2023年安全评价与安全教育新模式新编.docx

平安评价与平安教育新模式 任何企业要想获得良好、持续的开展，都离不开可靠、有效的平安管理模式，尤其是在一些从事危险性较高工作的企业当中，更加需要完善的平安管理模式。因此，平安评价与平安教育相结合的平安管理新模式受到越来越多企业的关注。这种新的管理模式能更加全面的对企业的平安管理现状进行分析与总结，同时能提供平安管理人员的平安意识与管理素养，从而更加有效地做好平安管理工作。 一、平安管理新模式的提出 进行平安评价，主要是为了对企业当前的平安状况进行分析，从而及时发现企业存在的平安隐患，并及时采取措施加以解决，最终到达预防可控制危险发生的目的。近年来，国家安监总局对一些危险性比较高的行业的平安监管力度逐渐加强，如危险化学品、煤炭等行业，并且对这些行业实行“平安生产许可制度〞，并对这类企业的平安评价做出了强制性的规定，这种方式取得的效果是较为明显的。尤其是在对机械设备与作业环境的平安管理上，平安评价的方式已经十分成熟，有效地提升了企业的平安系数。但是在进行平安评价的过程当中，多数情况下存在一些不利于平安管理的因素，如企业人员的平安管理素养与平安意识较为薄弱，因此在平安管理当中，提高人员素养是十分重要的一个环节。平安教育培训与平安评价的内容与目的起到了相互补充的作用，平安教育培训最重要的作用是提高企业员工的平安意识，使其掌握更加丰富的平安常识，提供平安技能。这对防范平安事故的发生是极为关键的。从目前看，一些企业的平安教育培训仍然存在一些问题，其中主要的问题是培训的内容较为外表，没有进行深入讲解，平安教育培训的内容不符合企业的实际情况，平安培训的考核不严格等情况。平安评价与平安教育培训是相互结合的，首先要对企业的平安状况进行评价，对企业的平安现状做出准确的分析，然后结合当前的平安现状对企业的有关人员进行完善的平安教育培训，这样才能最终到达这种平安管理新模式的目的。 二、平安管理新模式的优势 目前，一些企业实行平安评价资质和平安培训资质，这种资质审核在近些年的平安管理中取得了良好的效果，同时也逐渐形成了一中极具特色的平安管理新模式。 （一）平安教育培训有助于提高平安评价的质量。在进行平安评价时，平安评价人员会向企业的有关人员就一些平安问题进行询问，在询问的过程中，有时会发现一些企业的平安管理人员及操作人员的平安管理素养有待提高，对平安管理的相关政策没有进行充分的贯彻，也缺乏一些更为严谨的平安意识。评价人员往往会就这些问题提出一些改进的意见，但有局部企业的相关人员对这样的做法不能完全理解和认同，甚至存在抵触情绪，这对平安评价工作的进行是极为不利的。要进行企业的平安管理，需要企业相关人员的配合，平安评价机构的工作人员无法长期固定在某些企业进行平安指导工作。因此，为了更加有效地提升企业相关人员的平安素质和平安意识，进行高质量的平安教育培训就是十分必要的工作。在平安评价工作中发现企业的平安隐患问题之后，要根据这些问题对企业相关人员进行平安教育培训，使其对这些平安隐患的危险性有更加深刻的认识，也提高其排查平安隐患的能力，从而使企业的平安隐患整改工作能够更加顺利的进行。因此，平安教育培训在平安评价工作当中的应用是十分重要的，不但可以使企业的平安意识和平安素质能够得以提升，而且可以提升平安评价人员的业务水平，从而使平安评价工作的质量得以提升。 （二）平安评价有助于提高平安教育培训的效果。企业的平安生产状况与企业相关人员的平安素养有着十分密切的关系，而平安教育培训又在很大限度上影响着相关人员的平安素养。所以，为了更加有效地提高企业相关人员的平安素养，必须要对平安教育培训工作的形式进行认真的研究，从而到达更好的培训效果。将平安教育培训融入平安评价当中的形式，是一种全新的尝试，从目前看，其效果是十分显著的。第一，可以使平安教育培训的内容更加具有针对性，更加符合企业的实际情况。从事平安教育培训的人员参与到企业的平安评价当中，可以使其对企业的平安状况有更加深入的了解，对企业相关人员的平安素养和平安意识也能做出更加准确的判断，从而能帮助平安培训人员制定更加有针对性的教学内容。第二，可以使平安教育培训的形式更加多样。将平安培训教育融入于平安评价评价当中，可以使受训人员实地接受平安教育培训，因地制宜地进行平安教育培训，从而防止单纯理论教育体育局限性，使培训效果事半功倍。在实地培训中，培训人员可以就不同岗位的平安风险对受训人员进行实地指导，从而使培训的内容更加直观，最终到达提高平安素养的目的。第三，将平安教育培训融入平安评价工作当中，不但可以更加有针对性地对不同的受训人员进行培训，而且可以将企业存在的平安隐患以及进行培训工作的过程制作成视频、图像或者其他教学资料，这样可以使平安教育培训的内容更加丰富，为以后的平安教育培训做好准备。 （三）平安评价与平安培训工作可以相互促进。第一，平安评价当中的一个重要内容就是企业的平安教育培训。平安生产法等法律规定，企业的主要负责人、平安生产管理人员以及从业人员等不同岗位人员都要接受相关平安教育培训，并且要接受严格的考核。同时，企业内部也要建立完善的平安教育培训制度。在进行平安评价时，也要对企业的平安培训制度以及相关人员的平安素养进行考察。因此，平安评价可以对企业的平安教育培训工作起到监督作用，促使企业建立起更加健全的平安教育培训制度，全面提升平安教育培训工作的质量。第二，平安教育培训有利于平安评价工作展开。我国有一系列的法律都对企业的平安评价工作做出了相应的要求，然而有些企业并没有对这些相关的政策给予充分的重视，或是对这些政策的内容理解并不是十分充分。因此，对这些企业进行平安教育培训，可以使相关企业对平安管理工作的重要性有更加深刻的理解，从而促进平安评价工作的开展。如某公司曾邀请平安培训人员进行培训，对企业主体责任的考评工作的要求进行讲解，向企业的负责人、平安管理人员讲述了平安评价工作的重要性以及相关法律的要求，培训内容对这些人员的触动很大，表示要尽快规划公司各个工程的平安评价工作。同时，也就相关人员平时遇到的一些平安问题进行的解答，对其平安素养有了初步了解，为下一步的平安教育培训内容指明了方向。 三、结语 当前，越来越多的企业都意识到了平安管理的重要性，越来越多的企业都在着力排查企业中存在的平安隐患，提高相关人员的平安素养。因此，平安评价与平安教育培训相结合的平安管理模式其优势也逐渐凸显。这种平安管理模式不但可以有效改善企业的平安生产状况，提高企业相关人员的平安素养，促进企业平安评价工作的开展，还能促进平安教育培训工作质量的提升，从而使平安评价工作与平安教育培训之间形成一种良性循环。 第5页 共5页