2023年关于工会做好主动维权依法维权科学维权的思考范文.doc

关于工会做好主动维权、依法维权、科学维权的思考范文 一、国有企业工会维权难到位的原因剖析。 第一，企业工会存在的主客观因素使维权难到位。从客观因素看，由于传统的工会组织体制所决定，国有企业的工会经费为行政所拨交，工会干部的工资、奖金为企业所发放，工会干部的使用管理纳入企业党政干部的使用管理，因此，国企工会在企业中依附性、附属性不可防止，当职工与企业出现矛盾，工会干部在进行维权时，存在着各种束缚。从主观因素看，由于工会体制改革滞后于企业体制改革，工会理论创新跟不上形势的开展，工会干部的思想观念、政策水平、工作能力，与做到切实维权的要求相比，都有着明显的差距。 第二，现行维权方面的法律法规不完善和滞后使维权难到位。一是如劳动合同法、集体合同法、社会保障法等重要法律法规未正式出台，尚未形成一个比拟完善的维护职工合法权益的体系。二是职工代表大会条例、女职工劳动保护规定等有关条 1例规定已实施了二十年，面临着利益冲突、职权划分等多种新情况的挑战，使工会维权难到位。 第三，维权对象需求多样化使维权难到位。随着企业改革的不断深化，企业中职工群体结构发生了很大的变化，目前国有企业职工群体主要有：经营管理人员、技术骨干、一般工人、领取生活费人员、“农民工〞等。由于这些不同的职工群体所处的经济地位、社会地位不同，改革受益程度不同，文化层次和综合素质不同，他们自身的需求以及对企业、工会的要求呈现出多样化和个性化，但是大多数国企工会在维权方面的针对性并不强，仍然采用以往的老套路，适应性不强，使维权工作难到位。 第四，劳动关系矛盾的隐蔽性使维权难到位。由于劳动力形成买方市场，国有企业员工雇佣观念增强，对于侵权行为和自身利益是否遭受损害缺乏自我保护意识，使劳动关系的矛盾具有隐蔽性，给工会维权工作带来了消极影响，也使维权工作难到位。 二、国有企业工会做好主动维权、依法维权、科学维权的思考 王兆国同志在中华全国总工会第十四届执行委员会主席团第九次全体〔扩大〕会议上强调：企业工会要围绕促进企业开展、依法维护职工合法权益确定工作目标和重点，坚持主动维权、依法维权、科学维权，不断创新活动载体，进一步增强企业工会活力。王兆国同志的这番话科学总结、明确指出了新形势下工会组织履行维权职责的方向和途径，也有力地答复了如何解决好国企工会组织存在的维权难到位的问题。因此，国有企业工会应当认真理解并全面把握“主动维权、依法维权、科学维权〞的深刻内涵并进行全面实践。 第一，在工作定位上强调主动维权。 在维权工作上，国有企业工会要准确定位自身应承当的历史责任和职责内涵，要主动运用法定的职能，积极探索维权新途径，才能使工会维权随着形势的开展而开展。 1、主动务实的工作作风。工会要履行好维权职能，良好的工作作风是做好维权工作的重要保证。工会干部必须要了解新形势下职工在经济、政治和文化权益方面的需求，学透、吃透相关政策法规，对党的路线、方针、政策，掌握工会维权工作面临的各种问题，找准维权工作的切入点和着力点。 2、主动争取党委领导和行政支持。国企工会要定期主动向同级党委汇报工作，定期与企业党政召开联席会议，就企业出台的规章制度，职工群众需求等进行通报沟通，并提出工会的建议和主张，使企业党政及时了解职工的意愿和要求。 3、主动参与源头决策。从源头上参与、从政策上参与是维护职工合法权益的关键环节。企业工会要做到但凡涉及职工切身利益的重要问题都让职工有充分的知情权、参与权和审议权，都要充分表达职工意愿和工会主张，都必须经过职代会讨论通过方能实施。 4、主动拓宽职工理性表达的渠道。