2023年安监局工作心得新编.docx

安监局工作心得 安监局以队伍建设为抓手，促进平安生产监管能力的提升、监管职责的履行和各项工作措施的落实。6年来全县未发生一起重大以上生产平安事故，03--xx年连续四年被XX市人民政府表彰为平安生产先进县、平安生产先进单位，xx年被省平安生产监督管理局授予平安生产宣传工作先进集体。为建设和谐滨海平安滨海法制滨海创造了良好的平安开展环境。 一、着力建设效能型安监，提升综合监管能力 平安监管工作是一项复杂的社会系统工程，综合、协调、监督必须找准座标点，准确定位，才能发挥效能。才能充分调动各方面的积极性， 落实责任，明确监管职责。一是依法履行自身监管职责。县安监局重点负责全县1200家工矿商贸企业、970家危险化学品、烟花爆竹生产经营企业的平安生产监督管理，通过采取三单列（专业会议单列、平安培训单列、风险考核单列）、三重点（以平安生产检查为重点、平安评价为重点、事故应急救援预案为重点）、三到位（三同时到位、监控管理到位、监督执法到位）等一系列措施，确保县安监局对工矿商贸企业、危险化学品、烟花爆竹生产经营单位平安监管落到实处。二是依法行使好平安生产综合监督管理职权。把工作重心放在牵头、协调、专项整治、隐患整改、各类大检查上，在实际操作上讲究科学合理、实事求是，不包揽一切，重在支持、参与，充分尊重有关法律法规赋予政府其他部门的管理权限，通过联合发文、配合督查来开展工作。三是明确有关部门工作责任。充分发挥工会组织对平安生产的民主管理和民主监督作用、纪检监察部门对平安生产工作落实的督导作用和新闻媒体舆论监督作用。同时，县安监局在部门职能交叉领域履行职责时，更多地与相关部门进行沟通，从方便群众，有利工作的角度出发，不推卸责任、不争权益，和谐相处。形成平安生产齐抓共管的良好气氛。 依法治安，推进平安法制。一是加强执法制度建设，增强平安监管的程序性。制定了XX县区平安生产行政听证、行政处分、事故执法程序，明确平安生产违法行为立案标准、违法行为处分细那么，用制度标准安监行政执法人员的监管行为。二是建立联合执法机制，增强平安监管的权威性。对涉及多个部门的平安生产违法行为，明确牵头部门，多部门协同作战，严厉打击各类平安生产违法活动。三是积极鼓励群众参与，增强平安监管的广泛性。设立平安生产举报信箱，公布举报 。及时查处平安生产方面的人民来信及举报 ，维护了广阔人民群众的切身利益和社会大局的稳定。 创新思路，提高组织化程度。以活动为载体，全面提高平安监管组织化程度。开展树先进典型、促后进转化活动。根据乡镇、部门和企业平安生产工作情况按条线在年初确定先进典型和后进转化单位，通过召开现场观摩会，明确专人帮扶等措施，全面提升平安生产管理水平。开展重点行业应急预案演练活动。针对全县各重点行业、领域平安生产不同特点，分别制定事故应急演练方案，开展一企一案，一案一练活动，提高平安生产事故指挥协调能力、监管防控能力和实战能力。开展平安化工园区创立活动。成立专门班子，逐项落实平安化工园区推进措施，确保三年内完成平安化工园区建设任务。 二、着力建设效劳型安监，提升促进开展能力 县安监局作为政府组成部门，一切工作围绕县委、县政府的工作中心，以监管为前提，以效劳为天职，以效劳聚焦工业突破，聚焦招商引资为抓手，着力优化平安监管环境，热忱为来滨客商做好贴身效劳，瞄准着力点，发奋有为，建设效劳型安监。 实施工程初审预警制度，把好平安设计审查关。重大工程、重点工程洽谈签约前，依照国家产业政策和有关规定，对禁止类、限制类、三致类等工程和禁止类、淘汰类设备、工艺实施预警，告知投资者审慎决策，以减少不应有的损失。