2023年学校人员超缺不平衡问题的实施方案 .doc

学校人员超缺不平衡问题的实施方案 由于近几年农村生源逐渐减少，县城生源逐年增加。为了加强教师队伍管理，根据2023年秋季开学全县学校学生情况和现有教师情况测算学校编制，按编制文件合理配备教师。目前，超编较严重的学校有：马营九年一贯制学校、云州中心小学、独石口九年一贯制学校、镇宁堡九年一贯制学校、东卯中学。尤其县城学校第二中学、第一小学、第三小学、玉辉小学专业教师短缺情况突出。为了在现有编制范围内解决各学校人员分布不合理现象，从超编学校调出人员，补充到缺编学校，同时利用支教的方法解决乡镇学校专业教师短缺严重问题，特制定方案如下： 一、调动原那么 1、为防止造成生活上的不便，家在学校所在地教师不予调动。 2、男56周岁、女51周岁及以上人员不予调动；校长、副校长和会计不予调出。 3、其他不在以上两个范围内的人员为调动对象。 二、具体方法。各学校与人事股按照实施方案确定调出人选，调出教师调入县城学校，被调动教师每人必须到农村学校支教二年，并签定支教协议。局人事股根据9月份开学各缺编学校专业教师短缺情况，属县城缺编学校急需的专业教师可暂不安排支教，待新专业教师能补充后再安排到农村缺编学校支教，根据乡镇学校学科需要可隔年下乡支教，但累计够二年。 三、超编学校属调动范围的其他中层领导被调出后，免去其原学校所任职务。 内容总结 （1）学校人员超缺不平衡问题的实施方案 由于近几年农村生源逐渐减少，县城生源逐年增加 （2）为了加强教师队伍管理，根据2023年秋季开学全县学校学生情况和现有教师情况测算学校编制，按编制文件合理配备教师 （3）二、具体方法 （4）各学校与人事股按照实施方案确定调出人选，调出教师调入县城学校，被调动教师每人必须到农村学校支教二年，并签定支教协议