我们的欢声与笑语。我们挥洒青春的激情，我们是一群快乐的大男孩，在++这个青春大舞台上留下我们真实的身影，让我们“青春的++〞更加多姿多彩，在这里抒写一篇和谐之家...... 第三篇：平安质量月征文稿平安是根本质量是生命 ———浅谈公司平安与质量管理 “草木无根本虽植沃土犹枯〞，同样的道理，一个企业尤其是像我们这样制造型的企业，如果没有平安生产的保障，没有严格的质量本钱控制，就谈不上效益，更谈不上开展壮大，企业没有效益，不能开展，那就会在剧烈的竞争浪潮中消亡。所以，我们把平安和质量比喻为公司的“根本〞和“生命〞毫不为过。 质量工作和平安工作关系密切，二者完全可以相互借鉴，联合开展工作，尤其应对某些双方都要管的工作进行统一部署和安排。例如生产现场的整洁文明生产，从质量管理角度看，环境是影响产品质量的一个重要因素，因此要搞好；从平安角度看，乱堆和乱放、污染严重，正是事故隐患之一，因此也要整顿。在生产现场往往会出现以牺牲质量和平安为代价的现象，比方单纯强调生产和节约本钱，单纯强调数量、进度等，都具有相当大的危害性。 工程技术管理部门和平安管理部门要互相学习，互相支持。如环保管理的5s理论（整理、整顿、清扫、清洁、素养）和质量改进所采取的一些统计技术等，平安工作也可以采纳。在平安管理中采用平安现场监督管理、平安检查效劳、专兼职平安员制度、平安一票否决等等，质量管理工作也可借鉴。在进行质量整顿时，平安监督人员可以参与进来，反之亦然。当然，这就要求质量管理人员要掌握平安监督必要的知识和技能，平安监督人员也应有必要的质量管理能力。质量管理是一个系统工程，所以需要一个体系。平安管理也是一个系统工程，完全可以参照建立和保持质量管理体系的方法建立、实 施和保持平安管理体系，如在平安生产条件不具备的情况下，员工有拒绝生产的权力、还应有监督他人特别是领导违反平安管理规章制度的权力。特别是发现重大平安隐患时，平安监督员应有权暂停生产，并对一些严重影响平安或可能造成重大平安事故的过程应进行记录。 建立并存的质量、平安长效管理机制，将平安管理当成一种专业，作为企业的一种文化的高度来重视，实现平安管理可持续开展，为企业开展奠定坚实的平安管理根底。 生产部：金济根2023-6-23 第四篇：煤矿企业文化征文稿煤矿企业文化征文稿： 煤矿----温暖的家庭，煤矿----温暖的家庭，璀璨的明珠----温暖的家庭 有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩；还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏；我想说，优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。那么应该如何来理解企业 文化呢。企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面。它既是企业的灵魂和潜在生产力；又是企业生存和开展的动力；更是企业立足市场的源泉。 弹指一挥间，我们煤矿投产至今已经走过了整整三年多，三年多的拼搏创业、三年的风雨兼程，流金的岁月见证了我们人负重前行、开拓创新的坚实足迹。在这三年多的时间里，为了矿井的开展，我们所有员工识大体、顾大局，舍小家、顾大家，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，用勤劳的双手描绘了矿山的宏伟蓝图。光阴似箭，岁月如梭。几年间，煤矿筹建者们用辛勤的汗水和颗颗热诚之心，谱写了一篇又一篇艰苦奋斗的壮美诗歌。 伴随国家经济的飞速开展，沐浴改革开放的时代春风。在近半个世纪的风雨历程中，临矿矿业集团煤矿始终勇立时代潮头，不断实现自我超越，立志打造一个国内知名企业。几年来，煤矿在各级领导的关心和大力支持下，在集团公司的正确领导下，坚持不断深化改革，深挖内潜，煤产量稳，经济效益逐年攀升，企业综合形象好的矿井开展之路。矿领导充分利用新建矿井可塑性强的有利条件，通过健全平安管理制度，加大职工平安教育培训力度，推广“手指口述〞工作法，标准职工的平安生产行为；通过加大设备管理力度，完善“一通三防〞等平安根底设施，改善了物的不平安状态；通过强化“双基〞、“质量标准化〞，突出现场精细化管理。 近年来，煤矿紧紧围绕建设装备精良、管理科学、高产高效的本质平安型矿井的目标，大力实施“科技兴矿〞战略，不断加大平安装备投入，注重新技术、新工艺、新材料的引进和应用，推动生产技术更新换代，大幅度提高矿井的技术装备水平，夯实平安管理根底，促进矿井平安稳步开展。二十一世纪是煤炭企业提高矿井平安程度、增强核心竞争力的必然途径，是煤炭科技开展的方向。煤矿以“创立国内一流信息化矿井〞为目标，结合现代信息技术，大力开展“数字化矿化〞建设，为实现矿井一流化信息矿井的平安高效持续开展铺就了一条康庄大道。XX县区目前已集成矿井综合自动化控制系统、实时监控系统、数字化操作系统三大控制平台。在科技兴矿，实现跨越式开展的同时，煤矿坚持走新型工业化道路，大力开展节能环保工作，不但实现了矿井优势资源的循环利用，而且还在技术应用上实现了新突破，带来了可喜的经济和社会效益。为促进XX县区职工整体文化素质，构筑和谐XX县区，煤矿秉承集团公司“实新文化〞体系，大力弘扬“精诚团结、励精图治、敢为人先、创新开展〞的企业精神，不断实施文化铸魂工程。使企业文化建设真正成为了煤矿的立足之本，创业之力，兴业之源。 为推进企业文化建设，落实集团公司实样文化，矿成立了业余文艺宣传队、体育协会，建立了周三、周日电影播放制度。不断创新活动形式，定期下拨数额不等的文体活动经费，鼓励各车间工会自行组织文体活动。诚如大家所言，煤矿是我们的家，我们都是这个家的亲人。今天，您用实践行动证明了您是独一无二的，您是无法取代的；明天，我们将自豪地向世人召示，我们的临矿、我们的精诚团队以及我们的企业文化同样是独一无二的，是无法取代的。所有这一切都证明了我们的煤矿是这样一个充满温情的、充满人性的大家庭；我们的团队是这样一个具有凝聚力