2023年《不抱怨不折腾不怠慢》读后感.docx

不抱怨不折腾不怠慢读后感 不抱怨，不折腾，不怠慢，是所有团队和员工必须遵守的职业操守，必须具备的三大觉悟，必须到达的三种境界。 近日拜读不抱怨、不折腾、不怠慢一书感受颇深。读这样的一本书，像是在品尝一场美味的人生盛宴，自得其乐。要将这种感觉说出来，还真是只可意会、不可言传了。它就像一面镜子，帮助我认识自我，从而找到自身的缺乏，取长补短，了解自我，从而完善自我，驾驭自我，成为一个善于经营自己生活的成功者。漫漫人生路，它让我在看清来路的同时，更清楚自己在面对怎样的未来。 作为企业的一名普通员工，深知“抱怨〞的危害。抱怨常常与自己生活、工作环境、个人能力息息相关，多一分抱怨就多一分自我烦恼，多一分抱怨就会对工作多一分情绪化。看了此书后，我感觉抱怨对我们的生活、工作是没有一点好处的。同时，抱怨的种子如果传递给同事，那会引来整个集体的松散、甚至分解，这是相关危险的。所以我认为，抱怨害处之大且对己之不利，是显而易见的。从自身做起不要有抱怨情绪，是我们每个人应该时刻提醒自己的根底责任。 具备责任心，能够让一个人具有最正确的精神状态，精力旺盛地投入工作，并将自己的潜能发挥到极致，迈向辉煌的人生。即用责任化解抱怨。只有有责任感，才能调整心态、拒绝借口、注重细节、才能锁定目标、高效执行、着眼全局。优势的企业永远在寻找的，不只是有能力的员工，而是有能力且忠诚的员工，忠诚确实不能代替工作能力，但忠诚是一个控制能力发挥的开关，只有拥有最纯粹的忠诚，才可以让一个员工毫无保存地在公司之中将自己的能力发挥到极致。 我要努力通过责任、忠诚、激情来克服抱怨、折腾、怠慢的毒瘤心态，做到“三不〞，成为积极向上的员工。 王冰2023-5-29 第二篇：不抱怨不折腾不怠慢读后感不抱怨不折腾不怠慢读后感 工作中我们经常听到无数这样的抱怨。公司不好、管理不善、气氛糟糕、工资少、环境差、任务重、压力大、经常加班、没有奖金、缺少福利""这些是很多人对于工作的理解。老板没有指示，我不知道怎么办呀""这个事情不归我负责""为什么没有人来协调这个事情呢""这个市场很难做，所以业绩也只有这么点"" 公司给了这么点经费，能做到这样已经不错了""这些是很多员工经常挂在嘴上的话语。真的是这样吗。 其实，我们应该闭上嘴巴，问自己几个问题： 你在抱怨什么。你为什么会抱怨。你为什么要抱怨。你凭什么要抱怨。你能不能不抱怨。我们在抱怨中获得了暂时的快感，但是养成抱怨的习惯，会使我们丧失责任感和使命感，忽略工作的完成和自身的成长，从而使自己开展的道路越走越窄。如此一来，我们与公司格格不入，由怕被“利用〞变成不再“有用〞，只好被迫离开。 将心比心，你会聘用一位不断抱怨企业、抱怨老板、抱怨同事、抱怨客户的员工吗。 如果我们仔细研究那些在职场上取得成功的人，就会发现他们都有一个共同点：他们坚信方法总比困难多，抱怨不如改变；他们总是能安身于困难的环境，乐于迎接工作中的每一次挑战。而那些职场中的失败者，那么认为倒霉的事总让自己摊上了，抱怨自己命不好，于是自我放弃。这也是“幸运的人总幸运，倒霉的人总倒霉〞的原因所在。 那么我们怎样才能不抱怨。总结来说有下面四个方法。 1、与其抱怨别人，不如改变自己 房龙说。“当世界抛弃了你，而你又无法改变时，你才有权利抱怨。〞不少人在平时的工作中常常推责于别人，却很少从自己身上找原因。其实，别人的存在与做法一定有其合理性。抱怨别人，不如改变自己。你自己改变了，一切就会改观。 2、闭上抱怨的嘴，迈出实干的腿 有些人善于抱怨，可以把工作中的不利因素观察得非常透彻，却无法将工作做好。如果这些人能将用在抱怨上的时间和精力投入到工作中，他们就有可能取得巨大的成就。因为，行动比抱怨有效，抱怨人人都会，行动家却不多见。 