2023年工区工长个人先进事迹.docx

工区工长个人先进事迹 “立正、稍息。〞雄壮的军人般的口号声在安陆工区响起。人们驻足观看，原来是工区的职工们早点名，安排新一天的工作。职工们身着清一色的黄色防护帽、防护服，就像部队士兵统一着装，整齐威武。 他们的领头雁，便是职工们习惯戏称的“军人工长〞。1977年11月出生，7月入党，1992年11月入伍在中国人民解放军第二炮军80436部队服役，1995年12月退伍后，分配到铁路当了一名养路工。他刻苦学习，努力工作，很快成为工区的生产骨干，并于8月当上了安陆工区工长。在他的带着下，工区职工的精神面貌有了很大改变，职工心往一处想，劲往一处使，把工区管辖的2023公里正线，28组道岔， 9.5公里站线动静态控制到达全优。以来，段领导屡次添乘检查，每公里晃车到达0.2个的控制标准，成了段上的放心线。 过去，安陆工区管理混乱，工作生活条件较差，一度人心思走，线路设备质量滑坡。8月4日，由于工区职工违章蛮干作业，造成了管内严重晃车事件发生，在路局产生了极坏的影响。“8.4〞事件后，领导将这个工区工长的担子压在了肩上。 面对着人心松散，线路质量差的状况，反复思忖，从鼓舞士气入手，使整个工区职工攥成一个拳头。他常说，一个人要有志气，一支队伍更要有士气；士气旺盛，才能战无不胜。他从早点名排队分工抓起，要求大家显现安陆工区职工的气势。接着，抓面貌改观。他带着工区职工大搞室内外卫生，去除院内杂草，疏通淤积的下水道，冲洗厕所。他首先将自己的被子叠得像部队时那样四方四正，要求职工照他的样子将被子叠好，物品摆设一致。整个工区像军营般的面貌一新，职工们的心情为之一振。 他来到安陆工区当工长后，就为自己订下了一套行为标准。但凡要求职工到达的，自己要在标准上严上一档；但凡涉及职工利益的，要坚持公开、公正。他认为，工区的战斗力的形成首先在于严格的管理制度，而制度执行得好坏关键在工长。上任伊始，他一面对工区管辖线路设备进行一次全面摸底检查，一面查看工区原来实行的各项规章制度。并和工区每一位职工促膝谈心，问其所想，知其所需。一趟一来，人瘦了，脸黑了，可他的工作笔记里却记了30多个职工工作、生活上的问题和建议。在工区管理上，他充分调动职工的积极性和凝聚力，让每一名职工都参与工区管理。工区每项管理制度都必须经过工区职工的评议和签认，实行大家的制度大家定、大家管，大家共同来遵守。为此，他和工区职工一道，建立了一套适合本工区的工作制度，细化和完善了综合考核方法、防护员考核方法、设备质量考核方法、施工卡控措施、岗位达标考核方法等十余项根本管理制度，工区职工从心眼里接受制定的这些规章制度，谁也别想搞特殊化。有一次，工区职工在线路上作业，没有安排专人防护，被段检查人员发现，当场考核200元，他二话没说，一人承担。去年5月份的一天，青工秦德志刚调到安陆工区不久，一次在清挖线路翻桨时，“天窗点〞作业前准备工作没有按规定操作，被当场制止，下班后及时召开了工区平安分析会，对违章作业的危害性进行了认真分析，当月对带班人员和青工秦德志进行了考核。工区个别职工发牢骚说道：“李工长，又没有出事，何必这么认真。〞却说：“平安无小事，来不得半点马虎，必须认真对待。工区的各项制度都是经过工区职工的评议和签认的，大家都不认真遵守、严格执行，一个集体怎么有战斗力。〞同时也对自已没有很能好地教育好青工进行了管理上的自我批评。 坚持白天和职工们一起上道作业，工区的台帐和日作业方案都是利用晚上完成。他在跟班中发现，有的带班人员作业习惯不好，简化作业程序，有的作业标准大打折扣，久而久之，导致线路质量不高，“晃车〞现象突出。他将部队训练那套使了出来。布置日班方案，点点滴滴讲得清清楚楚，执行的时候又和带班人员一起带着职工干。全部作业完成后，他又带着着带班人员逐一回检一次。现在，全工区养成了良好的作业习惯，线路质量动静态控制到达全优。 工区实行“天窗点〞以后，大家的工作时间与原来发生了很大变化，“天窗点〞时间紧，任务重，根据“天窗点〞迅速调整了工作方案，他把“以汗水换质量，以质量保平安〞作为工区抓好平安生产的座右铭。面对工区生产任务重、汉丹线增建二线平安卡控及工区人员少的情况下，他顾不上家中年幼的孩子，一心扑在工区。工区管辖确实良2023公里线路、28组道岔、5条到发线等设备成了他生活的主题。他记不清父母、妻子的生日，而工区的每一公里线路、每一组道岔、每一条曲线在他心中都有一本明细帐。有一次，肾结石突发了，他晚上打点滴，白天坚持工作，硬撑着在施工工地上奔忙，敬业爱岗的精神鼓励人工区每一位职工。3月3日5时50分，因下大雨，他及时出巡冒雨检查，发现管内k113+500处新顶进立交雨水冲刷路基，造成路基塌方，严重危及行车平安。他立即采取防护措施，并组织人员进行抢险。由于该险情发现及时，防止了一起重大事故的发生，受到路局和工务段的通报表扬和嘉奖。 “兵马未动，粮草先行。〞深知要想让职工们干好工作，就得让职工吃好。工区食堂是他一手操办起来的，考虑到职工收入状况，他要求在吃饱吃好的前提下，要求炊事员变化把戏，让职工们吃得满意，职工们干活的劲头更足了。公务员之家： 他心里时刻装着职工，工区门前有一条马路，由于施工单位车辆经常在马路上碾压，变成了泥巴路。特别是每逢大雨时，道路泥泞，车难进人难行，职工们苦不堪言。看在眼里，急在心里，他四次找到施工单位协调补偿解决，终于把破坏的水泥路修好了，改善了职工们上下班进出难的问题，笔直宽敞的路面让职工上下班心情更加舒畅了。工区职工王红军，一条腿患上内风湿病，走起路来十分不便，全家靠他一个人养家糊口，安排他在工区从事后勤工作，并屡次向上级请求救济他，组织发开工区职工屡次帮助他解决实际困难，让王红军十分感动：“我不做好工作，对不起大家〞。安陆工区职工14人当中，女职工就占了5人，为了让女职工安心工作，认真做男职工思想政治工作同时，尽量让女职工从事一些体力较轻的工作，她们深受感动：“工区现在管辖设备多、生产任务重，女职工多，在工务段是少见的，在这种情况下还安排我们做驻站防护，真是破例的做法，我们一定好好工作，保证平安，让工长放心，让大家放心。〞。在去年设备质量整治、复线施工防护等工作任务中，工区女职工工作抢着干，个个变得又黑又瘦，跟换了个人似的。 一名普通的铁路工务工区工长，他没有感人至深的豪言壮语，更没有惊天动地的伟大壮举，仅仅凭着保持本色，严于律已，依靠大家，科学管理，撑起了一片小天地。他连续两年荣获段先进生产工作者荣耀称号、被段评为“十大平安标兵〞。、被路局、路局党委评为先进生产工作者、优秀共产党员。 第5页 共5页