2023年独家原创-团队建设科学发展观心得体会.docx

2023年独家原创:团队建设科学进展观心得体会 深化开展学习实践科学进展观活动，是当前全党的一件大事，也是各级党组织和宽敞党员干部面临的重大政治任务。近期以来，通过认真参与xx银行组织的学习和争辩活动，以及个人自学和思考，我对科学进展观的内涵有了更深的理解，对学习实践科学进展观活动也有了更新的体会。对于现代经济的核心—金融业而言，牢固树立并认真贯彻落实科学进展观，不仅关系到银行自身的进展，而且事关经济社会进展全局，意义重大而深远。在经济社会进展的各项工作中，人是最为关键、最为核心的因素。基层银行贯彻落实科学进展观，就要坚持以人为本，着力加强团队建设，调发动工的乐观性和制造性，齐心协力促进科学进展。 一、贯彻落实科学进展观，加强团队建设，必需组织全体员工加强学习，强化效劳理念 要高举中国特色社会主义宏大旗帜，乐观组织银行干部职工深化学习科学进展观，营造深厚学习气氛。要把抓好学习、强化素养作为贯彻落实科学进展观的根底，促进员工自觉遵守党章和职业道德标准，培育良好的道德品质和文明风气。要弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，践行“八荣八耻〞的社会主义荣辱观，凝心聚力，提升境界，激发潜力，始终保持一种昂扬向上、开拓进取、知难而上的精神状态。要围绕“党员干部受教育、科学进展上水平、人民群众得实惠〞的总要求，着力增加员工效劳意识，强化效劳理念，完善效劳机制，改善效劳方式，标准效劳行为，创新效劳载体，改善效劳质量，提高工作效率，推动各项工作又好又快进展。 二、贯彻落实科学进展观，加强团队建设，必需建设卓越的团队文化，形成强大的团队合力 团队文化是团队的精神支柱。任何一个追求可持续进展的团队，只有坚持把以人为本作为构建团队文化的价值取向，打造以人为中心的卓越的团队文化，把员工的全面进展及个人价值的实现，与银行奇特的进展将来紧密结合起来，才能增加员工的归属感、责任感、荣誉感，形成强大的合力和动力，让员工在顺境时有效把握时机创新进展，在逆境时团结全都克服困难。要用卓越的团队文化分散人、塑造人，通过完善教育、培训、鼓励等机制，增加员工的仆人翁意识，自觉地把自己的抱负和追求融入到团队的奋斗目标中去。这样，才能真正走出一条可持续的进展的道路，才能最大限度地为团队的全面进展作出奉献。 三、贯彻落实科学进展观，加强团队建设，必需加强考核，完善鼓励约束机制 银行应当坚持以人为本的原那么，逐步建立起竞争择优、有效鼓励、严格监督、依法标准、布满活力的鼓励约束机制，最大限度地调发动工的乐观性和制造性。在鼓励机制上，要将物质鼓励和精神鼓励相结合。一方面，要留意物质鼓励。要建立更加公正公正、科学严谨的薪酬体系，合理确定工资、福利、嘉奖方案，以吸引人才、留住人才并使其发挥潜能。另一方面，也要留意精神鼓励。一是进行成就与荣誉鼓励，要进行员工职业生涯规划的设计，为员工勾画事业进展蓝图，在绩效评估的根底上，准时确定员工的奉献，激发员工的工作热忱；二是进行人格与情感谢励，领导班子要通过强化人格修养对员工产生感召力，通过加大感情投资加大员工对银行的认同感；三是进行企业理念和形象鼓励，要利用银行所独有的理念培育人、鼓励人、开发人的潜力，引导员工树立正确的人生观、价值观和世界观。在约束机制上，既要强调思想约束和法律约束，更要强化制度约束，通过建立合理内部管理制度，进一步增加对员工行为的约束作用。团队内要充分发扬民主，拓展民主渠道，鼓舞建言献策；要努力优秀人才能事创业营造良好的环境，让能干事的员工干好事，干出成果。 今后的工作中，本人将连续认真学习实践科学进展观，着力加强团队建设，与我行全体领导和员工齐心协力抓好各项工作，以实际行动为我行业务的持续稳步进展、为xx县经济进展作出应有的奉献。 3