2023年镇卫生院管理方案.docx

篇一：镇卫生院管理方案 镇卫生院管理方案 解放思想、加快开展。加强卫生院管理，建立健全约束机制，改善效劳态度，提高医疗效劳质量，端正行业风气，树立良好的院规院纪，维护卫生院的社会声誉，促进卫生院的科学化、标准化、标准化管理，使各项工作正常运行。经研究决定，制订如下管理方案。 1.卫生院的管理模式，卫生院管理实行法人代表院长负责制，负责卫生院全面工作。 2.执行工资分配与劳动纪律、效劳态度、工作表现，奉献大小挂钩的形式实行分配。院长可根据全院实际情况，协调平衡处理各科组人员工资、奖金及补贴的具体分配。 3.要搞好政风行风建设，树立良好医德医风，维护完善院容院貌，建设“三型〞团队，即学习型、团结协作型、求真务实型。厚德精业，群策群力推动实现卫生院的可持续开展。 6.严肃财经制度，各科室及各位职工如需购置办公等日常用品，须先向院长请示报告，否那么不予报销。报销单据须经会计审核后，交院长批准签字前方可报销。 7.要开源节流，节约卫生材料费支出，各科室要添置任何设备物品，需报院长批准，由院长开具购置单交后勤科购置，否那么不予开支报销。 8.做好药库、仓库的进出库管理。药品管理人员要严格管理材料费支出，要设材料进出账，各科室领取的材料费用要逐日登记签名，各科室要搞好本钱核算。（办公用品、办公耗材、设备、设备耗材等物资管理同上）。 9.全体职工要勤俭节约，离开科室或房间要注意关灯，要节约用水。 2023.搞好专科建设和人材培训，不断学习，掌握新知识新技术，不断提高学历层次，更好的应用于医疗工作中。 11.一旦发生传染性疫病流行，医务人员要全力做好救治工作，防疫人员要做好个案调查、消毒隔离和协助上级部门搞好各项工作，不得推委。假设临阵脱逃，造成不良后果，要追究当事人和责任人的行政责任和法律责任。 12.要注意做好医疗平安防范，确保医护质量。如果发生医疗过失事故或医疗纠纷，要追究当事人责任。假设是发生责任事故，如擅离岗位，工作马虎应付，责任心不强，造成病人伤亡或加重病情，所产生的医疗事故，当事人要负完全责任，赔偿一切经济损失，直至负法律责任，取消当年一切奖金。属技术事故而发生医疗纠纷的，当事人要负责30％的经济赔偿费，取消当年一切奖金，并要写书面检讨。属不可抗拒的危重病人，要马上将病情报告病者家属，要上送上级医院，并报告医务组长和院长。假设是家属不上送，经管医生要叫其家属写保证书，以备家属无理闹事。假设医患双方没有沟通，造成的医疗纠纷，视具体情况酌情处理。以上各种情况，各位医务人员都要高度警惕，严防医疗事故的发生，在工作中要认真写好病历、病情记录、观察日志和门诊日志等举证文书。 13.严格方案生育政策。严禁非医学胎儿性别鉴定。 14.要认真搞好农村合作医疗工作，要按农村合作医疗的各种政策措施要求搞好工作。 埔寨镇卫生院的各项规章制度 一、上班制度： 1、上班时间上午8：00—11：30，下午2：30—4：30，值班时间中午11：30—2：30，夜间4：30—次日8：00。不得迟到早退，不得离岗，不得在上班和值班时间打扑克麻将。不得在院内公共场所喝酒、打扑克麻将。 2、临床科室（医生、护士、妇产科）、药房、收费处应保证24小时有人上班，辅助科室在临床科室有需要时随叫随到。 3、医生、妇产科、护理组设副班，在下班时间有必要时到卫生院协助工作。院方安排总值，由院长、副院长轮流，在有重大特殊情况时到场处理。科室安排二值，由组长、副组长轮流，下班时间遇有危重、疑难病人时应呼二值到场会诊，共同解决问题。 