2023年抓基层党建工作述职常见查摆问题100条汇总.docx

抓基层党建工作述职常见查摆问题100条汇总 　　抓基层党建工作述职常见查摆问题100条汇总 　　1.党建根底工作存在薄弱环节，社区党建活动内容单一，“两新〞组织党建工作开展不平衡，硬件设施还需提高。 　　2.落实党员教育管理制度不严；局部党员党性观念淡薄问题突出；社区自管党员多数工资标准无从考证，没有按照实际标准缴纳党费，并且缴费积极性不高，存在催缴现象。 　　3.基层党建工作创新缺乏：对新形势下基层党建工作出现的新情况、新问题研究不深，科学的工作方法还有待加强；在工作安排上，创新力度不够；党建工作考评缺乏有效抓手，奖惩机制不完善。 　　4.对新形势下落实好党建工作责任制观念不新、方法不多、措施不力，对党建工作中遇到的新情况、新问题，没有进行深层次的探索和创新，不能以创新的思路、有效的措施抓深抓实基层党建工作。 　　5.多数社区仅满足于做好上级要求的“规定动作〞，开展活动形式较为单一，特点不突出，亮点不明显，缺乏吸引力和凝聚力。 　　6.辖区“两新〞组织多，但指导投入还不够，力度不大，导致“两新〞党组织作用发挥不明显，工作效果不好。 　　7.党建工作责任制度在实际运行过程中，存在落实不到位、职责履行不完全等问题，缺乏及时有效的监管和制约，鼓励问责机制不够完善。 　　8.花费大量的精力用于城中村拆迁、工程建设、信访稳定和民生工程建设等具体事务，抓基层党建投入精力缺乏，对党建工作重视程度不够。 　　9.基层党员教育管理不深入，不严格。 　　10.对新形势下基层党建工作的特点缺乏深入系统地研究，思路不够开阔，工作中易受传统思维左右，导致党建创新工作亮点不突出。 　　11.没有处理好抓基层党建工作与抓工程建设、抓经济开展的关系，在抓工作中没有均衡用力。 　　12.党建工作内容不丰富，缺少创新抓手，对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，基层党建工作特色不突出，支部阵地作用发挥不明显。 　　13.考评手段单一，考评方法不灵活，对考评结果运用不充分。 　　14.追责问责机制不健全，存在强考核、弱问责的现象。 　　15.履行党建责任意识还有缺乏，缺乏“中心〞意识，在实际工作中还存在着就党建而抓党建，与业务工作结合不紧的“自我空转〞情况。 　　16.抓党员的教育管理还不够有力，对基层党组织党员教育的方法简单、措施不力，管理党员的意识不强、监督不力。 　　17.基层党组织党建工作创特色、创品牌的思路还不够新，力度还不够大，在开展党建工作中大多依赖上级安排，党建工作“精品〞意识不够强。 　　18.对流动党员在管理上缺乏有效的措施。 　　19.党员在大张公司各门店分布不均衡，公司党委制定的“50人以上的门店要有共产党员〞的目标难以实现，50人以上没有党员的门店有10个。 　　20.党员在全体员工队伍中的占比相比照拟少，党员占比只有1%-2%。 　　21.党建工作催促检查落实不深入，抓落实力度不大，各党支部对党建工作制度落实不到位。 　　22.干部队伍建设不过硬，一些干部创新意识不强，思想观念跟不上形势开展要求，在工作上不大胆、改革措施方法少、招数少。 　　23.党员管理工作抓得不扎实，平时的监管有所放松。 　　24.基层党建创新力度不够，整体党建气氛不够浓厚，党建特色活动偏少，吸引力和凝聚力不够。 　　25.对党建工作存在片面认识，没有树立做好党建就是最大政绩的理念，没有投入足够的时间和精力去研究、谋划、部署党建工作。全年仅召开党建专题会议x次。 　　26.对党建工作制度落实不到位、职责履行不到位等问题缺乏有效的监管问责手段。 　　27.对基层党建工作思考不够，缺乏创新，存在经验主义。 　　28.对党建工作认识不到位，政绩观有偏差，造成工作中存在重经济、轻党建的倾向，谋划经济开展和工程建设的多，考虑基层党建的少。 　　29.