12023年试论企业职工潜能开发与鼓励教育_企业文化论文随着经济体制改革的不断深化，企业面临严峻的挑战。特殊是那些生产技术落后，员工素养低，产品结构不合理的企业更是举步为艰。在这样严峻的形势面前，企业要生存，求进展，其出路何在？我认为关键在于企业要练好内功尽快建立行之有效的企业创新鼓励教育机制，强化对职工的潜能开发。一、大力开觉察有人力资源，促进企业技术进步。企业资源方方面面，管理内容繁多，而最重要的资源是人力资源，人才现代化是管理现代化的关键。造就一支学问化，专业化、富有创新意识、具备创新力量的企业开发队伍是企业产品开发、适应市场的重要环节。2企业进展离不开新产品的不断开发，在市场竞争条件下，无疲软的市场，只有疲软的产品。市场机制是优胜劣汰的竞争机制，企业生存进展要靠加快产品更新速度来赢得市场，确保优势，就需有一支具备长期的创新力量，拥有丰富想象力、观看力的技术开发队伍。目前，我省大多数国有企业均已从组织形式上设立了各类新产品开发机构，然而很多机构存在技术开发人员士气缺乏，产品开发水平低，科技含量小的现象，这与这些企业缺乏对科技人员的潜能开发有亲热关系。二、成功的企业鼓励机制，从提高员工自信念开头。艾科卡说过：“我们使全体人员与我一样信任自已是在世界上最好的机构中工作，傲慢感和自信念会制造奇迹〞。一个企业的进3展需要靠全，全国公务员共同天地体员工的共同努力才能实现。对于企业来说，最具活力的是人的因素，是职工饱满的热忱、高效工作，乐观创新的意识，令人兴奋的工作效率。这些不仅是组织得以维持，进展的根底，更是任何蓬勃向上的企业所迫切需要的内在机制。自信一这是个人进展的动力，是企业创新的源泉，员工潜能开发的前提。企业组织的进展与壮大需要一批饱含热忱、布满激情、拥有自信，富于创新的优良员工。关心员工建立自信的内心世界应首先从确立正确的奋斗目标开头。资料争辩说明，成功与非成功的员工其显著的不同在于是否有明确的个人奋斗目标，但凡那些事业有成的人都有着明确的奋斗目标，懂4得工作的意义，更能以高效率的方式完成自己的工作，那些认为自己无能，并且没有明确奋斗目标的员工只能在较低层面上从事难有作为的简洁劳动。长期以来，我国企业由于受规划经济体制的不良影响，大锅饭思想严峻，平均主义思潮泛滥，企业不重视或根本没有开展员工自信念教育培育，造成了企业员工普遍存在信念缺乏，动力不够的状况，极大的影响了企...