4、妇产科顺产接生应有二位医生到场，遇有危重产妇时，应呼妇产科组长会诊。新生儿遇有危重情时，应请临床医生会诊，临床医生应予配合。护理组应随时配合抢救等各项工作。 5、遇有危重抢救病人时，各科室人员应全力以赴，积极参与抢救工作。 6、严格执行劳动纪律。各科组要如实填写考勤登记表，不准弄虚作假。每月各组长要于当月最后一天将本组考勤情况上报院长办公室。 二、假期制度： 1、每位职工每月六天假期，不得积假。 2、科室成员休假前一天应向组长请假，经组长同意方可休假。休假超过三天者应告知院长。组长休假时，应在休假前一天向院长请假，组长休假期间组内事务由副组长负责。 3、请假未经批准或未请假擅自休假者，按旷工论处。 4、请假人员在休假期间应保持通讯通畅，如卫生院有特殊重大任务，应在接到通知后赶回卫生院参加工作。 5、院内工作人员一般不得请长假，遇有特殊情况，在不影响卫生院工作开展的情况下，方准予请长假。 6、职工休假时如有在院外发挥业务专长，引起不良后果或造成医疗事故，一切后果自负。 三、收费制度： 1、杜绝乱收费现象，所有收费均按收费标准及院方规定收取，不得擅自提高或降低收费。 2、所有收费均应交收费处，杜绝科室、个人自行收费和成心不收费行为。 3、本院在职职工需要在本院诊治的，免收检查费、住院费、治疗费，药费和材料费按实收取。 4、职工的直系亲属在本院诊治，可有如下优惠。辅助检查及住院治疗费按30%收取，药费和材料费按实收取。非直系亲属一律按收费标准收取。 5、各项收费优惠措施的执行须经院长审核同意。 四、效劳制度。准时上班，坚守岗位，方便群众看病和办事。改善效劳态度，提高效劳质量，提高办事效率。 1、实行首问负责制，即群众来院看病或办事时，询问院内人员时，被询问者应清楚告知情况，并帮助找到有关人员。 2、每位职工应按组内安排，做好份内工作。如遇工作较忙，组内其他人员无条件协助，不得推委。 3、群众办事时，如手续完备，应予办理，不得拖延。 4、病人呼叫时，反响迅速，问清情况后，及时进行处理。 5、详细诊疗病人，合理用药，标准操作，对病人认真负责，杜绝过失事故，确保医疗平安。 6、医务人员应多与病家沟通，使病家及时了解病情和医学处理情况。与病家沟通时力求不亢不卑，柔声细气，耐心解释。不得无故顶撞指责病家，不得与病家争吵。 五、奖罚制度： 1、上班时间不在岗位，造成群众看病办事不方便，每次扣2023元； 2、辅助科室、药房值班人员不到位每次扣30元； 3、医生、护士、妇产科、收费处人员离岗每次扣30元； 4、有旷工行为者，每次扣50元，旷工累计超过三次者予停岗处理； 5、科室收现金者，每次扣当事人20230元，所收金额交公。累计三次以上，予停岗处理，并报告卫生局；收费处多收费和科室成心不收费者按收现金处理； 6、自行提高或降低收费标准者，处当事人双倍罚款； 7、群众办事看病时，相关人员有成心刁难拖延推委行为，每次扣30元； 8、与病人或家属争吵，或被投诉效劳态度差，每次扣50元，向院方做书面检查，并向病家说明情况； 9、违反诊疗原那么，以致出现不良后果，停发当月劳务费；引起纠纷者，停发当月的所有工资福利；造成医院损失者，当事人按一定比例分担； 2023、出现过失现象，每次扣50元，造成损失按实赔偿。 六、财务管理制度： 1.认真贯彻执行国家的财经方针、政策，加强财务监督，严格财经纪律，建立健全财务岗位责任制，财会人员要以身作那么，奉公守法。 2.根据工作方案，正确编制年度和季度的财务方案，办理会计业务，按照规定上报会计月报、季报和年报表。