通过收集职代会提案、合理化建议，开设热线 、厂务公开网，实行厂长〔经理〕接待日等各种措施，使职工在涉及企业开展以及自身切身利益的重大问题上，能通过理性合法的表达渠道，提出主张和表达意见，充分发扬发挥参与、管理、监督作用。 第二，在工作开展上注重依法维权。 工会组织维护职工群众的合法权益不能单靠感情、也不能凭义气，关键是要会用、善用、能用法律法规和制度解决劳动关系中存在的问题，才能把维权工作纳入标准化、制度化和法制化的轨道。 1、以法为据，建立健全企业的维权机制。 一是要建立工会与行政的联席会议、积极参与企业规章制度的研究制订等为根本形式的源头参与机制。二是要建立以劳动合同和平等协商集体合同及工资协议为根本形式的维护职工经济权益的机制。三是要建立以职代会、厂务公开为根本形式的保障职工民主权利的机制。四是要建立以劳动争议调解为根本形式的协调劳动关系的机制。五是要建立以配合企业有关部门做好劳动保障监察工作为根本形式的工会劳动法律监督机制。六是要建立以送温暖活动、法律援助、维权热线 、金秋助学等为根本形式的困难职工帮扶机制。 2、依法行事，注重维权机制的实效性和可操作性。 企业工会要把好维权的每一道关口，防止制度形同虚设。一是要高度重视，做好平等协商集体合同的签订、履约工作。二是要切实发挥职代会作用。使职工享有的知情权、参与权、表决权、评议监督权和选举权真正落到实处。三是要大力推进厂务公开。使职工真正参与到企业的各项管理工作中，成为企业的主人。四是做好对困难职工的帮扶。切实解除或缓解职工的后顾之忧。 3、立法参与，加大源头维权力度。 职工的政治权利和劳动权利是工会维权的重点，国有企业工会一是要积极贯彻执行党和国家法律政策、规定，并依据党和国家有关法律、政策、规定，参与制订本企业的实施方法或规定。二是要 建立健全监督制约机制，对工作失职，导致职工严重不满甚至造成职工集体上访产生恶劣影响的，要追究主要领导的责任。三是要把企业劳动保护作为重点，加大劳动保护工作的监督力度，切实保障广阔职工的生命权和健康权。 第三，在工作实施中把握科学维权。 工会要实现科学维权，一定要立足实际，注重实情，以科学的态度正确处理好“三个关系〞，营造良性的维权气氛。把党的主张和维护职工群众的合法权益有效地结合起来，缩短职工与工会的距离、增强企业与职工沟通、操作起来简便可行、党政和职工都满意的维权新平台，从而不断丰富科学维权的内涵。一是处理好维权与企业改革开展稳定的关系。要引导职工充分认识到只有通过改革，才能不断加强企业的活力和竞争力，壮大企业的经济实力，才能从根本上维护和实现职工群众的切身利益。二是处理好维权与支持行政领导依法行使职权的关系。在维权的过程中，要注意政策性、原那么性和灵活性相结合。获得职工的理解，使政策合法、合理、合情地执行。三是处理好工会维权与企业整体维权的关系。应是协助式的，同心协力，同舟共济，共同实现好、维护好、开展好职工群众的根本利益和具体利益。 总之，随着劳动关系的不断开展变化，国有企业工会只有切实履行好维护根本职责，主动维权、依法维权、科学维权，才能逐步建立起标准有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，才能使国企工会的维权工作更有实效性和影响力 第二篇：工会干部依法维权工会干部依法维权试卷 一、填空〔每题2分〕 1、工会是领导的工人阶级群众组织。 2、要深刻认识完善在组织领导下的维权机制，是 9、坚持走中国特色社会主义开展道路，就是要坚持中国工会的正确开展方向，贯彻“起来，切实〞的工作方针。 10、职工不仅是者，而且是国家的。 二、判断题〔正确的在括号内打√，错误的打×，每题2分〕 中国特色社会主义工会开展道路的重要内容。 