第1页共8页市政府人事处上半年工作总结20xx年市人事处在局党组的正确领导下，认真贯彻落实科学开展观，紧紧围绕全省农机化中心工作，以农机人才“361方案〞为主线，以人才队伍建设和岗位设置管理制度改革为重点，进一步优化队伍建设、标准岗位管理，扎实做好局系统干部队伍和全省农机行业人才队伍建设，积极做好离退休老干部管理效劳工作。在各部门和单位的密切配合和支持下，各项工作进展顺利，圆满完成了上半年的方案。现将主要工作情况汇报如下：一、以干部队伍建设为抓手，积极推进素质建设工程（一）组织开展干部教育培训工作按照省委组织部通知要求认真贯彻中央干部教育培训工作条例等有关文件精神，努力促进干部队伍素质提高。组织局系统处级干部积极参与“在线学习〞活动。年初专门下发了处以上干部在线学习工作的通知；要求符合条件的局系统处以上干部实现“双过百〞——即在线学习参训率和考核通过率达20230%的目标；将干部在线学习情况纳入年度考核内容，每季度对学习情况进行通报。由于领导重视、组织得力，上半年我局处以上干部在线学习情况显著优于去年：在5月31日发布的省级机关单位和个人学习排行榜上我局均名列前茅，局系统有52名处级以上干部应该参加在线学习考核，已有49名同志进行了在线学习，总学时合计为4003学时，必修学时合计为1320学时，选修学时合计为2683学时，总学分合计为1551学分，人均学时学分分别为77学时30学分。有24名同志完成了全年的学时方案并通过了考核，通过率已达46%。（二）组织做好局系统中青年干部人才培养工作根据省人才办关于做好XX省第四期“333高层次人才培养工程〞培养对象选拔工作的通知（苏人才办[2023]9号）文件精神和省农委的要求，认真组织做好XX省第四期“333高层次人才培养工程〞培养对象选拔申报工作，共组织局系统陈新华、史志中等同志参加XX省第四期“333高层次人才培养工程〞培养对象选拔申报工作。推荐3名同志参加由省委组织部、省农委、清华大学共第2页共8页同举办的XX省第八期科技企业家（农业龙头企业家）高级研修班；推荐符合条件的同志参加省委组织部组织的中青年干部英语强化班。（三）为切实提高局系统干部职工素质，把好进人关一是有方案、有目的、有步骤调入素质高、业务精的同志补充到省局系统；二是完成从基层公开选调公务员1名，2023年度招录公务员工作也进入尾声；三是直属事业单位公开招聘工作人员，坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原那么，采取...