在党建工作上投入精力缺乏，安排布置多，亲自抓的少，对党建工作业务学习不够，在指导社区党组织建设方面缺少行之有效的方法，造成社区亮点工作不突出、开展不均衡。 　　30.缺乏有针对性、可操作性强的基层组织制度，工作无章可循，随意性很大，机制管理不到位。 　　31.多忙于事务性工作，无视与班子成员和下级面对面的交心谈心，到社区和辖区企业调研存在走马观花、走过场现象，调查不深入不透彻。 　　32.由于各社区经济条件、干部能力存在差异，在强化基层党建工作方面，存在开展不平衡问题。 　　33.社区“两委〞班子队伍存在年龄偏大、学历偏低的问题，局部社区党务干部存在工作主动性不强，教育管理方式陈旧，组织开展活动少的问题，在整合党建资源、挖掘工作潜力上方法不多的问题，社区干部队伍结构素质有待提升。 　　34.非公党组织在引领企业开展、维护职工权益、丰富企业文化等方面仍然存在作用发挥不明显，活动开展难、党员开展难等问题。 　　35.党员教育管理不够严，受年龄、文化等因素制约，局部党员的先进性难以发挥，局部党员意识淡化，党性观念减退，不愿意参加组织生活，不积极主动缴纳党费。 　　36.党建考核机制不完善，在实际运行过程中存在落实不到位，考核标准还不够科学标准、鼓励问责机制还不完善等问题。 　　37.社区党建后劲缺乏，没有更好的发挥党建引领作用，党建工程建设只停留在外表，工作难以进一步拓展和深化，制约和影响了社区党建工作整体水平的提升。 　　38.非公党组织开展党建活动形式单一，仅仅停留在开会学习上，党组织作用发挥不明显。 　　39.社区干部工作积极性和创造性有待进一步激发，特别是社区党组织专职副书记作用没有充分发挥。 　　40.在社区党建工作开展过程中，社区之间存在着工作落实程度不同、效果差异明显的问题，基层党建工作推进不平衡。 　　41.党建工作落实情况与社区、个人考评的联系并不紧密，对相关党建负责人的追责问效相对较轻，考评机制缺乏有效的贯彻落实。 　　42.在“两新〞组织党建工作推进过程中，工作精力过多侧重于完成新建任务和非公示范点的打造，无视了其他已建党组织作用发挥不明显的问题。 　　43.党员教育管理形式单一、缺乏创新，在组织学习教育时，未能充分考虑机关、社区、“两新〞组织党员在年龄、文化和职业方面的差异，学习教育针对性不强。 　　44.对党员教育主要还是采取“三会一课〞形式，以会代教，教育方法单调，党员教育管理需要加强。 　　45.对以往党建工作中好的做法和经验缺乏总结、宣传。 　　46.党建工作创新思路方法欠缺，没有将创新工作落到实处，将上级政策与辖区实际结合缺乏。 　　47.党建经费投入力度不够，在基层社区，因党建经费来源不固定、经费多少不固定、获得时间不固定造成开展活动困难。 　　48.党员队伍建设有待加强。基层支部党员年龄偏大，辖区x名支部书记，平均年龄超过x岁。支部工作在党员思想教育、开展组织生活上开展不均衡，主要局限于集中学习，方式较为单一。流动党员覆盖薄弱，较难参与支部活动，不便于党组织管理。 　　49.“两新〞组织覆盖面不够，整体工作偏于弱化。 　　50.社区工作缺乏长效长态的工作机制、工作载体和活动平台，社区活动随机开展，各类组织分头行事，各种队伍的效劳功能没有得到充分发挥，社区党组织的统领作用不明显，资源缺乏有效整合。 　　51.日常工作中，亲自到基层催促检查较少，抓落实力度不够，如去年“两学一做〞学习教育中，多是采用听汇报、看材料的形式，真正走入基层督查落实次数缺乏。 　　52.党建工作开展不均衡，个别社区品牌建设力度不够。“两新〞党组织建设只满足于落实日常工作，没有形成亮点突出的特色品牌。 　　53.对辖区党员干部培训力度还不够，习惯以会代训，老党员管理有待加强，党员队伍建设存在短板。 　　54.政治理论及党建工作水平不够高，对基层党建工作引领指导不够。本人对十九大精神及新理论等学习不够深入，精髓要义的把握有偏差，工作方法不够多，党建工作与实际结合不够紧密，对基层党建工作指导力度不够，没有充分调动基层党组织书记抓党建工作的积极性、创造性。 　　