1、我国是工人阶级领导的以工农联盟为根底的人民民主专政的社会主义国家。 3、一切从出发是党的思想路线和工作方法，也是完善机制必须遵循的重要原那么。 4、完善工会维权机制关键在于抓好。 5、要努力提高职工的文化技术素质，大力开展职工素质建设工程以“创立型组织，争做型职工〞活动为载体配合，国家高技能人才培训工程和技能振兴行动，加快职工知识化进程。 6、工是工人阶段队伍的新成员，是工会工作的重要对象。 7、维护职工合法是工会的根本职责。 8、科学开展观的本质和核心那么是。 2、宪法规定工人依照法律规定，通过各种途径和形式管理 国家事务、管理经济和文化事业，管理社会事务。 3、工会依照法律规定，通过职工代表大会或者其他形式， 组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。 4、职工代表大会每一年举行一次，代表人数不少于三分之二。 5、工会劳动法律监督工作是劳动法赋于工会的一次重 要权利和职责，也是工会维护职工合法权益的重要手段。 6、基层工会要建立完善困难职工子女助学档案，并实行动态管理，做好跟踪帮扶工作，使工会“金秋助学〞这个民心工程成为真正的“阳光工程〞。 7、工会是职工群众自愿结合的群众组织，是国家重要的社会政治团体。 8、基层工会是工会工作最重要的根底，处在协调劳动关系，维护职工合法权益的第一线，与职工工作生活在一起，对职工的生产生活和思想状况最了解，最有发言权。 9、劳动关系作为生产关系的一局部，是生产关系中直接与劳动有关的那局部社会关系。 10、开展是党执政兴国的第一要务，也是工会维护职工权益的根本保障。 三、选择题〔将正确的序号填入括号内，1-10为单项选择，每题2分〕 1、关于加强协调劳动关系，切实维护职工合法权益推动构建社会主义和谐社会的决定，用中华全国总工会第届执行委员会第三次全体会议通过。 a、十三b、十四c、十五d、十六 2、“完善在工会组织领导下的维权机制很有必要。要注意总结经验，不断强化职能，更好地为职工效劳〞。是在XX县区总工会维权工作作出的重要批示。 a、王兆国b、张俊九c、胡锦涛d、江泽民 3、收入是职工生活的重要来源，是职工劳动经济权益的核心。 a、工资b、救济款c、灰色收入d、借款 4、条件与环境事关职工的生命平安和身体健康。a、身体、气候b、劳动、生活c、劳动、工作d、工作、生活 5、各级工会要贯彻的方针，加强对劳动平安卫生法律法规的群众监督，协助有关部门做好平安检查工作，改善农民工的生产工作和生活环境。 a、健康第一，工作为主b、工作策，平安为主c、平安策，工作为主d、平安策，预防为主 6、建立标准有序，和谐稳定的社会主义新型劳动关系，是构建社会主义和谐社会的重要内容和根底。 a、公正合理，互利共赢b、公开为正，互利共赢c、公平合理，公开公正d、公正互利，公平双赢 7、基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。 a、十个b、五个c、三个d、一个 8、认真落实企事业每天小时工作制和每周小时工作制，不得有超时超强度劳动情况的发生。 a、 8、40b、 7、35c、 6、30c、 10、40 9、劳模的评选和管理工作应有负责。a、政府b、党委c、工会d、共青团 10、立足预防重在力求将群体性事件化解在萌芽状态。a、接访b、化解c、预测d、填截 11、“1加n〞模式，即在一份综合性集体合同上分别以及女职工特殊权益保护和职业培训等方面的突出问题，经过平等协商，签订假设干项集体合同。 a、工资报酬b、劳动平安c、工作时间和休息休假d、保险福利 12、劳动关系三方协商