2023年《安全文化》之推进煤矿安全文化建设的思考.docx

推进煤矿平安文化建设的思考 　　人的不平安行为是事故发生的最大隐患。把握平安生产规律，强化全员平安意识，标准全员平安行为，对促进煤矿平安生产稳步好转具有重要的现实意义。 　　 　　推进煤矿平安文化建设的必要性 　　 　　煤矿平安问题成为全国上下关注的重点焦点，是由于煤矿企业具有与其他行业不同的特殊性所决定的。 　　 　　煤炭地理位置较为特殊。煤炭是由几千万年乃至几亿年前生长在地面的植物，因地壳的下沉与上升，长期受到地热地压作用以及细菌的分解和侵蚀而逐渐形成。煤炭深埋于地下，决定了职工开采是在地下而不是在地面。 　　 　　煤矿工作环境十分复杂。与地面相比，井下作业是高强度、阴暗、潮湿（或高温）的环境，伴有通风不良、煤尘、瓦斯超限的危险因素存在，特别是深部开采的高瓦期矿井，发生平安事故的机率相对较高、风险性较大、后果更严重。 　　 　　煤矿生活环境比较偏僻。煤炭资源一般在大山深处，决定了矿工要远离都市工作，甚至在穷乡僻壤生活。如重煤集团松藻矿、贵州一些矿井等。由于工作任务重、时间紧，或者经济上的原因，矿工到外面开眼界、见世面的时机不多。 　　 　　煤矿平安要求相对更高。煤矿特殊环境决定了对平安要求要更高些、更严格些。如对设备防爆防潮的要求等；如对职工禁火、须携带自救器的要求等；如对管理制度“一通三防〞(通风、防尘、防火、防瓦斯)、平安调度的要求等。 　　 　　由此可见，煤矿的特殊性决定了平安工作的重要性和长期性，应突出管理制度化、科学化和职工行为标准化、习惯化，以确保煤矿长治久安，而平安文化正好可以担当这一重任。 　　 　　推进煤矿平安文化建设要坚持以人为本 　　 　　建设企业平安文化，就是要在企业普及正确的平安心态、标准的平安行为、特有的平安管理文化，包括健全制度，强化管理，心态和行为培养等。只有高水平的全员平安素质和企业整体平安素质，才能充分保障职工平安与企业健康开展。煤矿平安文化的主体是职工，平安文化素质、平安观念、平安行为等都离不开人的因素。“平安第一〞意识的导向、平安方案的安排、平安奖惩方法和保障措施的制定、平安培训的实施、机器设备引进以及各项活动的开展，都必须围绕和突出“人〞这一根本主体对象。因此必须坚持以人为本的思路来构建平安文化主体。 　　 　　推进煤矿平安文化建设要培养良好的平安心态 　　 　　思想是行动的先导，心态平安是平安生产的根底，相对应，心态平安是平安文化的根底。因此，培养煤矿职工的心态平安文化是非常重要的。 　　 　　平安思想教育对象要广。井下职工是思想教育的重点，对他们的教育培训不可或缺；辅助职工要为一线职工效劳，平安教育也要常抓不懈；企业管理者由于其不同角色定位，所起到的作用更是不可替代。永荣矿业公司创新平安活动方式，在矿长和分管平安的矿长当中开展平安知识考试和竞赛活动，平安意识从领导抓起，这种做法在职工中反映较好，值得推广；此外还要把家属作为教育对象。使大家对煤矿平安有特别的认识，形成“一人平安，全家幸福〞的自保、互保、联保意识，以利于建立平安长效机制。 　　 　　平安思想教育力度要大。要坚持不懈地加强思想、法制、责任、态度、价值观等方面的宣传教育，并从哲学、文学、美学、艺术等多角度对全员进行平安文化渗透。针对煤矿平安的共性和特殊性，通过各种形式的平安教育，充分阐释煤矿平安文化，大力传播煤矿平安知识，系统宣传煤矿平安法规和各种规程，唤起煤矿职工对平安生产的渴望，从根本上提高职工的平安认识和平安觉悟，牢固树立“平安第一〞的观念。