2023年机关党建工作完成情况自查总结.docx

机关党建工作完成情况自查总结 今年以来，局党组“围绕教育抓党建，抓好党建促开展〞的思路，紧扣“民生为本、人才优先〞主题，将党建工作纳入各项业务工作之中，切实发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为各项工作全面完成提供了有力保障。 一、抓根本，夯实机关党建根底 按照“思想统一、工作同轨、目标同向、行动同步〞要求，充分发挥班子的凝聚力和引导力，形成心往一处想，劲往一处使的强大工作合力。 （一）抓班子聚合力。一是用感情融洽关系。注重班子的共事气氛，全面落实谈心谈话制度，做到班子成员之间相互谈、主要领导与股室长谈、主要领导与普通干部谈、分管领导与股室长谈、分管领导与普通干部谈、股室长与普通干部“六必谈〞，强化沟通、消除误会、增进感情、激发热情，确保班子高效融洽、团结和谐。二是用事业凝聚人心。牢固树立“小局也有大作为〞的理念，以群众满意和组织满意为目标，全力以赴抓各项重点工作的推进和落实，确保重点工作在全市有影响，在全县争先进位。三是用制度效劳开展。强化纪律和规矩意识，突出原那么和程序，制订了领导班子议事规那么、重大行政决策制度，修订完善了机关效劳承诺制度、问责管理方法等制度，切实做到用制度管人管事，按规矩谋事创业。四是用文化提升素养。坚持把“推动开展、效劳群众、凝聚人心〞作为机关文化建设终极目标，班子成员示范引领，引导党员干部重学习、真实践、知大局、想长远、干实事，着力把机关打造成为党员干部增长知识、交流思想、融洽感情的精神家园。 （二）带队伍强素质。以“三严三实〞为标准，带好党员和干部两支队伍。一是重教育。以中心组学习和机关学习日为载体，采取学政治与学业务相结合方式，强化政策法规和党风廉政等知识的学习，努力提高班子统筹谋划和处理复杂问题的能力，增强党员干部的执行落实能力。二是强培养。全面落实年轻干部成长方案，采取走出去方式，组织2名青年干部参加县上组织的人才递进培训，组织13名社保干部参加市上组织的业务经办提升培训，组织2领导干部参加市委组织部组织的履职能力提升（浙大）培训；选派2名科级领导和3名机关干部驻村帮扶，力求多层次提升干部的能力素质。三是重使用。完善了党员干部教育培养使用等制度，按照“人岗相适〞原那么，对3名综合素质和业务能力较强普通干部调整到了中层干部岗位，激活干部思想，锻炼干部能力。四是严奖惩。按照问责管理方法对年度考核优秀的3名机关干部进行了嘉奖；对2名优秀的领导干部报县委政府记“三等功〞一次；对违反作风纪律的3名窗口人员进行了问责处理。 二、抓重点，提升机关党建水平 围绕效劳型组织创立工作目标，扎实推进推行“亲情工作法〞、“堡垒提升工程〞和“三分类三升级〞活动，不断提升机关党建水平，增强组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党员干部在推动开展、效劳群众、促进和谐方面的作用。 （一）推行亲情工作法。按照“三严三实〞标准，坚持以群众需求为导向、群众满意为标准，以精准扶贫攻坚为载体，开展“四个三〞活动，党员干部深入群众认真践行“一线工作法〞，面对面的为群众和效劳对象解决困难和问题。活动开展以来，45名机关党员与55户贫困对象实行对结帮扶，帮助制定开展思路16个，协调有关部门落实资金15万元，解决人畜饮水、道路硬化、产业开展等方面的好事实事14件。深化“基层夜话〞、“挂、包、帮〞、党员“双报到〞等活动，班子成员率领党员干部到乡镇、社区、村组和企业16次，走访群众、社区居民、企业员工500余人次，开展交心谈心200余人次，征求意见建议26条，帮扶社区居民、村贫困群众和企业员工解决具体问题36件（次）。同时，建立健全了走访纪实、分类整改、单位整改“三本台账〞，针对问题落实整改举措，进行限期整改。 （二）扎实堡垒提升工程。围绕执政能力建设、先进性和纯洁性建设主线，突出从严治党的新要求，从堡垒着眼，从提升入手，以增强凝聚力和战斗力为目标，以“严、实、责〞的理念，扎实“三会一课〞制度，强化党员的经常性教育管理。按照开展党员16字方针，严把培养、开展、转正“三关〞开展党员。今年以来，培养入党积极分子3名，开展党员2名。