近年来对不符合国家产业政策和平安条件的四川客商投资五亿元硝化棉工程、台州客商投资两亿元硝基酸工程及使用三氯甲烷、硫酸二甲脂、氯化钠等工程提出否决意见。 实施办事程序告知制度，把好平安许可发证关。汇编了危险化学品生产企业行政许可指南，详细的对客商宣传法律法规，申报时所需材料。对签约工程在第一时间告知投资者，明确要办理哪些手续，到什么部门以及怎么办理。制定了效劳承诺，明确了危险化学品生产、储存建设工程初审查、新、改、扩建工程工程三同时验收、危险化学品、烟花爆竹生产、经营许可证初审查、非煤矿山许可证初发放的效劳质量和办结期限。及时告知企业平安三同时验收标准和要求，指出存在缺乏和平安隐患，限期整改，在企业提出三同时验收申请后，在三个工作日内抓紧组织验收，确保企业早投产、早达效。几年来，先后为普信、庙港等95家化工企业（工程）办理设立审批和前置审查手续，为星苑花炮、康强化工等82家企业进行三同时验收、试生产、竣工验收等工作。 实施重大工程帮办制度，把好平安生产监管关。凡投资5000万元以上的重大工程和列入市八大类十大重点工程的工程，都能明确局领导牵头组织专门班子帮办，在工程建设之初，重点强化对设计评价等单位资质的审查、强化建设工程过程中各项法律法规、行业标准的落实、强化平安生产责任及相关制度的建立和完善。江苏超威电源是投资过5亿元招商引资企业，县安监局明确一名副局长和工商贸监督管理科长负责，协调有关部门和中介机构帮助办理平安设立审查手续。恒华公司生产头孢中间体车间三同时验收时，其真空系统使用不防爆设备，且没有和主车间隔断，存在较大隐患，立即要求整改，防止了重大事故的发生。对坤展、舜宝等少数末经批准先上工程的企业在加大处分力度的同时，县安监局会同质监、消防等部门并请有关中介机构平安生产专家参加，制定整改方案，落实整改措施，完善有关手续。 实施优质效劳承诺制度，把好优化开展环境关。根据市、县优化经济开展环境有关要求，认真落实县局优化经济开展环境各项措施。提高办事效率。县局成立危险化学品（易制毒品）、烟花爆竹、非煤矿山、新、改、扩建工程三同时验收等四个配套效劳工作组，配合行政审批中心做好现场核查、联办部门工作，为客商提供高效便捷的效劳；坚持特事特办，急事急办的原那么，在规定和承诺期限内为客商办好相关手续，对企业和客商急需在法定工作日或八不小时之外办理的事项，凡提前预约的相关科室需妥善安排，及时办理。落实效劳责任。首受负责。对来局办事的客商首位接受询问的工作人员，必须热情主动，礼貌接待，问明情由，做好记录，是本职范围内工作要认真处理，明确答复，不是本职工作范围内的事项要说明办事程序，将办事者引导到相应职能科室，全过程做好周到效劳，直到事情办完为止；一诉查实待岗。凡在效劳工作中因工作不到位、违反承诺等受到效劳对象投诉、新闻媒体曝光的工作人员，一经查实，责令待岗。xx年县纪委、优化办组织各有关部门优质效劳情况测评结果说明企业对县安监局在效劳质量、办事效率、廉洁自律等方面的满意度排名前列。 三、着力建设活力型安监，提升自身开展能力 县安监局作为一个新组建部门，面临着人员、经费、车辆缺乏等诸多问题，但人才缺乏是影响平安监管的真正瓶颈，选好人、用好人、管好人，建立良好的人才机制，建设活力型安监，是近年来局党组一直思考和常抓不懈的课题。 建立人才引进机制。要充分发挥政府赋予的部门职能必须建立起一支能打硬仗、敢打硬仗的安监队伍。