2023年即使协商一致资也能低于最低资标准吗？.docx

即便协商一致工资也能低于最低工资标准吗？ 　　征询：去年我进入一家物业公司工作，与公司签订了为期一年的劳动合同，并商定了工资标准。半年后，我得知本人的工资标准低于我们市的最低工资标准。因而我到公司征询，得到的答复是：我所得工资是我与公司协商一致的，也是劳动合同商定的，等劳动合同到期后，续签合同时再给我涨工资。请征询，在这种情况下我的工资能低于最低工资标准吗？ 　　答：按照2023年修正的劳动法第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的详细标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。〞第八十九条规定：“用人单位制定的劳动规章制度违犯法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。〞公司以双方协商同意、劳动合同商定为由，所发放的工资低于当地最低工资标准，而且不及时给您调整工资，是对您合法权益的损害，公司应该按照法律规定支付您低于最低工资标准的差额，假设逾期不支付您还可以要求其承担赔偿责任。 　　作者单位：北京铁路运输法院