围绕“不作为、慢作为〞和“庸懒散浮拖〞等问题，采取自查和互查相结合方式查摆问题，切实把思想教育、检查整改、责任追究、完善机制贯穿整改活动始终，确保整改到位。健全党内民主议事、民主管理、民主监督等规章制度，强化制度执行，有效提高工作执行力和落实力。 （三）“三分类三升级〞活动。采取召开座谈会、问卷调查解等形式，针对机关党员作风建设情况、组织活动开展情况、效劳基层和效劳群众情况、制度完善情况等进行自查，摸清了底数，查找问题，明确方向。按照分类标准，围绕作风建设情况、组织活动开展情况、效劳基层和效劳群众等情况，采取“自评〞、“下评〞、“上评〞的方式，确定好的先进党支部2个，一般党支部1个。各支部按照有什么问题就解决什么问题的原那么，分别制定了提升目标和整改举措，并由总支书记定点联系，帮助一般支部完善软硬件设施，增添办公用品，组织开展各项活动，确保提升效果。 （四）扎实效劳型组织建设。以“四创三比两满意〞活动为载体，开展效劳型党组织创立活动，增强党组织推动开展、效劳群众的能力。一是方便办事群众。制作公示栏，印制办事指南等，在门户网站进行公开，同时，通过led显示屏播放办事流程和办理时限，让办事群众一目了然。二是抓作风建设。全面落实三项制度、一周办结制和班子成员轮流到窗口单位和业务股室巡查制度，大力整治“庸懒散浮拖〞问题，切实转作风、正“四风〞。三是提升效劳水平。完善了工作人员行为标准、窗口单位效劳标准，强化监督检查，标准效劳行为，增强效劳和责任意识。四是帮助困难群众。党员干部与联系村贫困户结成对子，帮助制定产业开展方案，强化政策法规宣传，扎实就业创业培训，指导就业创业，助推贫困群众脱贫增收。通过扎实的帮扶活动，即密切了党群干群关系，又增强了党员干部的效劳意识，有力推进了效劳型党组织建设。 三、抓创新，激发机关党建活力 根据工作任务轻重缓急，以“四创三比两满意〞为载体，把争创学习型、活力型、效劳型、表率型“四型〞党组织具体化，扎实比作风、比奉献、比效劳活动，激发党员干部的活力，着力实现组织满意和群众满意。 （一）四型组织创立具体化。一是夯实硬件根底。投入资金近万元，设置了读书角，购置了书柜、桌椅、图书等配套设施和书籍。二是丰富学习内容。坚持把十八届三中四中全会精神、习总书记系列重要讲话精神和省市县领导重要讲话精神以及党风廉政建设和人社业务知识等纳入学习内容。三是强化制度建设。制定年度学习培训方案，健全学习培训制度，形成业务培训与继续教育相结合、理论与实践相结合的立体学习网络。四是创新学习形式。采取“走出去、请进来〞的形式，邀请市局领导、业务科室领导、班子成员和社会人士为党员干部讲理论、讲政策、讲党风廉政和强身健体等知识。 （二）团队活动开展经常化。围绕“创一流，争第一〞目标，以走访活动、建言帮扶、教育承诺、宣传效劳、金秋助农、谈心述职“六个主题月〞为载体，以路线图、时间表、责任人的方式，开展了“走访慰问，XX县区体验、陵园扫墓、岗位承践诺、谈心谈话〞等活动，通过开展丰富多彩的文体活动，丰富了党员干部的文化生活，激发了党员干部的团队意识和进取意识，党员干部的责任意识和奉献意识明显增强，比学赶超争时效、争先进的气氛浓厚，党组织的战斗堡垒作用得到充分发挥，有力推动了重难点工作开展。 （三）效劳保障民生数字化。围绕“便民、高效、优质〞的效劳理念，以“比学习、争创新，比工作、争一流，比奉献、争优秀〞为载体，深化“党员示范岗、党员示范窗口、文明效劳示范岗〞等活动，引导党员干部比效劳、做奉献，争荣誉、争先进、争第一，有力推动了党建与业务工作同步开展。全县城镇新增就业人数1965人，完成目标任务的131%；就业困难人员再就业197人，完成目标任务的131%；城镇失业人员再就业528人，完成目标任务的132%；城镇登记失业率控制在4%，完成任务的12023%。城乡居民社会养老保险覆盖2023.9万人，完成目标任务的20236%，参保缴费7.6万人，完成目标任务的120%；新型农村合作医疗参合率98%，超目标任务1个百分点；五险统一征收实现1.58亿元。招录公务员（参公）75名。考（核）试招聘卫生、教育、农业等专业技术人员145名，“特岗教师〞7名，有效解决了专业人才短缺问题；充分发挥三方四家的作用，积极构建和谐劳动关系，全县企业劳动合同签订率达96%以上，劳动争议仲裁率达98%以上；为120237民农工追讨欠薪120238.58万元。 第7页 共7页