几年来，该局不断争取县委、县政府XX县区有关部门的支持，积极创新人才引进机制，狠抓队伍建设。一是公推选才。突出群众性和广泛性，在乡镇和机关单位公开选人的标准尺度，拓宽了选才范围。二是公考选才。明确选才适用层次、范围、职位、条件和程序，制定与人才特点相适应的考核细那么，分类做好人才考核选拔工作。三是竞岗选才。完善竞争上岗的各项配套措施，积极推动机关中层干部从缺位竞争上岗走向全员竞争上岗，把组织考察与群众评价有机结合，促进了优秀人才的脱颖而出。建立良好的人才引入机制，改变了该局从建局之初的1个科室，4名工作人员现状，开展到现今1室3科、1个监察大队、1个分局，拥有研究生学历1人，大学本科以上学历21人、大专学历5人，国家注册平安工程师2人。机构齐全，人员齐全的平安监管队伍。 建立岗位竞争机制。一是建立重能力、重业绩的竞争评比标准。打破传统的只看学历、看职称、看资历的评比竞争方法，认真研究制定评比竞争以业绩能力为主的考核方法，出台了XX县区平安生产监督管理局中层干部公推公选和竞争上岗实施方案，形成一套科学的重能力、重业绩、重信誉的干部使用评比标准。二是建立能上能下、能进能出的干部任用机制。积极推行岗位交流制、试用制、待岗制等制度。xx年以来，局先后有7位同志走上科室负责人岗位，2名同志提拔到科级领导岗位。实行交流制、试用制和待岗制，有力保证了各类人才能上能下，能进能出，形成各类人才公平竞争、健康成长的竞争使用机制。 建立系统育才机制。育才是用才的根底，系统化的育才机制是建设活力型安监，提升安监自身开展的强力保证。一是坚持周学月考制度。建局以来，该局注重打造学习型机关，坚持周六学习每月一考制度，由分管领导和中层干部授课，谈工作方法，讲工作感受，学文件法规，互相交流、共同提高工作水平和业务技能。二是建立外引内联制度。近年来，该局已组织局机关人员参加国家、省、市系统内各类培训60多人次，培训率达97%。另外，按照年初局制定的中层以上人员外地参观学习方案，今年，已先后组织中层以上干部8人赴浙江、湖南、江西等地参观学习，拓宽了视野，解放了思想，引进了外地先进工作经验、先进平安监管方法，更新了思想观念，提高了素质。三是建立轮岗制度。xx年，局党组研究制定了XX县区安监局关于实行工作人员岗位轮换的暂行规定（滨安监党（2023）1号），规定局机关40岁以下人员，进局不满2年的一般工作人员，实行到头罾安监分局、平安生产执法大队岗位轮换。通过轮岗锻炼，使全体人员熟悉平安生产法律法规，知晓平安生产监管业务知识，提高岗位技能和本领，推动了系统自身内在建设。 建立合理管才机制。一是建立法规管才机制。每月拿出一个学习日，组织全局人员学习平安生产法、平安生产领域违法违纪行为政纪处分暂行规定、国家总局从严治内六项措施等法律法规，强化所有人员的法规意识。坚持每一次失误、每一次投诉、每一次违纪都不放过，实行全局集体讲评，以到达广泛教育的目的。二是建立量化考核机制。制定了XX县区平安生产监督管理局岗位目标责任考核细那么，明确各条线领导、各科室、机关全体人员工作职责，做到目标任务细化；德、能、勤、绩、廉考核量化，对所有人员岗位能力进行评定分级，实现各尽其能、才尽其用的目标。三是建立优胜劣汰鼓励机制。把考核结果与奖惩、职级升降紧密结合起来，激活了局所有工作人员的内在动力，在思想上严教育，工作上严要求，考核上严奖惩，形成了人人想干事、能干事、干成事的浓烈气氛，4年来先后有35人（次）受到国家安监总局、省安监局和市县两级政府及各部门的表彰奖励，平安宣传工作xx年一跃进入全省先进行列 第8页 共8页