2023年发改委作风建设经验交流.docx

发改委作风建设经验交流 深化认识凝合力开拓创新争前列 党的十八大以来，XX市以邓小平理论、“三个代表〞重要思想、科学开展观为指导，深入贯彻落实党的十八大精神，提出实现“四个翻番〞、打造“四个湖州〞、加快建设现代化生态型滨湖大城市的总目标。在加快开展的重要战略期，XX市发改委按照中央和省、市委改进工作作风新要求，开展以“看作风改进、看有效效劳，比创新实干、比工作业绩〞为主要内容的“两看两比〞作风建设活动，以深化作风建设为契机，着力营造敢于担当、勇于创新、真抓实干、比学赶超的浓厚气氛，这是对湖州聚力开展召唤的回应，也是全面完成年度目标任务、推动全市开展改革的作风保证，因而具有十分重要的意义。在具体工作中必须深化认识凝聚全体机关干部力量，不断开拓创新，扩大活动实效，力争走在前列。 一、“看工作作风〞旨在畅通活力之源 党的十八届二中全会上，习近平总书记要求全党进一步转变工作作风，发出了新时期改进全党工作作风的号召。工作作风问题归根到底是权力观、事业观的问题，改进工作作风必须牢固树立权利源自人民、事业为了人民的的观念。新形势下，惟有在充分认识作风问题的顽固性和反复性的根底上，以踏石有印、抓铁有痕的精神，在开展群众路线主题教育上下功夫以强化全力为民效劳的意识，在深化“进村入企〞大走访活动上下功夫以掌握群众反映强烈的问题，在落实改进作风规定上下功夫以弘扬清廉务实的风气，以作风促党风带民风，方可畅通湖州聚力开展的活力之源。 二、“看有效效劳〞旨在加大执行之力 效劳效能是开展的关键，在新一轮开展竞争中，提升了效劳效能等于加快了开展速度。效劳意识淡薄、效劳效率低下、行政职能混淆等弊病长期存在，工作抓而不紧、效劳做而不优的缺乏令人担忧。效劳效能问题归根到底是落实的问题，落实是一种责任，反映了一种境界，需要一种意志，抓而不紧，等于不抓，不抓落实，就会落空，提升效劳效能必须狠抓工作落实。新形势下，惟有发扬象棋中“车〞勇往直前、“马〞与时俱进、“炮〞跨越跳动的精神，以矢志不渝优效劳、锲而不舍抓落实的态度，积极落实效劳全市的统一部署，重点增强效劳工程、企业的实效，努力提升效劳重大决策的水平，以争创一流为目标激发强动力，助推快开展，实现高效能，方可加大湖州聚力开展的执行之力。 三、“比创新实干〞旨在夯实强市之基 创新实干是工作的导向，在加快开展湖州的新时期，提倡创新实干等于明确了工作导向。长期以来，固守陈规、空谈无为的现象依然存在，局部工作人员无实事求是之意，却怀哗众取宠之心，头重脚轻根底浅，嘴尖皮厚腹中空的坏风气使许多工作不到位，使党的路线方针政策不能落实。党的十八大报告提出，在中国共产党成立一百年时全面建成小康社会，在新中国成立一百年时建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家，要实现这个宏伟目标，惟有实干。创新实干归根到底在于解放思想，实事求是，真抓实干，解放思想无止境，实事求是核心，真抓实干是根本。新形势下，惟有解放思想探索创新之路，实事求是理清问题本质，真抓实干狠抓工作实效，以打破条框束缚、明确工作重点、着眼工作实效为契机，围绕中心工作创新实干，围绕突出问题创新实干，围绕体制机制创新实干，方可夯实湖州聚力开展的强市之基。 四、“比工作业绩〞旨在加快开展之速 工作业绩是工作的总结，在加快改革开展的关键时期，强化工作考核等于树立了工作标杆。工作考核是一项长期而系统的工作，通过考核可以总结工作业绩，明确工作缺乏，找出改进方法，这在实际工作中已被广泛认可和接受。工作考核归根到底是明确缺乏的问题，考核是一种手段，评比是一种方式，考核是评比的根底，评比是考核的延伸，其最终目的不是在于简单的排名定位，而是在于通过工作业绩之间的横向和纵向比较，为下一步的工作理清思路，明确下一阶段工作的方向。新形势下，惟有强化工作考核意识，建立良性评比制度，比“八大专项行动〞推进业绩，比“十大重点工作〞完成业绩，比处室（单位）工作业绩，方可加快开展之速。 基于以上四方面的认识，立足开展改革系统工作，要在“四个新〞上求突破。一是在工作部署上表达新力度，进一步加强对专项活动的组织领导，不折不扣地按照实施方案扎实推进。二是在落实责任上采用新手段，细化任务，落实责任分工、时间节点和工作要求，在具体活动中强化谋划和协调，研究解决问题，各处室主动有为、协作配合。三是在联动推进上凝聚新合力，横向抓协同，加强与市级部门的联系，围绕十大重点工作落实政策支持、要素保障，做好对接协调调度，纵向抓延伸，加强与县区发改委的沟通衔接，及时交流工作进展、经验做法，形成系统合力。四是在监督检查上强化新举措，运用日常督查、专项督查、绩效评估等手段，及时查找发现活动中存在的问题，抓好纠正整改，定期通发改委作风建设经验交流第2页 报开展情况，营造良好气氛，产生更大实效。 联系组宣人事工作实际，要在“四个子〞上下功夫。一是摆正位子。组织人事干部要坚持公正正派、实事求是的原那么，客观公正地反映人才的考核情况；要有甘为人梯的奉献精神，不嫉贤、不妒能，唯才是举，为领导选准人、用对人提供真实的信息。二是放下架子。在工作中学会以理服众、以情感人，自觉树立效劳意识，积极搭建效劳平台，广泛拓展效劳渠道，努力提高效劳水平。三是迈开步子。切实转变工作作风，深入基层、深入干部群众，从中发现人才、培养人才、推荐人才，让真正优秀的人才纳入到领导集体用人的视野。四是探索路子。跳出条条框框的禁锢，打破传统的僵化的用人模式，在实践中大胆探索、不断创新。 “两看两比、聚力开展〞作风建设主题活动，是现阶段洋溢激情、孕育生机、勃发活力的主旋律，只要我们每一个部门、每一名干部都化为一个个跳动的音符，聚智聚力，同心同行，善做善成，就一定能够奏响“四个湖州〞建设的最强音。 第5页 共5页