3、一流员工解决问题，末流员工抱怨困难 每一个优秀员工都是解决问题的专家。他们从来都不抱怨遇到的困难，总能想出解决问题的方法。这样的人是一个公司向前开展的动力，老板就像信任自己一样信任他们，将他们委派到最重要的岗位上。平庸的员工正好相反，他们遇到困难时，总是抱怨不已，却忘了去思考解决问题的方法。 4、忠诚，其他一切能力的统帅 忠诚是一切能力的统帅，它统领着其他能力的发挥。不忠诚的人才的能力再强，如果他不愿意付出，也不能为企业创造价值；忠诚的人才那么拥有着一颗强大的忠诚之心，即使其他能力差一点，也能够创造出巨大的价值。 试问自己。今天我抱怨了几次。有没有赞美或表扬过别人。有没有检讨自己。有没有为自己得到的而感恩。 没有多少人能生来就处于社会上层，更多的人都是从底层奋斗成功的。这个世界没有卑微的工作，只有卑微的心态。暂时的卑微不要紧，只要工作态度不卑微，肯吃苦实干，你必定会有自己的一片天地。 第三篇。不抱怨不折腾不怠慢的读后感[精选]近日，中航工业中传专为中层及以上领导干部下发了不抱怨、不折腾、不怠慢职场员工的教科书，我认真进行了学习，做了笔记。内容浅显易懂，道理有的放矢，深受教育，其中思考的更多是职场员工的责任感。 职场员工有无责任感是判断他是否具备职业素质的先决条件，这已经在绝大多数公司招聘员工的实践中得到验证。组织行为学专家在研究中显示，责任感居“大五〞人格特质要素之首。不抱怨、不折腾、不怠慢书中每一个章节都提到了责任感，其中第四章责任化解抱怨进行了专题阐述。那么，怎样培养职场责任感呢。我的体会是：首先，要对自己所担任的岗位有责任感，体现在把“履行本职〞当成最根本的工作态度。完本钱职工作是你的天职，也是你获取劳动收入的根底。米卢说过，态度决定一切。正确的工作态度主要体现在： 面对任务，具有主动进取的工作态度。培养自己主动干事的责任心，积极主动地融入团队解决问题。面对困难，具有勇担责任的工作态度。只有不找任何借口推卸责任，才能赢得团队对你更多的支持。工作中不乏挑肥拣瘦、推卸责任之人，以“不会做〞、“做不好〞、“不属于自己任务范围〞等理由推脱，或者遇上问题总是找客观原因、找别人的原因，不找自己原因、不找主观原因，导致工作中极为不良的文化形成。面对过程，具有注重细节的工作态度。无论大事小事都要注重小节地方，把每一件事情都办得到位。对待工作有“责任重于泰山〞的态度，就会重视每一个小节，踏踏实实做好每件事。现实中有的人眼高手低，有的人好高骛远，不愿意从事具体的、细致的工作，结果可想而知。面对目标，具有务实高效的工作态度。锁定目标不放手，重视过程更重视结果，以业绩说话。不注重目标、光注重结果，就会让局部人员钻空子，出现“做样子、走形式、投机取巧，不做实事〞的不良行为。面对上级，具有坚决执行的工作态度。自觉执行企业的决定和工作要求，把本职工作落到实处。高效执行需要自动自发，源自于一种对工作的责任感。面对同事，具有服从全局的工作态度。团队中需要协作，相互支持、配合，还需要奉献精神，这些都要有全局意识的责任感。 其次，要对自己所承担的任务有责任感，体现在把“职业〞当成自己的事业。对待工作，有的人把他当成一项任务来做，导致“做一天和尚撞一天钟〞的消极心态，干成什么结果也无所谓；有责任感的人把它当成一个事业来做，产生“执着追求、不撞南墙不回头〞的积极心态，克服前进中的艰难险阻，力求最完美的结果。这样工作才有投入，工作才有激情。两者的产生结果之所以差距很大，源自起点，在于个人的责任感是否存在。这种责任感把自己和企业有机联系起来，把个人的工作和职业生涯结合起来，实现个人与企业的“双赢〞。 再次，要对自己所从事的行业有责任感，体现在把“忠于职守〞当成最大的使命，实现自我超越。有无使命感，是判断员工的职业状态和工作中呈现出的品质的依据，是个人能力能否得到充分发挥的前提，进而以强烈的使命感迎接挑战。