加强经济管理，做好经济核算管理工作。会计人员要及时清理债务和债权，防止拖欠，防止呆账。 3.医院对外所有开支均应取得合法的原始凭证（如发票、账单、收据等）。一切空白纸条，不能作为正式凭据。出差或因公借款，须经院长批准，任务完成后及时办理结账报销手续。 4.财务人员应和其它有关科室密切配合，管好本院一切财产。 5.收入的现金要及时送存银行，编制日报表。收款收据存根及时复核，并签章。现金库存不得超过规定限额。 6.原始凭证、账本、工资清册、财务决算等核算资料，以及会计人员交接等均按财政部门规定办理。 7.收费处与药房认真做好对帐工作。 篇二：乡镇卫生院管理制度 乡镇卫生院管理制度 一，急救与抢救工作制度 1.必须24小时开诊，随时应诊，节假日照常值班接诊.对急诊病人，要立即组织医务人员积极抢救，不得拖延. 2.凡急诊，重症病人需要住院治疗者，须在住院前先预交押金，如被救病人一时筹资困难时，可允许其在8小时内补交各种费用. 3.对抢救和急诊病人要有高度的责任心和同情心，及时，正确，敏捷地进行救治，24小时值班，随时观察和掌握病情变化，做好各项记录和交接班工作.不得以任何理由或借口拒收急，重，危症病人，或者延误病人救治. 4.及时向家属交待病人的病情变化及抢救情况，对一时诊断不清的危重病人，应立即组织医务人员进行会诊，经救病情稳定后速转上级医院治疗，不得延误时间，转院时要有1名医生带上抢救药品及器械，以防在路途发生事故. 5.平时要准备完善各类抢救药品，器材等，由专人管理，放置固定位置，经常检查，及时补充更新，修理和消毒，保证抢救需要. 6.如遇重大抢救病人，需立即报告院长，立即组织人员进行救治.凡涉及法律纠纷的病人，在积极救治的同时，要积极向有关部门报告. 二，会议制度 1.为加强院内职工学习，不断提高政治思想素质和业务水平，及时研究解决有关问题，应每2023天集中召开1次会议. 2.每位职工都要政治学习笔记和业务工作手册，并要结合实际，写出学习心得体会或阶段工作总结. 3.业务会议要求每位医务人员轮流讲授业务知识，相互交流，共同提高，不断改进或提高自身工作技能和业务水平. 4.根据上级要求或文件精神，随时召开院内职工会议. 三，设备管理制度 1.院内全部设备都需财务人员建立帐目. 2.各科室（组）的设备由科室（组）负责人建立帐目. 3.全体医务人员均需要保护院内设备，谁损坏谁赔偿. 4.院内设备不得随意借给他人或外单位. 5.院内职工在调动时要交清全部财产，方可办理工资手续. 6.设备使用人要做好对设备的管理和维护保养工作. 四，考勤制度 1.为严格考勤，医院应坚持24小时效劳. 2.有事必须向院领导书面请假，准假前方可离开单位. 3.有事请假5天内由医院批准，5天以上报县卫生局批准. 4.每迟到或早退半小时按旷工半天计算，旷勤半天按1天计算，旷勤1天扣发当月岗位津贴及日平均工资. 5.对违犯医院考勤制度，旷工3天以上者，扣除当月岗位津贴和日平均工资. 6.在岗职工全年出勤不得少于260天. 五，药房工作制度 1.对待病人态度要热情和蔼，及时准确划价，不得无故延误病人，急诊处方须随到随配. 2.按照分工，负责药品的预算，保管，采购，登记，统计及处方的调配工作. 3.认真执行规章制度，严格管理毒，麻，限剧药，贵重药品. 4.调配处方时要严格执行三查四对制度（三查：查药品配方，用法，禁忌.四对：对药方，剂量，含量，用途）. 5.配方时应细心认真，不得修改处方. 6.不能私自收费，更不能欠费或不交