55.党建工作与业务工作脱节。个别学校对党建工作重视缺乏，认为是一项软任务，存在“重业务轻思想工作〞的倾向，片面认为党建工作与职称晋升无关，工作起来不够用心，存在被动应付的现象。 　　56.党务工作者缺少职业荣誉感。学校没有专门的党建办主任，开展党员活动的声音缺乏，个别普通党员不愿意做党务工作，工作起来缺乏积极性、主动性。 　　57.党建工作经费投入不够多。党员活动经费没有单独列支，党建经费投入缺乏。 　　58.面对新时期基层党建工作，缺乏新思维、新方法。对于党建工作习惯于走老路，严格执行上级决定，完成既定要求，党建工作满足于完成“规定〞动作，创新性工作开展不够。 　　59.党组织活动模糊。有时候用行政会议代替党的会议，以行政活动混淆党的组织活动，削弱了党员身份先进性、党内活动的严肃性、组织生活政治性，致使党员自觉性不强、党的活动党味不浓。 　　60.主题党日活动开展不够深入。主题党日活动与业务工作安排存在一定冲突，没有将业务工作与主题党日活动更有效的结合起来。 　　61.对党员队伍教育管理上创新精神缺乏。对党员发挥先锋引领作用的活动载体和内容探究研究不够，存在惯性思维，方法形式单一，仅限于开会、上党课、写笔记，党员参与的积极性不高，党支部的战斗堡垒作用发挥不充分，党员的先锋模范作用与带头作用发挥不够。 　　62.党建工作与业务工作融合不紧密。没有很好的运用新知识、新理论指导具体工作，缺乏创新意识，仅仅就抓党建而抓党建，在中心工作的推进过程中，党建工作与业务工作不能有效融合。 　　63.党建工作和责任机制不完善。主要表现在职责任务不够清晰、履行责任不够有力、追责问效不够严格。催促检查、调研指导、会议推进多，而总体谋划、研究规律、分析研判少，使基层党建工作浮在面上，科学性、针对性、实效性打了折扣。 　　64.党员教育缺乏灵活性。虽然开展了多种形式的理论学习，例如班子成员上党课、观看党建影片、支部学习讨论等等，但由于范围窄、深度浅、灵活性差，使学习有局限性，理论教育层次有待提高。总体上来说，学习意识和强度还不够，方式方法单一枯燥，没有把政治理论学习放在重要位置，在学习上存在片面性和选择性，缺乏对政治理论和党建政策、习总书记讲话的系统研究和深刻理解。 　　65.对党建工作思考不多。对党组织活动研究思考少，特别是党建载体不灵活，开展党组织活动缺乏吸引力和约束力，党员参与活动积极性不高。党建活动载体、组织形式方法也存在局限性，利用网络、微信、党员教育平台等新媒体等手段少，探索党建工作新形式、新途径，新载体次数少。 　　66.进取意识缺乏。在理论和业务上学习深度不够，没有自觉和系统的去学习，参加的集体学习多自学少。在党建工作中求稳思维比较比较重，比较安于现状，缺乏迎难而上开创新局面的干劲儿和勇气，工作方法上也习惯用老经验解决新问题，没有很好的把支部工作做好，特别是有些制度的落实将就应付，只求完成任务，不求质量高。 　　67.对基层党建工作不够重视。主要表现在对做好党建工作的重要性认识不到位，比方平时组织召开支部会议时，大局部时间都是在研究讨论经济工作，很少关心和过问基层党建工作，存在着“重业务轻党建，一手硬一手软〞的问题，使党建工作开展不平衡。 　　68.党员队伍发挥作用不够明显。主要表现在党员的爱党、忧党、兴党、护党的意识正在退化。比方平时满足于“平平淡淡〞，在遵守党的纪律、维护党的形象方面信奉“既不出事、也不多事〞，没有发挥党员的先锋模范作用。 　　69.党内组织生活制度落实不到位。比方在召开民主生活会时不重质量、只求过关，自我批评遮遮掩掩、批评别人避实就虚；对党员提出的要求比较宽泛，没有对党员的不当言行进行修正和批评。 　　70.党务干事政治素养有待提高。比方我局由于人员较少，没有专职党务干事，负责党建的工作人员身兼数职，平时工作繁忙往往会造成党建工作无法充分开展。 　　71.干警对政治学习、组织生活热情还不够，提升干