第1页共6页基层党组织建设调查小结近期，检为进一步加强我区基层党组织建设。组成调研组，深入全区局部街道、社区、农村、机关企事业单位和“两新〞组织党组织，对基层组织建设情况进行了专题调研。通过召开座谈会、入户走访和实地考察等方式，对全区基层党建工作情况有了一些新的解和认识，对存在问题做了一些分析和思考。现将调研情况汇报如下：一、XX县区基层党组织的根本情况XX县区共有基层党工委11个，目前。党委2023个，党总支19个，党支部361个，党员7475名。近年来，区委的坚强领导下，全区基层党组织建设的形势从总体上来讲是好的呈现出不断加强和改进的趋势，特别近两年来，以学习实践科学开展观和创先争优活动为契机，通过实施“党建网联工程〞全区基层党组织建设出现了新气象，发生了新变化，党员队伍精神面貌焕然一新，为建设“四宜〞XX县区提供了坚强的组织保证。但是面对新形势、新任务、新要求，还有不适应的地方，需要用改革的精神，开展的方法去研究解决。二、存在主要问题一）局部基层党组织紧贴中心、效劳大局的意识不强。把基层党组织建设同经济和业务工作割裂开来，把工作重心和主要精力放在业务工作上，无视了支部书记的责任，对支部建设和党员管理不热心，存在党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要〞现象，致使党建工作与业务工作脱节，党建的龙头带动作用不强；二是有的基层党组织负责人对经济和业务工作不够熟悉，对大局缺乏了解，找不到基层党的建设紧贴中心、效劳大局的切入点和着力点；三是有的尽管能够把基层党组织建设同中心工作结合起来，但在实际工作中开拓进取、迎难而进的劲头缺乏，工作成效不明显。二）少数基层党组织凝聚力战斗力不强。两委〞委员平均岗位报酬为8123.5元;社区主干平均岗位报酬11400元，两委〞委员平均岗位报酬9600元，明显低于在岗职工平均岗位报酬水第2页共6页平，同时医疗保险、养老保险等社会保障机制也未建立健全，一定程度上削弱了村、社区干部的工作积极性。三）少数党员干部的能力素质不高。局部农村干部“双带〞能力不强，责任意识淡化，群众威信不高，带着群众增收致富方法不多，当前实现转型跨越开展的形势下，村级组织必须思考“干什么〞怎么干〞课题，村干部必须成为“复合型〞市场型〞民主型〞干部，但目前，村级党组织和村干部还没有实现这种角色的根本转变，突出表现在工作职能、领导方式和工作作风上，没有把工作重心定位到研究市场、招商引资、开展工程上来，同时...