既脚踏实地，兢兢业业完成日常工作；又忠于职守、胸怀全局，把挑战新的更高的目标作为历史使命，突破重重困难，创造新的辉煌。牛根生说过，“为什么有的人能力大发挥的作用小。为什么有的人似乎无所不知却又无所作为。为什么有的人盯着好房好车却不能盯着责任义务。〞答案就是——“因为缺乏使命感〞。没有使命感的员工的缺陷，在于只想到利想不到义，只想到“我〞想不到“他〞，只想到小想不到大，只想到今天想不到明天，进而决定了事业的成败。 第四篇：不抱怨、不折腾、不怠慢学习心得读不抱怨、不折腾、不怠慢心得体会 7月末，我们这批刚毕业的大学生开始了在秦皇岛的入职培训，在报道的当天我们每个人就收到了肖总送给我们的礼物，他把不抱怨、不折腾、不怠慢这本书推荐给我们，在领导的关心和期许下，我认真地通读了整本书，得出了自己的一些心得体会。 在每个人的一生中，都必然要工作，在工作中开展自己，每个人都希望实现自己的美好愿望和理想，但他需要一辈子的奋斗才可能得以实现。然而，在现实生活中，我们每个人都难免要遭遇很多挫折和失败或不尽如人意的事情。每当这时侯，有些人便不能正确对待，产生不满，引发很多牢骚和抱怨，一味的瞎折腾，怠慢工作。 职场中，什么样的员工才是最好的员工。 我们的答案是。一个站在最高的角度看待工作，一个最能够理解公司的处境，一个明确公司的使命、上司的意图，一个最善于团队合作的员工，就是最优秀的员工。抱怨、折腾、怠慢，这是员工的三种“职业病〞，将会形成公司的三种“企业病〞。 努力工作不抱怨 有些员工抱怨公司、抱怨工资、抱怨同事、抱怨老板、抱怨加班，其实越抱怨越消极；越抱怨越受伤；越抱怨越落后；越抱怨越失败。抱怨的人首先是没有摆对自己的位置，过高的估量了自己的能力，无奉献精神，自己的事没干好，别人的事还想干预，本人的工作职业能力不强，但还想干过高的岗位。有奉献就没有抱怨，我们应该闭上抱怨的嘴，迈出实干的腿。作为一名新员工，我们可能会事事碰壁，处处抱怨。抱怨我们没有实现自己价值的地方，抱怨我们的工作过于繁琐，每月加班太多。抱怨薪水太低，任务太重。抱怨没有伯乐怀才不遇等等。其实当你在抱怨的同时，正说明你不理智，当你在抱怨，说明你很无能。抱怨太多，非但不会解决任何问题，只会让同事、领导和朋友厌烦并远离于你。抱怨是一个魔咒，不仅让抱怨者丧失斗志，也会让同事失去信心。千里之堤，毁于蚁穴。当抱怨开始传染，这个团队就注定了失败。但是。如果把抱怨变成善意的沟通，把抱怨变成合理的建议，把抱怨变成积极的行动，那么一种向上的力量将会注入你的身心，在这种力量的指引下你将收获成功和满足。 踏实工作不折腾 有些员工来到单位，没有目标，努力变成“瞎折腾〞；没有落实，再勤奋也是“空折腾〞；效率低下，再忙也是“穷折腾〞；没有业绩，一切都是“白折腾〞；不团结同事，个人蛮干是“胡折腾〞；不专心开展，频繁跳槽是“乱折腾〞。折腾的人是资源和财富的损耗者，而公司需要的是资源和财富的创造者，所以一个是耗材、一个是创造。越折腾、越窘困，越折腾、越穷困，越倒退、越失败。 公司内部相互折腾、相互推诿，就会相互伤害，就会成为一个低效的公司。公司不能随意折腾，折腾会让公司损失竞争优势，最终被社会淘汰。员工不能随意折腾，员工的折腾必然给公司带来损害，同时，也会令自己浪费时间，消耗精力，成绩下滑，最终将耗光个人的事业和资本。刚刚进入工作的一些年轻人，往往会产生急躁的心态和“速成〞的心理，总是朝三暮四眼高手低，胡思乱想不切实际，这山看着那山高，不能安下心来专心开展，以至于频繁跳槽乱折腾。就像熊瞎子扳苞米，最终结局是一事无成。 积极工作不怠慢 有些员工在单位能混一天算一天；只做外表文章，老板离开就原形毕露；被动执行，不赶着不走；虎头蛇尾，工作敷衍了事。怠慢的人是前进步伐的绊脚石，而公司需要的是推进者和开拓者。怠慢者